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Los pros de un horario de trabajo flexible

the pros of a flexible work schedule
Michelle Jaco

By Michelle Jaco

Introduccion

Cuando un empleador permite a los empleados trabajar horas flexibles, resulta ser ventajoso tanto para el empleador como para el empleado. Un horario de trabajo flexible puede implicar flexibilidad en horas de trabajo, dias, o incluso desde varios lugares (si corresponde).

Hay muchas herramientas que puede utilizar para hacer horarios flexibles como Excel, un fabricante de horarios de turnos, etc. Echemos un vistazo a las ventajas que vienen con tener un horario de trabajo flexible de los empleados.

de desproteccion del equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal

maintenance of proper work life balance 1570739936 6299

Los empleados obtienen muchos beneficios con flexibilidad en sus horarios de trabajo, pero la ventaja mas gratificante es la capacidad de equilibrar su vida personal por igual con su vida laboral.

Con horarios flexibles, pueden satisfacer las necesidades familiares, responsabilidades y otras obligaciones personales. Por ejemplo, si un empleado tiene un horario flexible, el/ella puede ir a una importante reunion de padres y maestros, meditar o asistir a la escuela. Los

horarios de trabajo flexibles permiten a los empleados trabajar cuando se sienten mas productivos. Esto conduce a mayores logros con los objetivos de trabajo, asi como al disfrute al completar estos objetivos.

Algunos gerentes pueden tener la impresion de que trabajar mas horas y mas tarde muestran entusiasmo y un mayor compromiso, mientras que otros gerentes pueden creer que los empleados que no quieren trabajar tantas horas son holgazanes, pero tampoco hay pruebas que probar.

En ultima instancia, la mejor produccion de su personal sera el resultado de un empleado bien descansado y renovado que no se siente consumido unicamente por el trabajo.

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corto

Los horarios de trabajo flexibles permiten a los empleados ajustar sus horas y dias de trabajo, lo que tambien les permite tener mas tiempo para prepararse para los proximos turnos si, por ejemplo, tienen un trabajo de trabajo considerable. Esto resultara en evitar la conduccion durante las horas punta porque, obviamente, el viaje al restaurante a las 10-00 AM sera mucho mas corto que el de las 8-00 AM. Los

cortos tiempos de desplazamiento salvaran a los empleados de la perdida de dinero y el estres adicional de tratar de superar el trafico. En las areas metropolitanas, los desplazamientos que duran mas de una hora son lamentablemente muy comunes.

Con una programacion flexible, los empleados ahorraran horas en su viaje al trabajo y reduciran el estres de tratar de llegar al trabajo a tiempo, lo que resulta en una gran mejora en su calidad de trabajo. Tiempo de

desplazamiento

Mayor Sentido de Empoderamiento

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Una razon comun por la que las personas abandonan una empresa y optan por el espiritu empresarial es debido a problemas de control por parte de la direccion.

Cuando los empleadores dan a los empleados el control sobre su horario y entorno de trabajo, se sentiran empoderados y en control de sus vidas. Tener control sobre su horario tambien mejorara el espiritu de los empleados, lo que en ultima instancia mejorara mejor la moral del entorno de trabajo.

Una mayor sensacion de empoderamiento en su personal tambien evitara el agotamiento de los empleados, que es una gran victoria para ambos , ya que el desgaste de los empleados tiene un efecto negativo directo en la produccion y el servicio al cliente.

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Reduccion de los costos de cuidado de ninos

Con horarios flexibles, los padres pueden atender mas estrechamente a sus hijos reduciendo el cuidado de los ninos o evitandolo por completo, ya que los padres tendran mas tiempo para cuidar ellos mismos. Esto mejora la calidad de vida de los padres y los hijos, ya que tendran mas tiempo para interactuar entre si. Se

debe tener en cuenta un cuidado especial cuando se trata de sus empleados, porque si el nino es un nino pequeno, es posible que el padre no pueda trabajar con tanta eficacia debido a la preocupacion.

Sin duda es responsabilidad de un empleado cuando se trata de administrar su tiempo fuera del trabajo, como proporcionar cuidado de ninos a sus hijos sin que ello afecte a su trabajo, pero permitir que este proceso sea mas facil desde la direccion sera muy apreciado.

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dessplash

greater commitment 1570740341 1912

Cuando un empleador permite a los empleados trabajar sus propios horarios, hacen que los empleados sean mas felices y esten mas contentos con su entorno de trabajo.

Esto aumenta su moral, su compromiso con los clientes y su compromiso con la organizacion. Tambien reduce las tasas de rotacion, la pereza y las tasas de ausentismo al permitir a los empleados trabajar las horas preferidas y dias.

Por encima de todos estos pros, la flexibilidad en los horarios mejora la calidad del trabajo de los empleados, lo que en ultima instancia mejora el flujo y la calidad de los proyectos realizados por los empleados.

Mejora del negocio del empleador

Cuando un empleador ofrece horarios de trabajo flexibles, se habla de otros competidores y ayuda a los empleadores a reclutar a los mejores empleados.

Esto mejora la imagen publica como empleador de eleccion que ofrece horarios de trabajo adecuados para la familia. Esta flexibilidad en los horarios permitira a los empleadores extender las horas de funcionamiento, lo que tambien ayuda mucho a la empresa, especialmente cuando se trata de servicio al cliente.

Por lo tanto, ahi lo tienes, estas son algunas de las ventajas de integrar horarios de trabajo flexibles. Para aprovechar al maximo esta tecnica, recomendamos usar una aplicacion basada en la nube para crear horarios de turnos, que le permite comunicarse con sus empleados para crear horarios de trabajo flexibles que funcionen a favor de todos.

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