Lo que la programacion prevista significa para su marca

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Practicas recomendadas

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nuevas regulaciones que cambiaran la forma en que se ve la programacion de los empleados. Aunque estos requisitos pueden parecer estrictos, benefician tanto a usted como a sus empleados.

Cumplir con las regulaciones de cumplimiento puede ser un desafio y puede resultar aun mas problematico cuando se toma en consideracion de que estas leyes varian de un estado a otro.

Esto significa que cualquier servicio de programacion digital que utilice tendra que ser lo suficientemente inteligente como para lidiar con estas leyes, al tiempo que se correlaciona con la disponibilidad de sus empleados. Algunos factores a tener en cuenta cuando se trata de su horario de empleados

  • Es mejor dar a sus empleados su horario con dos semanas de antelacion como minimo. Ademas, si se deben realizar cambios en el horario, debe avisar a sus empleados con una semana de antelacion antes de realizar cualquier cambio.
  • Cualquier cambio de guardia en el horario de un empleado debe permitirle trabajar un minimo de dos horas y hasta cuatro horas. Esto solo se aplica a los empleados que no estaban programados inicialmente para trabajar ese dia en particular.
  • Ya no es legal que los empleados trabajen turnos de cierre. Cualquier empleado que este programado para cerrar debe recibir al menos diez horas para descansar antes de que comience su proximo turno. Debe concederse tiempo y medio a los empleados que trabajen durante sus periodos de descanso.

Cuando sus empleados no estan contentos, se refleja en el rendimiento de su empresa. El uso de la empatia y la consideracion al programarlos ayuda a disminuir las tasas de rotacion, tambien.

Este es un equilibrio dificil cuando se reconoce la imprevisibilidad de la vida. Incluso el empleado mas leal puede tener algo surgir, que compromete su capacidad de trabajo. Puede parecer desalentador trabajar con programacion predictiva avanzada con la posibilidad inminente de que un empleado necesite llamar o reprogramar.

Sin embargo, la nueva tecnologia para la programacion es algo que va a seguir desarrollandose en todas las industrias. Lo mejor para tu marca es adoptar estas aplicaciones que ayudan con la programacion predictiva. Afortunadamente, los avances tecnologicos necesarios estan ahi para ayudar a los empleados a navegar estas aguas inciertas.

Debido a la naturaleza de la programacion predictiva avanzada, las plataformas tanto en dispositivos moviles como de escritorio ayudan a los empleadores a administrar nuevas politicas. Con la implementacion de los ultimos avances tecnologicos, la tarea de crear horarios semanales de los empleados se convierte en una brisa moviendose.

Zip Schedules puede ayudar al futuro de su marca. Esta aplicacion le permite cumplir con la programacion predictiva de manera facil y rapida, mientras que tambien tiene en cuenta las restricciones de disponibilidad de sus empleados.

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Como funciona

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predictiva permiten mas productividad tanto de la administracion como del personal. Menos tiempo dedicado a la programacion deja mas tiempo para dedicarse a completar otras tareas.

  • Puedes gestionar los horarios incluso cuando estes fuera de la oficina. La aplicacion movil gratuita funciona dondequiera que tenga acceso a Internet.
  • Los empleados pueden consultar sus horarios en cualquier momento en la aplicacion.
  • Tambien pueden intercambiar turnos con companeros de trabajo y recibir notificaciones cuando los gerentes aprueben cambios de horario.
  • Todo esto se puede hacer al instante. Ya no es necesario esperar horas o dias para los cambios de programacion.

Existen aplicaciones de programacion para que pueda conectarse con su personal fuera del lugar de trabajo de manera efectiva.Zip Schedules se dedica a hacer el proceso simple y rapido . Atras quedaron los dias de largos tiempos de espera para el seguimiento de las solicitudes de tiempo libre.

El cumplimiento de normas es un factor clave en la programacion predictiva. Los diferentes estados tienen regulaciones diferentes en lo que respecta al cumplimiento.

Por ejemplo, en California, los empleados deben dar a sus empleados una pausa para el almuerzo de 30 minutos antes de que terminen las primeras 5 horas de su turno.

Cuando usted tiene que asegurarse de que el horario de cada empleado coincide con las leyes, crear el horario puede parecer dificil. Las aplicaciones estan disenadas para evitar estas leyes para usted, por lo que no tiene que preocuparse por el conflicto de turnos con la disponibilidad de sus empleados. Interfaz simple hace que sea facil navegar por la aplicacion, incluso para principiantes o aquellos que tienen una fobia a la tecnologia.

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Considere tambien...

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  • Los empleados tienen mucho mas control sobre sus horarios. La naturaleza instantanea de poder pulsar un boton y obtener una respuesta hace que sea mas facil planificar sus vidas fuera del trabajo en consecuencia. La rapidez de una aplicacion tambien los abre a un grupo de horas mas grande. Si los empleados desean trabajar mas, pueden aceptar turnos que se ajusten a su disponibilidad. Si quieren trabajar menos, pueden dar turnos facilmente. El
  • mantenimiento de registros se vuelve mucho mas transparente. Es imposible manipular los cambios desde el interior de una plataforma digital. Esto es tan beneficioso para el empleador como para el empleado. Si un empleado tiene alguna discrepancia, tiene un registro escrito para probarse a si mismo. Lo mismo ocurre con el empleador. Ahora tienen pruebas fisicas de que estan cumpliendo con las leyes laborales.
  • Estas plataformas tambien son beneficiosas en terminos de prevision laboral. Nunca ha sido tan facil medir los requisitos de mano de obra. Tener un horario establecido en un solo lugar le permite ver donde puede faltar. Si es dificil llenar ciertas ranuras en su horario, se mostrara. Esto hace que sea mas facil juzgar donde es posible que necesite contratar nuevos reclutas para su equipo.Licencia

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