the pros of a flexible work schedule

Last Updated On July 10, 2020 / Written By Michelle Jaco

柔軟な作業スケジュールの長所雇用主は、従業員が柔軟な時間を働くことを許可

すると、それは両当事者にとって有利であることが証明されます。のは、柔軟な従業員の作業スケジュールを持つことによって来る利点を見てみましょう。

雇用主は、従業員が柔軟な時間を働くことを許可すると、それは雇用主と従業員の両方に有利であることが証明されます。柔軟な作業スケジュールには、労働時間、日数、または複数の場所(該当する場合)からの柔軟性が伴う場合があります。

あなたがエクセル、シフトスケジュールメーカー、などのような柔軟なスケジュールを作成するために使用できる多くのツールがあります。柔軟な従業員の作業スケジュールを持つが付属して利点を見てみましょう。

適切なワークライフバランスのスプラッシュ解除ライセンス

introduction 14531

従業員は仕事のスケジュールを柔軟にすることで多くの利益を得ますが、最もやりがいのある利点は、自分の個人的な生活と仕事生活のバランスを均等に取ることができることです。

柔軟なスケジュールにより、彼らは家族のニーズ、責任、およびその他の個人的な義務を満たすことができます。たとえば、従業員が柔軟なスケジュールを持っている場合、彼/彼女は、重要な親-教師の会議に行く瞑想、または学校に出席することができます。

柔軟な作業スケジュールにより、従業員は生産性が高いと感じたときに作業できます。これらの目的を完了しながら、これは、仕事の目的だけでなく、楽しさと 大きな成果 につながります。

一部の管理職は、長い時間後に働くことが熱意とより大きなコミットメントを示すという印象を受けているかもしれない。一方、他の管理職は、何時間も働きたくない従業員が怠け者であると信じているかもしれないが、どちらかを証明する証拠はない。

最終的に、あなたのスタッフからの最高の生産は、仕事だけで消費されていると感じていないよく休息し、リフレッシュされた従業員の結果になります。

Online employee scheduling software that makes shift planning effortless.
Try it free for 14 days.

柔軟な作業スケジュールにより、従業員は労働時間と日数を調整できます。これにより、たとえば、通勤がかなり多い場合など、今後のシフトに備える時間が長くなります。これは、明らかに午前10時のレストランへのドライブは、午前8時のドライブよりも短いので、ラッシュ時のドライブを避けることになります。

短い通勤時間は、従業員の損失やトラフィックを打つしようとするストレスから救います。大都市圏では、1時間以上続く通勤は残念ながら非常に一般的です。

柔軟なスケジューリングにより、従業員は通勤に時間を 節約し、時間 通りに仕事をしようとするストレスを減らし、仕事の質を大幅に改善します。

アンスプラッシュライセンスがエンパワーメント感

introduction 14533

人々が会社を離れ、起業家精神を選ぶ一般的な理由は、経営側の制御問題によるものです。

雇用主は、従業員が自分のスケジュールと作業環境を制御できるようにするとき、彼らは権限を与え、自分の生活の制御に感じます。スケジュールを管理することで、従業員の精神も向上し、最終的には労働環境の士気も向上します。従業員の@@

エンパワーメント感が高まる ことで、従業員のバーンアウトを防ぐことができます。これは、両方にとって大きな勝利です当事者, 従業員のバーンアウトは、生産と顧客サービスに直接悪影響を及ぼすように.

柔軟なスケジュールで、親は育児を削減するか、完全にそれを避けることによって、より密接に自分の子供への傾向があります。親は自分の子供自身の世話をするためにより多くの時間を持つことになります。これは、親と子の両方の生活の質を向上させます。なぜなら、彼らはお互いに対話する時間が長くなるからです。

子供が幼児の場合、親が心配のために効果的に働くことができない可能性があるため、従業員には特別な注意が必要です。

それは自分の仕事に影響を与えることなく、子供のために育児を提供するように、仕事の外で自分の時間を管理することになると確かに従業員の責任ですが、このプロセスを許可することは非常に感謝行きます。

Online employee scheduling software that makes shift planning effortless.
Try it free for 14 days.

Unsplash ライセンス

introduction 14535

雇用主は、従業員が自分のスケジュールを自分で作業できるようにすると、従業員が自分の作業環境をより幸せにし、より多くのコンテンツを作ります。

これにより、士気、顧客とのエンゲージメント、組織へのコミットメントが強化されます。また 、従業員が優先時間労働できるようにすることで、離職率、怠惰率、欠勤率を低減 し、日。

これらすべての長所の上に、スケジュールの柔軟性は、最終的に従業員によって行われたプロジェクトの流れと品質を向上させる、従業員の仕事の質を向上させます。

雇用主は、柔軟な作業スケジュールを提供すると、単語は、他の競合他社に周りに取得し、それは雇用者が最高の従業員を募集するのに役立ちます。

これは、家族に優しい仕事のスケジュールを提供する選択の雇用主としての公共イメージを向上させます.スケジュールのこの柔軟性は、雇用者はまた、それが顧客サービスに来る場合は特に、大幅にビジネスを支援し、営業時間を延長することができます。

したがって、あなたはそれを持っています、これらは 柔軟な作業スケジュール を統合する利点の一部です。この手法を最大限に活用するには、クラウドベースのシフトスケジュールメーカーアプリを使用することをお勧めします。これにより、従業員とコミュニケーションを取って、誰もが有利に働く柔軟なスケジュールを作成できます。



You May Also Enjoy