5 top benefits of implementing a business scheduling app

Last Updated On July 08, 2020 / Written By Michelle Jaco

ビジネススケジューリングアプリケーション

を実装することの5つの主な利点従業員の作業スケジュールを作成するのに役立つスケジューリングソリューションを使用すると、いくつかの点でメリットが得られます。ここでは、あなたのレストランでビジネススケジューリングアプリを実装する主な利点のいくつかを紹介します。

オフを管理し、あなたのチームの時間と出勤を監視し、ビジネスを実行するために付属している他の職務と一緒に、レストラン業界での従業員のスケジューリングは非常に難しいことができます。

すべての責任において、各従業員のタイムシートを記録することは、時間のかかるだけでなく、100% の精度でアプローチするのが難しいもう一つの困難な作業です。また、ビジネスの成長を続けるにつれ、効率的なレートで完了することがさらに厳しくなります。従業員@@

は、特に強力な従業員は、あらゆるビジネスにとって最も重要な資産であることを理解することが重要です。そのため、スケジュール設定を含む経営慣行が、従業員の高い離職を防ぐために公平であることが不可欠です。

ソフトウェアやアプリケーションなど、 従業員のスケジュール設定ソリューション を使用すると、さまざまなメリットが得られます。従業員の作業スケジュール作成を支援します。ここでは、レストランビジネスのためのビジネススケジューリングアプリを実装する主な利点のいくつかを紹介します。

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時間追跡は、レストラン業界における従業員の追跡の最大の利点です。このソリューションでは、従業員がシフトごとにパンチイン/アウトするタイミングと、特定のタスクの完了に費やされた時間ごとに追跡できます。

各従業員が特定のタスクに費やす時間を知ると、生産性の尺度をよりよく評価するのに役立ちます。また、従業員の出勤問題を効果的に管理し、従業員が不在または遅刻時に通知することができます。これにより、存在している可能性のある出席の問題を修正する機会が開かれ、従業員と対峙するときに話すことができるデジタル証拠が提供されます。

従業員の時間を追跡することも残業時間の監視に役立ちます。ビジネススケジューリングアプリを使用すると、従業員が指定のシフト時間を過ぎたときに通常発生するコストのかかる問題を回避できます。

さらに、これらのアプリは、労働法規制を阻止します。従業員が違反した場合(時間超過勤務など)に通知されます。労働力の残業方針を総合的に考え、レストランを法的な違反から防ぐことができます。

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このソフトウェアは、マネージャーが加速率で進歩的なソリューションでジレンマに対応するのにも役立つので、スケジューリングアプリなしで操作するのは難しいです。

予期せぬ従業員の不在のように、道路で最後の分間のバンプを打つことがあります。スケジュール全体をやり直すのではなく、 スケジュールツール は従業員を強調します。現在予定外であり、行方不明の同僚の代わりに働くことができる人。

それはすぐに突然の変更に適応し、モバイルデバイス上のプッシュ通知を介して新しい変更のチーム全体に通知するのに役立ちます。柔軟なスタッフスケジューリングツールがあれば、他の方法と同様に、スケジュールを変更しても問題はありません。

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従業員はレストランビジネスにとって最も重要なリソースですが、従業員も最も重要な支出を形成します。優れた従業員スケジューリングツールは、最大アウトワークフォース使用率と給与コストのバランスをとるのに役立ちます。

最も重要なことは、適切な設備と適切なタイミングで、適切な個人を適切な仕事に投入することです。

たとえば、従業員のスケジュールツールを使用すると、 不要な残業を防ぐことができます 。あなたは、特定のタスクを完了するための適切なコンピテンシーを持っている人を見つけることができ、あなたは多くのお金と時間を節約します。

また、自分の時間を最大限に、最も生産的な方法で最大限に活用するのに役立ちます。従業員をスプレッドシートにスケジュールするために膨大な時間を費やす必要がなくなりました。代わりに、ビジネススケジューリングアプリからインスタントソリューションを入手し、他の重要なタスクにかかる時間を割り当てることができます。

研究は、良い賃金があなたの従業員のやる気を高める唯一の方法ではないことを示しています。上司からの認識は、実際には長い道のりを進め、従業員に余分なマイルを鼓舞することができます。一方、時間や労力がないずさんなスケジュールは、あなたの会社を離れるためにあなたの従業員のやる気を引き出すことができます。

セルフ・サービス・スケジュールを設定すると、従業員が勤務条件を気にしていることを伝えることができます。従業員のスケジューリングツールにアクセスすると、彼らに自由と帰属感を与えるでしょう。また、このシステムでは、タスクのスケジュール設定、ジョブ関連の需要の表現、およびオフの要求を行うことができます。

実用的なソリューションには、セルフサービスポータルが内蔵されており、モバイルデバイスでアクセスできるため、従業員はレストラン内だけでなく、いつでもどこからでもアプリを使用できます。

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あなたのレストランを特定のタスクに割り当てることは良いことです。しかし、仕事に最適な従業員をスケジュールする方がよいでしょう。スケジューリングアプリを使用すると、ワークフォースのすべてのコンピテンシーを一覧表示して保存し、その進化に従うことができます。

システムは一目でわかります。特定のタスクに最適な従業員とトレーニングが必要な従業員です。一部の従業員スケジューリングツールでは、特定のスキルが必要な場合にスケジューリングを容易にするコンピテンシーによって従業員を調査できます。

また、プロモーションオファーを管理するための個別のキャリアプランを作成することもできます。それはあなたの労働力は、市場での彼らの価値の感覚を与えるでしょう。年次評価は、従業員とあなたの両方のために有用であり、あなたは効果的にそれをスケジュールする必要があります。

スケジューリングソフトウェアを使用すると、マネージャは従業員の可用性に合わせて年次レビューをスケジュールすることもできます。過去の評価を追跡し、各個人の成果を測定するのに役立ちます。



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