restaurant labor laws explained

Last Updated On July 10, 2020 / Written By Michelle Jaco

レストラン労働法レストランオーナー

として、従業員とビジネスを保護するために労働法を使用することが重要です。ここでは、米国の主要な労働法について知っておくべきことをすべてご紹介します。

レストランのオーナーとして、従業員とビジネスを保護するために、連邦および州の労働法に従うことが非常に重要です。残念ながら、多くのレストランのオーナーは、労働法の世界に脅かされ、矛盾し、不正確な情報によって誤解されています。

この作品では、労働法について詳しく見ていきましょう。
従業員とビジネスを保護

  • する準備ができて、
  • 最新かつ最も正確な情報にアクセスできる場所
  • を探す必要がある主な労働法 が、労働法が
  • 重要である理由
について説明します。法律で成功したレストランを経営するために労働法について知っておくべきことはすべてここにあります。

何が危機に瀕している-なぜ労働法がとても重要なのか、全米レストラン協会の

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統計によると、米国には100万以上のレストランがあります。これらのレストランは2019年に推定863億ドルの売上を計上し、米国全体の労働力の10%を雇用しています。

賑やかなレストラン業界での仕事は、多くの場合、厳しく、危険です。そのため、従業員の心身の健康を守り、平等な機会と支払いを保証するために、連邦および州の労働法が多数存在します。労働法は、職場の多様性を保証する上で重要な役割を果たしています。

レストランのオーナーとして、連邦および州の労働法を熱心に守ることが大切です。通常、ほとんどのレストランは他の企業に比べて平均従業員の離職率よりも高くなります。途中でミスを避ける必要があります。

レストランがこれらの法律に準拠していることを確認する必要がある主な理由は次のとおりです。

従業員を公平に扱う
レストランオーナーとして、従業員を守り、従業員のために最善を尽くしたいと思うでしょう。労働法は、これを行うのに役立つ共通の基準とベースラインを確立します。

従業員を守ることが最善の利益であることを明らかに理解するでしょう。彼らが幸せで満足するほど、彼らはより効果的に演奏し、あなたのレストランの成功に貢献します。

CareerVisionの統計によると、米国内の労働者のうち20%だけが自分の仕事に情熱を注いでいます。労働法を実践的なベンチマークとして活用し、従業員を喜ばせ、熱意を確保する最善を尽くすべきです。



労働法に違反する 重い罰金や法的問題からビジネスを保護 する企業は、急な罰金に直面し、法的コストを緩和し、評判を損なう。米国では毎月無数の企業が罰金を科され、複雑な法的領土に突入しています。

例えば、2019年11月、ニューヨークのマクドナルドのフランチャイズ5店舗のオーナーは、反発する従業員に15万5000ドルの支払いを命じられた。調査の結果、フランチャイズのオーナーが予測可能な作業スケジュールへのアクセスを制限し、有給休暇や病気休暇を拒否することで、労働法に違反していたことが明らかになりました。

このような損害の激しい状況からビジネスを保護するには、連邦および州の労働法を遵守する必要があります。


適切にあなたの労働費を追跡 し、
連邦および州の労働法は、レストランの所有者が熱心にスケジュールと労働時間を追跡することを要求します.これは、労働の面で投資を正確に追跡するためにインスピレーションを与えることができることを考えると、あなたのビジネスにとって素晴らしいことです。

労働は、ほとんどの場合、あらゆるビジネスにとって最も重要な費用です。連邦および州の労働法に従うことで、従業員のスケジュールを正確に追跡し、投資に対する最高の利益を得ることができます。

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主要な連邦労働法の

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理解米国労働省は、180以上の連邦法を管理、施行しています。これらの法律は、労働者の補償から医療休暇、輸送まで、すべてをカバーしています。これらの法律のすべてを追跡することは簡単な作業ではありませんが、労働省が維持する主要な法律に焦点を当てることで、成功のチャンスを得ることができます。

ここでは、雇用法を遵守し、従業員が

レストラン労働者の賃金を満足させるために重点を置く必要がある重要な分野を詳しく見ていきます。公正労働基準法は、企業が賃金
に関して従わなければならないさまざまな基準をカタログ化しています。連邦最低賃金だけでなく、企業が採用しなければならない残業へのアプローチについても概説しています。

それは賃金に来るときの主要なテイクアウトの面では、ここでハイライトがあります

  • 2009年現在、連邦最低賃金は時速7.25ドルです。
  • 残業代は、1週間に40以上の労働時間に対して与えなければなりません。
  • 残業手当は、通常の支払レートの 1/2 倍以上のレートとして定義されます。
これまでのように、多くの場合、上記のように連邦規則を置き換える州レベルの労働法の範囲があります。ビジネスを保護するには、これらのルールを特定して従う必要があります。



レストラン労働者のスケジューリング
FLSAはまた、労働時間と見なされる時間を明確に定義し、正確な記録管理に関して雇用主が従わなければならない規則を概説します。同じ文書では、企業が法律を遵守しなかった場合にリスクを負う罰金と罰則についても概説しています。

FLSA は、予測可能なスケジューリングの点で特定の規則を概説していませんが、多くの州では、従業員にスケジュールを事前に通知するよう要求する州レベルの法律を作成しています。

予測可能なシフト法のこの採用は進行中です。現在、多くの企業は、これらの法律の到来を先取りするために、労働者に優しい時間と出勤のポリシーを採用しています。


安全な職場
労働安全衛生(OSH)法は、労働安全衛生局(OSHA)によって管理されています。この文書では、安全で健全な職場を提供するために雇用主が従わなければならない法律や規制について概説しています。

レストランのオーナーは、適用されるOSHA 基準をすべて遵守することが重要です。そうしないと、レストランは深刻な安全上の危険にさらされ、重大な罰金に直面していることを意味する可能性があります。いくつかの深刻なケースでは、レストランも営業を停止することを余儀なくされることがあります。


児童労働規定
FLSAはまた、それが未成年者を雇用する際にレストランが従わなければならない明確なルールを概説します。これらの規定により、企業は健康を危険にさらしたり、教育機会に影響を与えない未成年者に安全な労働環境を提供することが保証されます。

また、米国労働省では、レストランやクイックサービス施設に関する具体的なルールについても概説しています。この実用的なファクトシートは、連邦児童労働規定を理解し、遵守するのに役立ちます。


家族と医療休暇
労働省の賃金と時間部門はまた、家族と医療休暇法(FMLA)を管理します。この重要な文書では、レストランのオーナーが従業員に対して未払い、雇用保護休暇の期間をどのように処理すべきかを概説しています。

ここでも、詳細は州ごとに異なり、最新の州レベルのルールを注意深く見守ってください。

州レベルのレストラン労働法を見つけるための主要なリソース上記のように従わなければならない連邦法や基準は数多く

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ありますが、あなたのレストランは州の労働法を熱心に守ることも重要です。これらの州の労働法は、多くの場合、連邦政府の労働法よりも優先されます。

これらの法律は定期的に変化し、進化するため、最新の動向に注目し、法律を遵守するために必要な変更を加える必要があります。例えば、カリフォルニア州では、2020年1月1日に新しい州労働法が発効しました。これらの新しい法律は、雇用、職場の安全性、スケジューリングなどのさまざまな分野に大きな影響を与えます。

ここでは、労働法情報の主要な情報源を紹介します。あなたのレストランに影響を与える最新の州レベルの開発の上に滞在するために密接にこれらに従ってください

1.米国労働省ウェブサイト
米国労働省は、そのウェブサイト上で「州労働法」セクションを保持しています。ここでは、最低賃金、有給休暇期間などの主要分野で、最新の州レベルの労働法にすばやくアクセスできます。

2.労働法事務所 労働
法を自分で監視・解釈する見通しに脅迫される場合は、現地の労働弁護士と連絡を取ることをおすすめします。多くの場合、トップ法律事務所が雇用主のためのリソースの範囲を維持していることがわかります。

例えば、興味深いブログ記事や記事が見つかるかもしれません。法律事務所によっては、ニュースレターや電子メールで定期的に更新情報を発送する人もいます。州レベルの労働法の脈動を常に把握したい場合は、ニュースレターを購読し、現地の労働弁護士と話し合ってください。

米国のニュースからこの法律事務所のディレクトリを使用して、あなたの州の労働法の専門家を見つけることができます。


3.雇用法ハンドブック
雇用法ハンドブックは、レストランのオーナーのための優れたリソースです。このウェブサイトは2008年に開始され、連邦法と州法の両方に関する正確で簡単にアクセスできる情報がたくさんあります。

このリソースを使用して、最新の労働法情報に便利なアクセスを楽しむことができます。雇用法ハンドブックはまた、あなたが簡単にあなたのレストランの最新かつ最も関連性の高い更新にアクセスできるように、定期的な電子メール更新を送付します。

4.独立企業連盟の法務センター
NFIBは、米国中の中小企業のための法的リソースとして機能します。中小規模企業を代表して提唱する一方、教育や支援も目指している。

この連盟は、雇用者のための便利なハンドブックのホストを提供しています.また、最新のニュースや開発だけでなく、定期的なアップデートにアクセスすることができます。フェデレーションは会員にも特典を提供し、参加も簡単です。

労働法を遵守するためのヒント

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私たちは、レストランの労働法を詳しく見て、あなたの従業員とあなたのビジネスを保護するのに役立つことを願っています。この作品を閉じるには、労働法

1を遵守するために従うことができる実用的なヒントを見てみましょう。
最新の労働法に準拠するためには、常に最新の情報を入手する必要があります。ここでは、あなたの知識をレベルアップし、最新の変更の上に滞在するために使用することができます情報の一般的なソースのいくつかは、

  • 政府の更新
  • ニュースレター
  • 連盟と協会

2.援助を求めるときに知っている
労働法はやや複雑であり、あなたは自分自身を混乱または不確実見つけるいくつかの状況があるかもしれません.そのような状況では、労働法の専門家から支援を求めることが大切です。本能に頼るより、正確な情報を追求することが大事。

3.適切なツールを使用する
あなたは労働法に準拠するためにあなたのレストラン内で使用できる最先端のツールの数があります。従業員のスケジューリングおよびシフト計画ソフトウェアを使用すると、たとえば、明確な従業員のスケジュールを作成し、正確なレコードを維持するのに役立ちます。

4.従業員に力を与える
労働法に関しては、従業員に力を与えるとともに、従業員と協力することが重要です。あなたは彼らの満足度を高め、あなたがそれらをどのように公平に扱うことを強調するために、労働法の知識を使用しようとするべきです。

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