従業員のスケジュール規制

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予測のためのデスク

best practices 1581111351 3183

新しい規制が設定されています。これらの要件は厳しいように思えるかもしれませんが、あなたとあなたの従業員の両方に利益をもたらします。

コンプライアンス（法令遵守 ）の遵守は困難であり、これらの法律は状態によって異なることを考慮。

つまり、使用するデジタルスケジューリングサービスは、従業員の可用性と相関しながら、これらの法律に対処するのに十分なスマートである必要があります。従業員のスケジュールに関して考慮すべきいくつかの要因

  • 最低でも 2 週間前にあなたの従業員にスケジュールを与えることが最善です。また、スケジュールを変更する必要がある場合は、変更を加える前に従業員に1週間通知する必要があります。
  • 従業員のスケジュールに対するオンコールの変更は、最低 2 時間、最大 4 時間の作業を許可する必要があります。これは、その特定の日に勤務するように当初予定されていなかった従業員にのみ適用されます。
  • 従業員が「クローピング」シフトを働くことはもはや合法ではありません。休職を予定している従業員は、次のシフトが始まる前に、少なくとも10時間を休む必要があります。休憩期間中に働く従業員には、時間半を付与する必要があります。

従業員が満足できないときは、ビジネスの業績に反映されます。スケジューリング時に共感と配慮を使用することで、離職率の低下にも役立ちます。

これは人生の予測不能性を認識すると厳しいバランスだなでも、最も忠実な従業員は何か発生する可能性があります, それは仕事に自分の能力を損なう.これは、コールアウトまたは再スケジュールする必要がある従業員の迫り来る可能性と高度な予測スケジューリングで動作するのは困難なように見えるかもしれません。

しかし、 スケジューリングのための新しい技術は、すべての業界で発展し続けるものです 。あなたのブランドにとって最も良いことは、予測スケジューリングに役立つこれらのアプリを採用することです。ありがたいことに、これらの不確実な海域を従業員がナビゲートするのに必要な技術の進歩があります。

高度な予測スケジューリングの性質上、モバイルデバイスとデスクトップデバイスの両方のプラットフォームは、雇用主が新しいポリシーを管理するのに役立ちます。最新の技術の進歩により、週単位の従業員のスケジュールを作成する作業は、モバイルで簡単になります。

郵便スケジュール は、あなたのブランドの将来を助けることができます。このアプリでは、従業員の可用性の制約を考慮しながら、簡単かつ迅速に予測スケジューリングに準拠することができます。

how it works 1581111351 4404

に座ってどのように動作し、 より多くの経営陣とスタッフの両方からの生産性 。スケジューリングに集中する時間が少なくなり、他のタスクの完了に集中する時間が多くなります。

  • 外出時でもスケジュールを管理できます。無料のモバイルアプリは、インターネットにアクセスできる場所であればどこでも動作します。
  • 従業員は、アプリでいつでも自分のスケジュールを確認できます。
  • また、同僚とシフトを交換し、マネージャがスケジュールの変更を承認したときに通知を受け取ることもできます。
  • これはすべて即座に実行できます。スケジュール変更のために数時間または数日待つ必要がなくなりました。

スケジュール設定アプリが存在するため、職場外のスタッフと効果的な方法でつながることができます。Zip Schedulesはプロセスをシンプルかつ高速にすることに専念しています。時間外のリクエストをフォローアップするための長い待ち時間の日はなくなりました。

コンプライアンスは、予測スケジューリングの重要な要素です。州によって、コンプライアンスに関してさまざまな規制があります。

たとえば、カリフォルニア州では、従業員はシフトの最初の 5 時間前に従業員に 30 分の昼食休憩を与える必要があります。

すべての従業員のスケジュールが法律と一致していることを確認しなければならない場合、スケジュールの作成が困難になることがあります。アプリはこれらの法律を回避するように設計されているため、従業員の可用性にシフトが衝突することを心配する必要はありません。シンプルなインターフェイスは、初心者や技術の恐怖症を持っている人でも、アプリをナビゲートすることが容易になります。

また、考慮してください...

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  • 従業員は、自分のスケジュールをはるかに制御することができます。ボタンを押して応答を得ることができるという瞬間的な性質により、仕事以外での生活計画が容易になります。また、アプリの迅速さは、時間の大きなプールにそれらを開きます。従業員は、より多くの仕事を望んでいる場合、彼らの可用性に合ったシフトを受け入れることができます。彼らがより少ない仕事をしたい場合、彼らは簡単にシフトを与えることができます。
  • 記録管理は、はるかに透明になります。デジタルプラットフォームの内部からのシフトを改ざんすることは不可能です。これは、従業員のためであるように、雇用者にとって有益です。従業員に矛盾がある場合、彼らは自分自身を証明するために書かれた記録を持っています。同じことが雇用者にも当てはまります。彼らは今、彼らが労働法を遵守していることを物理的な証拠を持っています 。
  • これらのプラットフォームは、労働予測の面でも有益です。労働要件の測定はかつてないほど簡単になりました。スケジュールを1つの場所に配置すると、あなたが欠けているかもしれない場所を見ることができます。スケジュール内の特定のスロットを埋めるのが難しい場合は、そのスロットが表示されます。これにより、チームに新しい新入社員を雇う必要がある場所を簡単に判断できます。

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