Che cosa significa Programmazione prevista per il tuo marchio

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Best Practices che

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nuove normative che cambieranno il modo in cui si guarda alla pianificazione dei dipendenti. Anche se questi requisiti possono sembrare rigorosi, vanno a vantaggio sia per te che per i tuoi dipendenti.

Il rispetto delle normative di conformita puo essere una sfida e puo rivelarsi ancora piu problematico quando si entra in considerazione che queste leggi variano da stato a stato.

Cio significa che qualsiasi servizio di pianificazione digitale che utilizzi dovra essere abbastanza intelligente da gestire queste leggi, ma anche correlato con la disponibilita dei tuoi dipendenti. Alcuni fattori da considerare quando si tratta di vostro programma dipendente

  • E meglio dare ai vostri dipendenti il loro programma con due settimane di anticipo al minimo. Inoltre, se e necessario apportare modifiche al programma, e necessario dare ai dipendenti un preavviso di una settimana prima di apportare eventuali modifiche.
  • Eventuali modifiche di chiamata al programma di un dipendente devono consentire loro di lavorare almeno due ore e fino a quattro ore. Questo vale solo per i dipendenti che inizialmente non erano programmati per lavorare in quel determinato giorno.
  • Non e piu legale per i dipendenti lavorare clopening turni. Qualsiasi dipendente che e programmata per la chiusura deve avere almeno dieci ore di riposo prima dell'inizio del turno successivo. Il tempo e la meta devono essere accordati ai dipendenti che lavorano durante i loro periodi di riposo.

Quando i tuoi dipendenti non sono soddisfatti, si riflette sulle prestazioni della tua azienda. Usare l'empatia e la considerazione durante la loro programmazione aiuta a diminuire i tassi di fatturato, pure.

Questo e un equilibrio difficile quando si riconosce l'imprevedibilita della vita. Anche il dipendente piu leale puo avere qualcosa sorgere, che compromette la loro capacita di lavorare. Puo sembrare scoraggiante lavorare con la pianificazione predittiva avanzata con la possibilita incombente di un dipendente che ha bisogno di chiamare o riprogrammare.

Tuttavia, la nuova tecnologia per la programmazione e qualcosa che continuera a svilupparsi in ogni settore. La cosa migliore per il tuo marchio e abbracciare queste app che aiutano nella pianificazione predittiva. Fortunatamente, i progressi tecnologici necessari sono li per aiutare i dipendenti a navigare in queste acque incerte.

A causa della natura della pianificazione predittiva avanzata, le piattaforme su dispositivi mobili e desktop aiutano i datori di lavoro a gestire nuove politiche. Con l'implementazione degli ultimi progressi tecnologici, il compito di creare orari settimanali dei dipendenti diventa un gioco da ragazzi andando mobile. I

programmi Zip possono aiutare il futuro del tuo marchio. Questa app ti consente di rispettare la pianificazione predittiva in modo semplice e rapido, tenendo anche conto dei vincoli di disponibilita dei tuoi dipendenti.

Come funziona durante

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previsione delle app di pianificazione predittiva consentono di piu produttivita sia dalla direzione che dal personale. Meno tempo dedicato alla pianificazione lascia piu tempo da dedicare al completamento di altre attivita.

  • Puoi gestire le pianificazioni anche quando sei fuori ufficio. L'app mobile gratuita funziona ovunque tu abbia accesso a Internet.
  • I dipendenti possono controllare i loro orari in qualsiasi momento sull'app.
  • Possono anche scambiare turni con i colleghi e ricevere una notifica quando i manager approvano le modifiche al programma.
  • Tutto questo puo essere fatto all'istante. Non e piu necessario attendere ore o giorni per le modifiche alla pianificazione.

Le app di pianificazione esistono per consentirti di connetterti con il tuo personale al di fuori del posto di lavoro in modo efficace. Zip Schedule e dedicato a rendere il processo semplice e veloce. Sono finiti i giorni di lunghi tempi di attesa per seguire le richieste di tempo libero.

La conformita e un fattore chiave nella pianificazione predittiva. Diversi Stati hanno normative diverse in materia di conformita.

Ad esempio, in California, i dipendenti devono concedere ai loro dipendenti una pausa pranzo di 30 minuti prima che le prime 5 ore del turno siano finite.

Quando devi assicurarti che il programma di ogni dipendente coincida con le leggi, la creazione del programma puo sembrare difficile. Le app sono progettate per aggirare queste leggi per te, in modo da non doverti preoccupare di scontrare i turni con la disponibilita dei tuoi dipendenti. L'interfaccia semplice rende facile navigare l'app, anche per i principianti o coloro che hanno una fobia della tecnologia.

Considera anche...

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  • I dipendenti hanno molto piu controllo sui loro programmi. La natura istantanea di essere in grado di premere un pulsante e ottenere una risposta rende piu facile pianificare la loro vita al di fuori del lavoro di conseguenza. La rapidita di un'app li apre anche a un pool di ore piu grande. Se i dipendenti vogliono lavorare di piu, possono accettare turni adatti alla loro disponibilita. Se vogliono lavorare meno, possono facilmente dare via turni.
    • La
  • registrazione diventa molto piu trasparente. E impossibile manomettere i cambiamenti dall'interno di una piattaforma digitale. Questo e vantaggioso per il datore di lavoro come lo e per il dipendente. Se un dipendente ha delle discrepanze, ha un record scritto per dimostrare se stesso. Lo stesso vale per il datore di lavoro. Ora hanno la prova fisica che stanno rispettando le leggi sul lavoro.
  • Queste piattaforme sono anche vantaggiose in termini di previsione del lavoro. Non e mai stato cosi facile valutare le esigenze di manodopera. Avere un programma disposto in un unico posto ti permette di vedere dove potresti mancare. Se e difficile riempire alcuni slot nel tuo programma, verra visualizzato. In questo modo e piu facile giudicare dove potrebbe essere necessario assumere nuove reclute per il tuo team.

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