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5 Vorteile einer starken Kommunikation am Arbeitsplatz

5 benefits of strong workplace communication
Michelle Jaco

By Michelle Jaco

Wie die meisten Dinge im Leben kann Kommunikation entweder eine Beziehung herstellen oder brechen sei es in einem persoenlichen oder beruflichen Umfeld. Dasselbe gilt fuer Restaurants.

Wenn Sie keine grossartige Kommunikationsbeziehung aufbauen koennen, ist Ihr Unternehmen zum Scheitern verurteilt. Die Alternative mit der besten Mitarbeiterplanungssoftware zwischen Teammitgliedern. Auf diese Weise koennen Sie mit einem Boom im Geschaeft rechnen.

Auch wenn jeder weiss, wie wichtig Kommunikation ist, werden die meisten Menschen nicht die Zeit oder Energie investieren, um an ihren Problemen mit ihr zu arbeiten.

Haeufige Gruende fuer die Mitarbeiterfluktuation, aufgrund von

  • Entlassen oder Beendigen, sind
  • Negative Denkweise
  • Nicht in einem Team arbeiten zu wollen
  • , das Ungehorsam Auftraege
  • Unangemessenes Verhalten oder Sprache Unangemessenes Verhalten Wenn Sie ein Geschaeftsinhaber

oder Manager sind, wissen Sie wahrscheinlich bereits dies. Aber was Sie vielleicht nicht wissen, ist die Anzahl der Menschen, die jedes Jahr gefeuert oder entlassen wurden. Allein in den USA wurden 2016 19.965.000 Menschen entlassen oder entlassen.

Sie moechten nicht, dass Ihr Unternehmen dazu beitraegt, diese Zahl zu erhoehen, hauptsaechlich weil die Kosten fuer den Verlust eines Mitarbeiters und die Einstellung eines neuen sehr hoch sind.

Die Kommunikation am Arbeitsplatz ist das, was ein Unternehmen macht oder bricht und ein wesentlicher Bestandteil jeder Arbeitsumgebung ist. Es verbessert die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern und fuehrt letztendlich zu zufriedeneren Kunden.

Aber wenn die Kommunikation auf einem niedrigen Niveau ist, koennte dies schaedlich fuer das Geschaeft sein. Es koennte Verluste fuer das Geschaeft entstehen und moeglicherweise die Mitarbeiterfluktuation erhoehen.

Effektive Kommunikation ist auf verschiedene Arten von Vorteil. Hier sind einige der wichtigsten Punkte.

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Obwohl es so scheint, als haette Ihr Team groessere Probleme als Kommunikation, wie die Leistung, die hoechstwahrscheinlich durch Verbesserung der Kommunikation behoben werden kann.

Ein Team, das sich gegenseitig vertraut, ist ein leistungsfaehiges Team.

Wenn Menschen Beziehungen aufbauen, bauen sie Vertrauen auf. Mitarbeiterplanungssoftware kann dabei helfen, diese Aspekte zu verbessern.

Zum Beispiel koennte ein Mitarbeiter denken, dass ein anderer Mitarbeiter besondere Planungsberechtigungen erhaelt und dadurch frustriert werden kann. Die Wut baut sich auf und er beginnt die Stimmung fuer alle im Restaurant zu ruinieren, und es wirkt sich letztlich auf die Kunden und den Ruf des Restaurants aus.

Wenn der frustrierte Mitarbeiter nur mit dem Management ueber das Missverstaendnis sprach, wuerde dieser Mitarbeiter ein besseres Verstaendnis fuer die Situation zur Hand haben. Dies wuerde die Situation sofort lindern, und eine niedrige Moral waere vermieden worden.

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Schlechte Kommunikation ist gleichbedeutend mit der Arbeit in einer Umgebung, die wenig besetzt ist. Es fuehlt sich an, als gaebe es eine fehlende Komponente, und Sie versuchen immer, aufzuholen.

Oft ist dies eine Barriere zwischen Mitarbeitern und Fuehrungskraeften. Zum Beispiel kann eine Nachricht bezueglich eines Projekts nicht klar durchkommen, oder die Anweisungen werden nicht bereitgestellt, wie sie sollten, was zu schlechten Ergebnissen fuehrt.

In der Regel fuehrt dies zu verschwendeten Zeit, verschwendeten Aufwand und verschwendeten Ressourcen. Dies kann darauf zurueckzufuehren sein, dass Mitarbeiter fuer Schichten geplant sind, die nicht mit ihrer Verfuegbarkeit uebereinstimmen.

Wenn also ein Mitarbeiter mit einer geplanten Schicht ungluecklich ist, wird er hoechstwahrscheinlich weniger effektiv arbeiten. Wenn diese Bedenken von Mitarbeitern nicht mit der Geschaeftsfuehrung angesprochen werden, wird nichts geloest, und die Spannungen werden weiter steigen.

Neben der Verbesserung der Kommunikation kann die Verwendung der besten Mitarbeiterplanungssoftware helfen, diese Bedenken zu adressieren, da Planungssoftware die besten Mitarbeiter fuer die richtigen und bevorzugten Schichten.

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three boosts employee manager relationships 1571937949 9170

Wenn ein Mitarbeiter eine gute Kommunikation mit dem Manager hat, ist es nur natuerlich, dass die Loyalitaet zwischen Management und Mitarbeitern weiter verbessert wird.

Nur in der Lage zu sein, viele Themen und Themen frei zu diskutieren, sowohl persoenlich als auch beruflich, wird es eine spuerbare und positive Veraenderung der Moral geben.

Darueber hinaus wuerde diese Beziehung das Niveau des Vertrauens zwischen Mitarbeitern und Managern erhoehen, wodurch die Mitarbeiter besser funktionieren sowohl wenn der Manager ist als auch wenn er nicht zuschaut.

Wenn beide Seiten einander respektieren, geht alles viel glatter.

Es ist natuerlich, dass Konflikte zwischen zwei verschiedenen Menschen entstehen. Aber schlechte Kommunikation zwischen ihnen bedeutet in der Regel, dass die Konflikte nicht leicht geloest werden. Das koennte ein Problem fuer das Restaurant sein, denn ihre Stimmung beeinflusst die Stimmung des Personals und letztlich auch die Stimmung der Kunden.

Manchmal entstehen Konflikte aufgrund von Aspekten, die im persoenlichen Leben eines Mitarbeiters auftreten. Was auch immer der Grund sein mag, eine negative Einstellung wirkt sich direkt auf alle Menschen aus einschliesslich Kunden und Kollegen.

Gluecklicherweise kommt die beste Mitarbeiterplanungssoftware mit Instant-Chat-Funktionen, die es dem Manager leicht machen, privat mit einem Mitarbeiter ueber seine persoenlichen Probleme zu sprechen auch wenn Sie sind nicht bei der Arbeit.

Der einfachste Weg, um einen Konflikt zu loesen, besteht darin, den Denkprozess dieser Person zu betrachten.

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Kommunikation ist nicht nur wichtig zwischen Mitarbeitern, sondern auch wichtig fuer Mitarbeiter-Manager-Beziehungen.

Es ist auch wichtig, wenn es um Kunden geht. Wie ein Kellner das Personal begruesst, koennte ihren Tag so viel gluecklicher machen. Das

Gespraech mit einem gluecklichen Ton der Stimme, im Gegensatz zu einem traurigeren Ton, uebertraegt die Kunden und sie werden sich dadurch gluecklicher fuehlen.

Auch sagen- Guten Abend, kann ich unser taegliches Special empfehlen? geht ein langer Weg, um Ihr Restaurant von all den anderen zu unterscheiden, die verwenden Guten Abend, was kann ich Sie bekommen? als ihre Eroeffnungsphrase.

Manche Leute haben von Anfang an grossartige Kommunikationsfaehigkeiten, aber manche fuehlen sich aengstlicher, wenn sie reden. Es geht nicht nur darum, richtig oder falsch zu sein, es geht darum, sich ehrlich auszudruecken, offene und lustige Gespraeche mit Ihren Kollegen zu fuehren und sicherzustellen, dass jeder von seiner besten Seite ist.

Schlechte Kommunikation kann Wut, Frustration, Angst, Angst und mehr negative Emotionen verursachen.

Die beste Mitarbeiterplanungssoftware kann Ihnen helfen, die Kommunikation zu verbessern, indem Sie mit Kommunikationstools, die es Ihnen und Ihren Mitarbeitern ermoeglichen, gemeinsam zusammenzuarbeiten, sodass sich alle auf derselben Seite befinden.

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