Restaurant-Arbeitsgesetze Erklaert

Als Restaurantbesitzer ist es von entscheidender Bedeutung, dass Sie Bundes- und Landesarbeitsgesetze befolgen, um Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen zu schuetzen. Leider sind viele Restaurantbesitzer von der Welt des Arbeitsrechts eingeschuechtert und finden sich durch widerspruechliche und ungenaue Informationen irregefuehrt.

In diesem Stueck werden wir einen genaueren Blick auf die Arbeitsgesetze nehmen, um Ihnen eine helfende Hand zu geben. Wir werden

• wissen, warum Arbeitsgesetze wichtig sind, die wichtigsten
• Arbeitsgesetze, nach denen Sie Ausschau halten muessen
,
• wo Sie auf die neuesten und genauesten Informationen zugreifen koennen

Bereit, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen zu schuetzen? Hier ist alles, was Sie ueber Arbeitsgesetze wissen muessen, um ein legales und erfolgreiches Restaurant zu betreiben.

Was steht auf dem Spiel - Warum Arbeitsgesetze so wichtig sind

Laut Statistik der National Restaurant Association gibt es mehr als 1 Million Restaurants Standorte in den Vereinigten Staaten. Diese Restaurants erwirtschafteten 2019 einen Umsatz von schaetzungsweise 863 Milliarden US-Dollar und beschaeftigen erstaunliche 10% der gesamten US-Belegschaft. Die

Arbeit in der geschaeftigen Gaststaett-Industrie ist oft anspruchsvoll und gefaehrlich. Deshalb gibt es eine Reihe von Bundes- und Landesarbeitsgesetze, die die geistige und koerperliche Gesundheit der Mitarbeiter schuetzen und gleichzeitig die Chancengleichheit und Bezahlung garantieren. Arbeitsgesetze spielen auch eine wichtige Rolle bei der Gewaehrleistung der Vielfalt am Arbeitsplatz.

Es ist wichtig, dass Sie als Restaurantbesitzer fleissig Bundes- und Landesarbeitsgesetze befolgen. Die meisten Restaurants werden in der Regel eine hoehere als durchschnittliche Mitarbeiterfluktuationsrate im Vergleich zu anderen Unternehmen erleben Sie muessen vermeiden, einen einzigen Fehler auf dem Weg zu machen.

Hier sind die wichtigsten Gruende, warum Sie sicherstellen muessen, dass Ihr Restaurant mit diesen Gesetzen konform ist.

Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter fair
Als Restaurantbesitzer moechten Sie natuerlich Ihre Mitarbeiter schuetzen und tun, was fuer sie am besten ist. Arbeitsgesetze legen gemeinsame Standards und Baselines fest, die Ihnen dabei helfen.

Sie werden natuerlich verstehen, dass es in Ihrem besten Interesse liegt, Ihre Mitarbeiter zu schuetzen. Je gluecklicher und zufriedener sie sind, desto effektiver werden sie zum Erfolg Ihres Restaurants beitragen.

Laut Statistik von CareerVision sind nur 20% der Beschaeftigten in den USA leidenschaftlich fuer ihre Arbeitsplaetze. Sie sollten Ihr Bestes tun, um Arbeitsgesetze als praktische Benchmark zu nutzen, um Ihre Mitarbeiter zu begeistern und ihre Begeisterung zu sichern.


Schuetzen Sie Ihr Unternehmen vor hohen Geldbussen und rechtlichen Problemen .
Unternehmen, die gegen Arbeitsgesetze verstossen, unterliegen steilen Geldbussen, verschwindendem Rechtskosten und beschaedigtem Ruf. Jeden Monat werden in den USA unzaehlige Unternehmen mit Geldstrafe bestraft und in komplexes Rechtsgebiet gestuerzt.

Im November 2019 wurde beispielsweise der Eigentuemer von fuenf McDonald's Franchise-Standorten in New York beauftragt, 155.000 US-Dollar an Mitarbeiter bei der Rueckgabe zu zahlen. Eine Untersuchung ergab, dass der Franchise-Eigentuemer Arbeitsgesetze verletzt hatte, indem er den Zugang zu einem vorhersehbaren Arbeitsplan einschraenkte und bezahlten und krankhaften Urlaub verweigert.

Sie muessen die Bundes- und Landesarbeitsgesetze einhalten, um Ihr Unternehmen vor diesen hoechst schaedlichen Situationen zu schuetzen.


Verfolgen Sie Ihre Arbeitskosten richtig
Bundes- und Landesarbeitsgesetze verlangen, dass Restaurantbesitzer fleissig Zeitplaene und Arbeitszeiten verfolgen. Dies ist grossartig fuer Ihr Unternehmen, da es Sie inspirieren kann, die Investitionen, die Sie in Bezug auf Arbeit machen, genau zu verfolgen.

Arbeit ist fast immer der wichtigste Aufwand fuer jedes Unternehmen. Indem Sie die Bundes- und Landesarbeitsgesetze befolgen, stellen Sie sicher, dass Sie die Mitarbeiterplanung genau verfolgen, um die beste Rendite Ihrer Investition zu erzielen.

Verstehen Sie die wichtigsten Bundesarbeitsgesetze

Das US-Arbeitsministerium verwaltet und erzwingt mehr als 180 Bundesgesetze. Diese Gesetze erstrecken sich auf alles, von der Entschaedigung der Arbeitnehmer bis hin zu medizinischem Urlaub und Transport. Die Verfolgung all dieser Gesetze ist keine leichte Aufgabe, aber Sie koennen sich die beste Chance auf Erfolg geben, indem Sie sich auf die wichtigsten Statuten des Arbeitsministeriums konzentrieren.

Hier ist ein genauerer Blick auf einige der wichtigsten Bereiche, auf die Sie sich konzentrieren muessen, um die Arbeitsgesetze einzuhalten und Ihre Mitarbeiter zufrieden zu halten

Restaurant Worker Loehne
The Fair Labor Standards Act katalogisiert eine Reihe von Standards, die Unternehmen muessen in Bezug auf die Loehne zu befolgen. Sie beschreibt den Bundes-Mindestlohn sowie den Ansatz fuer Ueberstunden, die Unternehmen anwenden muessen.

In Bezug auf die wichtigsten Takeaways, wenn es um die Loehne geht, hier sind die Highlights

• Ab 2009, der Bund Mindestlohn $7,25 pro Stunde.
• Ueberstundenverguetung muss fuer alle geleisteten Arbeitsstunden ueber 40 pro Arbeitswoche angegeben werden.
• Ueberstundenverguetung ist definiert als ein Satz, der nicht weniger als das Eineinhalbfache des regulaeren Gehaltssatzes ist.

Wie immer gibt es eine Reihe von staatlichen Arbeitsgesetzen, die oft die Bundesregeln ersetzen, wie oben beschrieben. Um Ihr Unternehmen zu schuetzen, sollten Sie diese Regeln identifizieren und befolgen.



Restaurant Worker Scheduling
Die FLSA definiert auch klar, welche Stunden als Arbeitszeit gelten, und beschreibt Regeln, die Arbeitgeber befolgen muessen, wenn es um eine genaue Aufzeichnung geht. Das gleiche Dokument beschreibt auch die Geldbussen und Sanktionen, die Unternehmen riskieren, wenn sie das Gesetz nicht einhalten.

Waehrend die FLSA keine spezifischen Regeln in Bezug auf die vorhersehbare Terminplanung umreisst, haben viele Staaten staatliche Gesetze geschaffen, die verlangen, dass Mitarbeiter im Voraus ueber ihre Zeitplaene informiert werden.

Diese Verabschiedung vorhersehbarer Schichtgesetze ist im Gange. Viele Unternehmen setzen jetzt arbeiterfreundliche Zeit- und Anwesenheitspolitik ein, um der Ankunft dieser Gesetze vorzubeugen.


Ein sicherer Arbeitsplatz
Das Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzgesetz (OSH) wird von der Arbeitsschutzbehoerde (OSHA) verwaltet. Dieses Dokument beschreibt die Gesetze und Vorschriften, die Arbeitgeber befolgen muessen, wenn es darum geht, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu bieten.

Es ist wichtig, dass Restaurantbesitzer alle geltenden OSHA-Standards einhalten. Dies kann bedeuten, dass Restaurants ernsthafte Sicherheitsrisiken beherbergen und mit erheblichen Geldbussen konfrontiert sind. In einigen schwerwiegenden Faellen koennten auch Restaurants gezwungen sein, ihren Betrieb einzustellen.


Kinderarbeit
Die FLSA skizziert auch klare Regeln, die Restaurants befolgen muessen, wenn es um die Beschaeftigung von Minderjaehrigen geht. Diese Bestimmungen stellen sicher, dass Unternehmen Minderjaehrigen ein sicheres Arbeitsumfeld bieten, das ihre Gesundheit nicht gefaehrdet oder die Bildungsmoeglichkeiten nicht beeintraechtigt.

Das US-Arbeitsministerium skizziert auch spezifische Regeln fuer Restaurants und Schnelldienstbetriebe. Dieses praktische Datenblatt wird Ihnen helfen, Bundeskinderarbeit Bestimmungen zu verstehen und einzuhalten.


Familienurlaub und medizinischer Urlaub
Die Lohn- und Stundenabteilung des Arbeitsministeriums verwaltet auch das Familien- und Medizinurlaubsgesetz (FMLA). Dieses wichtige Dokument beschreibt, wie Restaurantbesitzer Zeiten unbezahlter, arbeitsgeschuetzter Urlaub fuer ihre Mitarbeiter umgehen sollten.

Auch hier unterscheiden sich die Besonderheiten von Staat zu Staat und Sie sollten sicher sein, die neuesten State-Level-Regeln genau im Auge zu behalten.

Wichtige Ressourcen fuer die Suche nach State-Level-Restaurant-Arbeitsgesetzen

Zwar gibt es eine Reihe von Bundesgesetzen und Standards, die Sie wie oben beschrieben befolgen muessen, ist es auch wichtig, dass Ihr Restaurant fleissig die staatlichen Arbeitsgesetze befolgt. Diese staatlichen Arbeitsgesetze werden oft Vorrang vor den Bundesgesetze haben.

Diese Gesetze aendern sich regelmaessig und entwickeln sich weiter, so dass Sie die neuesten Entwicklungen im Auge behalten und die notwendigen Aenderungen vornehmen muessen, um dem Gesetz nachzukommen. In Kalifornien zum Beispiel traten am 1. Januar 2020 neue staatliche Arbeitsgesetze in Kraft. Diese neuen Gesetze haben einen breiten Einfluss auf verschiedene Bereiche wie Einstellung, Sicherheit am Arbeitsplatz, Terminplanung und vieles mehr.

Hier ist ein Blick auf die wichtigsten Quellen von arbeitsrechtlichen Informationen. Folgen Sie diesen genau und bleiben Sie auf dem Laufenden ueber die neuesten Entwicklungen auf Staatsebene, die sich auf Ihr Restaurant

1 auswirken. Webseite des US-Arbeitsministeriums
Das US-Arbeitsministerium unterhaelt einen Abschnitt State Labor Laws auf seiner Website. Hier koennen Sie schnell auf die neuesten staatlichen Arbeitsgesetze in Schluesselbereichen wie Mindestlohn, bezahlte Ruhezeiten und mehr zugreifen.

2. Arbeitskanzleien
Wenn Sie von der Aussicht eingeschuechtert werden, Arbeitsgesetze selbst zu ueberwachen und zu interpretieren, moechten Sie vielleicht mit Ihrem lokalen Arbeitsanwalt kommunizieren. In vielen Faellen werden Sie feststellen, dass Top-Anwaltskanzleien eine Reihe von Ressourcen fuer Arbeitgeber unterhalten.

Vielleicht finden Sie interessante Blogbeitraege und Artikel, waehrend einige Anwaltskanzleien regelmaessig ueber Newsletter und E-Mails informiert werden. Wenn Sie einen Finger am Puls der staatlichen Arbeitsgesetze halten moechten, sollten Sie sicher sein, Newsletter zu abonnieren und mit Ihren lokalen Arbeitsanwaelten zu sprechen.

Sie koennten dieses Anwaltskanzleiverzeichnis von US News verwenden, um Arbeitsrechtsexperten in Ihrem Staat zu finden.


3. Das Handbuch fuer Arbeitsrecht
Das Handbuch fuer Arbeitsrecht ist eine ausgezeichnete Ressource fuer Restaurantbesitzer. Diese Website wurde 2008 ins Leben gerufen und enthaelt viele genaue und leicht zugaengliche Informationen ueber Bundes- und Landesgesetze.

Sie koennen diese Ressource verwenden, um bequem Zugang zu den neuesten arbeitsrechtlichen Informationen zu erhalten. Das Handbuch fuer Arbeitsrecht verschickt auch regelmaessige E-Mail-Updates, so dass Sie ganz einfach auf die neuesten und relevantesten Updates fuer Ihr Restaurant zugreifen koennen.

4. Das Legal Center der National Federation of Independent Business
Die NFIB fungiert als juristische Ressource fuer kleine Unternehmen in den USA. Es zielt darauf ab, im Namen von kleinen Unternehmen zu befuerworten und sie zu schulen und zu unterstuetzen.

Dieser Verband bietet eine Vielzahl von nuetzlichen Handbuechern fuer Arbeitgeber. Ausserdem koennen Sie auf regelmaessige Updates sowie aktuelle Neuigkeiten und Entwicklungen zugreifen. Der Verband bietet auch Vorteile fuer Mitglieder und es ist einfach, beitreten zu koennen.

Tipps zur Einhaltung der Arbeitsgesetze

Wir hoffen, dass dieser genauere Blick auf die Arbeitsgesetze im Restaurant hilft Ihnen, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen zu schuetzen. Um dieses Stueck zu schliessen, werfen wir einen Blick auf einige praktische Tipps, die Sie folgen koennen, um die Arbeitsgesetze zu erfuellen

1. Bleiben Sie auf dem Laufenden ,
um die neuesten Arbeitsgesetze einzuhalten, muessen Sie sich auf dem Laufenden halten. Hier sind einige der haeufigsten Quellen von Informationen, die Sie verwenden koennen, um Ihr Wissen zu erweitern und bleiben auf dem Laufenden ueber die neuesten Aenderungen

• Regierung Updates
• Newsletter
• Verbaende und Verbaende

2. Wissen Sie, wann Sie Hilfe suchen muessen
Arbeitsgesetze sind etwas komplex und es kann einige Umstaende geben, in denen Sie sich verwirrt oder unsicher finden. Unter diesen Umstaenden ist es wichtig, dass Sie Hilfe von einem Fachmann fuer Arbeitsrecht suchen, der Ihnen den Weg nach vorne zeigen kann. Anstatt sich auf Instinkt zu verlassen, ist es wichtig, dass Sie genaue Informationen verfolgen.

3. Verwenden Sie die richtigen Werkzeuge
Es gibt eine Reihe von modernsten Tools, die Sie in Ihrem Restaurant verwenden koennen, um die Arbeitsgesetze einzuhalten. Mitarbeiterplanungs- und Schichtplanungssoftware hilft Ihnen zum Beispiel, klare Mitarbeiterplaene zu erstellen und genaue Aufzeichnungen zu pflegen.

4. Befaehigen Sie Ihre Mitarbeiter
Es ist wichtig, dass Sie Ihre Mitarbeiter befaehigen und mit ihnen zusammenarbeiten, wenn es um Arbeitsgesetze geht. Sie sollten versuchen, Ihr Wissen ueber Arbeitsgesetze zu nutzen, um ihre Zufriedenheit zu verbessern und zu unterstreichen, wie fair Sie sie behandeln.