what forecasted scheduling means for your brand

Last Updated On July 10, 2020 / Written By Michelle Jaco

Was prognostizierte Planung fuer Ihre Marke bedeutet, dass Sie die Vorschriften fuer die Mitarbeiterplanung

einhalten, kann eine Herausforderung sein, aber durch fortschrittliche Prognosemethoden koennen Sie kostspielige Fehler vermeiden und sogar die Gewinne fuer Ihr Unternehmen steigern.

Best Practices, die am Schreibtisch fuer die Prognose

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neue Vorschriften festgelegt, die die Art und Weise aendern, wie Sie die Mitarbeiterplanung betrachten. Obwohl diese Anforderungen streng erscheinen moegen, profitieren sie sowohl fuer Sie als auch fuer Ihre Mitarbeiter. Die

Einhaltung von Compliance-Vorschriften kann eine Herausforderung darstellen und sich als noch laestiglicher erweisen, wenn Sie die Beruecksichtigung, dass diese Gesetze von Staat zu Staat variieren.

Dies bedeutet, dass jeder digitale Terminplanungsservice, den Sie nutzen, intelligent genug sein muss, um mit diesen Gesetzen umzugehen und gleichzeitig mit der Verfuegbarkeit Ihrer Mitarbeiter zu korreliieren. Einige Faktoren zu beruecksichtigen, wenn es um Ihren Mitarbeiterplan geht

  • Es ist am besten, Ihren Mitarbeitern ihren Zeitplan zwei Wochen im Voraus auf ein Minimum zu geben. Wenn Aenderungen am Zeitplan vorgenommen werden muessen, muessen Sie Ihren Mitarbeitern ausserdem eine Woche im Voraus mitteilen, bevor Sie Aenderungen vornehmen.
  • Alle Bereitschaftsaenderungen am Terminplan eines Mitarbeiters muessen es ihm ermoeglichen, mindestens zwei Stunden und bis zu vier Stunden zu arbeiten. Dies gilt nur fuer Mitarbeiter, die an diesem bestimmten Tag zunaechst nicht arbeiten sollten.
  • Fuer Arbeitnehmer ist es nicht mehr legal, Clopening Schichten zu arbeiten. Jeder Mitarbeiter, der geschlossen werden soll, muss mindestens zehn Stunden Zeit haben, bevor die naechste Schicht beginnt. Arbeitnehmer, die waehrend ihrer Ruhezeiten arbeiten, muessen eineineinhalb Zeit gewaehrt werden.

Wenn Ihre Mitarbeiter nicht zufrieden sind, spiegelt dies die Leistung Ihres Unternehmens wider. Die Verwendung von Empathie und Ruecksicht bei der Planung hilft auch, die Umsatzraten zu senken.

Dies ist eine harte Balance, wenn Sie die Unberechenbarkeit des Lebens erkennen. Selbst die loyalsten Mitarbeiter koennen etwas entstehen, das ihre Arbeitsfaehigkeit gefaehrdet. Es mag erschreckend erscheinen, mit fortgeschrittener vorausschauender Planung zu arbeiten, mit der drohenden Moeglichkeit, dass ein Mitarbeiter anrufen oder neu planen muss. Die

neue Technologie fuer die Terminplanung ist jedoch etwas, das sich in jeder Branche weiterentwickeln wird. Das Beste fuer Ihre Marke ist es, diese Apps zu nutzen, die bei der vorausschauenden Planung helfen. Gluecklicherweise sind die technologischen Fortschritte notwendig, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, diese unsicheren Gewaesser zu navigieren.

Aufgrund der Art der fortgeschrittenen vorausschauenden Planung helfen Plattformen sowohl auf mobilen als auch auf Desktop-Geraeten Arbeitgebern, neue Richtlinien zu verwalten. Mit der Umsetzung der neuesten technologischen Fortschritte wird die Aufgabe, woechentliche Mitarbeiterplaene zu erstellen, zum Kinderspiel, indem sie mobil werden.

Zip Zeitplaene koennen die Zukunft Ihrer Marke helfen. Mit dieser App koennen Sie die vorausschauende Planung einfach und schnell einhalten und gleichzeitig die Verfuegbarkeitsbeschraenkungen Ihrer Mitarbeiter beruecksichtigen.

Wie es funktioniert,

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vorausschauende Planungsanwendungen ermoeglichen mehr Produktivitaet sowohl von Management als auch von Mitarbeitern. Weniger Zeit, die sich auf die Planung konzentriert, laesst mehr Zeit zu verbringen, sich auf die Ausfuehrung anderer Aufgaben zu konzentrieren.

  • Sie koennen Zeitplaene verwalten, auch wenn Sie nicht im Buero sind. Die kostenlose mobile App funktioniert ueberall dort, wo Sie Zugang zum Internet haben.
  • Mitarbeiter koennen ihre Zeitplaene jederzeit in der App ueberpruefen.
  • Sie koennen auch Schichten mit Kollegen austauschen und benachrichtigt werden, wenn Manager Zeitplanaenderungen genehmigen.
  • All dies kann sofort erledigt werden. Es besteht keine Notwendigkeit mehr, Stunden oder Tage auf Terminaenderungen zu warten.

Planungsapps existieren, damit Sie sich effektiv mit Ihren Mitarbeitern ausserhalb des Arbeitsplatzes in Verbindung setzen koennen. Zip Zeitplaene ist darauf ausgerichtet, den Prozess einfach und schnell zu machen. Vorbei sind die Tage langer Wartezeiten fuer die Nachverfolgung von Zeitauskunftsersuchen.

Compliance ist ein Schluesselfaktor fuer die praediktive Planung. Verschiedene Staaten haben unterschiedliche Vorschriften in Bezug auf Compliance.

Zum Beispiel muessen Mitarbeiter in Kalifornien ihren Mitarbeitern eine 30-minuetige Mittagspause einraeumen, bevor die ersten fuenf Stunden ihrer Schicht aufsteigen.

Wenn Sie sicherstellen muessen, dass der Zeitplan jedes Mitarbeiters mit den Gesetzen uebereinstimmt, kann die Erstellung des Zeitplans schwierig erscheinen. Apps wurden entwickelt, um diese Gesetze fuer Sie zu umgehen, sodass Sie sich keine Gedanken darueber machen muessen, dass Schichten mit der Verfuegbarkeit Ihrer Mitarbeiter kollidieren. Einfache Schnittstelle macht es einfach, die App zu navigieren, auch fuer Anfaenger oder diejenigen, die eine Phobie der Technologie haben.

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Betrachten Sie auch...

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  • Mitarbeiter haben viel mehr Kontrolle ueber ihre Zeitplaene. Die unmittelbare Natur, einen Knopf zu druecken und eine Antwort zu erhalten, erleichtert es, ihr Leben ausserhalb der Arbeit dementsprechend zu planen. Die Schnelligkeit einer App oeffnet sie auch zu einem groesseren Stundenpool. Wenn Mitarbeiter mehr arbeiten wollen, koennen sie Schichten akzeptieren, die zu ihrer Verfuegbarkeit passen. Wenn sie weniger arbeiten wollen, koennen sie Schichten leicht weggeben.
  • Die
  • Aufzeichnung wird viel transparenter. Es ist unmoeglich, Verschiebungen innerhalb einer digitalen Plattform zu manipulieren. Dies ist sowohl fuer den Arbeitgeber als auch fuer den Arbeitnehmer von Vorteil. Wenn ein Mitarbeiter irgendwelche Abweichungen hat, hat er eine schriftliche Aufzeichnung, um sich zu beweisen. Dasselbe gilt fuer den Arbeitgeber. Sie haben jetzt einen physischen Beweis dafuer, dass sie die Arbeitsgesetze einhalten.
  • Diese Plattformen sind auch in Bezug auf die Arbeitsprognose von Vorteil. Nie war es einfacher, Arbeitsanforderungen zu messen. Wenn Sie einen Zeitplan an einem Ort angelegt haben, koennen Sie sehen, wo Ihnen vielleicht fehlt. Wenn es schwierig ist, bestimmte Slots in Ihrem Zeitplan zu fuellen, wird es angezeigt. Dies erleichtert es, zu beurteilen, wo Sie moeglicherweise neue Rekruten fuer Ihr Team einstellen muessen.



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