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Come gestire efficacemente i dipendenti che lavorano a turni

how to effectively manage shift working employees

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In quasi tutti i settori, dall'assistenza sanitaria alle forze dell'ordine, non e raro trovare dipendenti che lavorano ore di lavoro a turni non convenzionali al di fuori dei tuoi tipicamente 9 a 5. E oggi, mentre c'e un crescente bisogno di esso, ci sono molti pericoli inerenti a questo tipo di lavoro quando non affrontato con cura.

Mentre il lavoro a turni non e il tipo di lavoro piu convenzionale, comprendendo i rischi connessi, sarete in grado di soddisfare meglio le esigenze dei dipendenti, assicurandone la sicurezza e prevenendo l'assenza dei dipendenti.

Comprendere i pericoli del lavoro a turni

Anche se non convenzionale, il lavoro a turni e una necessita assoluta in molti campi, soprattutto quando si tratta di industrie alimentari e alberghiere, assistenza sanitaria, o le forze dell'ordine. Con il tipo di lavoro che va da un tempo pieno di otto ore giorno/notte a un turno a tempo parziale piu breve di quattro ore, il lavoro a turni puo essere programmato in vari momenti della giornata.

Circa il 62% di tutti i lavoratori con turni notturni soffre di un sonno problematico e inadeguato. Inoltre, c'e in realta una malattia completamente riconosciuta conosciuta come disturbo del lavoro a turni, che colpisce circa il 10% di tutti i turnisti negli Stati Uniti.

Coloro che soffrono di disturbi del sonno a volte hanno difficolta ad addormentarsi o hanno difficolta a dormire mentre i loro corpi combattono continuamente contro il loro ritmo circadiano. Altri sintomi di stanchezza cronica, mal di testa, insonnia, difficolta di concentrazione e irritabilita estrema possono anche seguire quando la loro qualita del sonno e diventata compromessa.

Il disturbo del lavoro a turni a lungo termine e stato anche legato all'ansia, alle malattie cardiache, al diabete e persino all'obesita.

Quindi, per illustrare meglio i potenziali pericoli del lavoro a turni, ecco alcune statistiche scioccanti- il

  • lavoro di un turno di 12 ore e associato ad un aumento del 37% del rischio di lesioni.
  • Rispetto ai turni diurni, gli incidenti sul posto di lavoro hanno il 18% in piu di probabilita di verificarsi durante i turni serali e fino al 30% in piu di probabilita durante i turni notturni.
  • Il costo totale della perdita di produttivita dovuta a malattie legate al sonno e stimato a circa 136 miliardi di dollari all'anno.

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    I diversi tipi di lavoro a turni

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    Quando parliamo di lavoro a turni, la maggior parte delle persone pensa al tuo turno tipico, mattutino, pomeridiano e notturno. Ma la verita e che ci sono un totale di 8 diversi tipi di turni che i dipendenti possono essere tenuti a lavorare.

    1. Primo turno
    noto anche come turno di giorno, i dipendenti del primo turno iniziano prima cosa al mattino, di solito alle 7 del mattino o intorno e hanno la loro sera/notte libera. Questi dipendenti sono in genere presenti durante il normale orario di lavoro.

    2. Secondo turno
    Il secondo turno e spesso conosciuto come swing shift perche spesso si sovrappongono al primo e al terzo turno della giornata. Il secondo turno inizia comunemente alle 11 o alle 15, e in genere viene eseguito prima della mezzanotte.

    3.
    I dipendenti del terzo turno del terzo turno hanno la mattina e il pomeriggio liberi. Di solito iniziano alle 23 o mezzanotte e lavorano fino alle 7 del mattino o alle 8 del mattino. Spesso sentirai il terzo turno indicato come il turno del cimitero, di notte o di mezzanotte.

    In molti settori, e comune che i datori di lavoro offrano un premio per turni, in cui i dipendenti del terzo turno guadagnano un salario piu elevato per lavorare di notte.

    4. Turno fisso
    Indipendentemente dal primo, secondo o terzo turno, i turni fissi si riferiscono a quando un dipendente lavora le stesse ore prestabilite per tutta la settimana. Questo non significa che tutti i tuoi dipendenti lavoreranno nello stesso turno. Invece, alcuni dipendenti potrebbero lavorare un set di ore fisse, mentre altri lavorano a turni fissi diversi.

    5. Turni
    rotanti Turni di rotazione o lavoro a turni di rotazione si riferisce a quando un dipendente lavora turni in modo incoerente per tutta la settimana. Quindi, per esempio, possono essere tenuti a lavorare il primo turno il lunedi, il secondo turno il martedi, il terzo turno il mercoledi e cosi via.

    Il vantaggio di questo tipo di turni e che gli stessi dipendenti non saranno sempre tenuti a lavorare sempre gli stessi turni.

    6. Split Shift
    Come suggerisce il nome, un turno diviso si verifica quando il giorno lavorativo di un dipendente viene suddiviso in due turni separati. Quindi, in sostanza, quel dipendente lavorera due turni piu brevi nel corso dello stesso giorno. I turni di divisione sono comunemente osservati nell'industria alimentare, dove le aziende potrebbero avere tempi piu lenti durante la mattina e il pomeriggio, e una corsa serale.

    7. Turno di chiamata
    Un turno di chiamata si riferisce a un turno che richiede che i dipendenti siano pronti a lavorare se ne avete bisogno. I datori di lavoro non hanno sempre bisogno di pagare i propri dipendenti durante un turno di chiamata a meno che il dipendente non sia effettivamente chiamato al lavoro. In genere, anche i dipendenti che lavorano a turno di guardia lavoreranno a turni regolari.

    8. Giorno feriale o turno di fine settimana
    Come gia sapete, non tutte le aziende stanno per operare e hanno dipendenti che lavorano durante un programma di turni dal lunedi al venerdi. Quindi, in alcuni casi, potrebbe essere necessario programmare il lavoratore a turni per il lavoro nel fine settimana, che a volte viene indicato come il turno del fine settimana.

    Come gestire in modo sicuro i dipendenti

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    Ora che capisci un po' di piu sui rischi associati al lavoro a turni, diamo un'occhiata a cosa puoi fare per attenuare il pericolo.

    • E meglio evitare di programmare il piu possibile lunghi turni o straordinari.
    • Ridurre al minimo i turni notturni consecutivi il piu possibile.
    • Cercate di dare ai dipendenti un minimo di 24-48 ore di pausa tra il lavoro di un diverso programma di turni, in quanto un modello di turni irregolari influenzera di conseguenza i modelli di sonno.
    • Se possibile, evitare di alternare giorni lavorativi e giorni di riposo. Invece, cerca di mantenere i tuoi dipendenti lavorare costantemente giorno dopo giorno fino a quando non e il momento per i loro giorni liberi.
    • Inoltre, cerca di mantenere coerenti i tuoi turni di lavoro in modo che i tuoi dipendenti siano ancora in grado di pianificare in anticipo e avere una buona vita al di fuori del lavoro.
    • Cerca di mantenere l'ambiente di lavoro dei tuoi dipendenti ben illuminato e a temperatura fredda, soprattutto durante il turno di pomeriggio o di notte. La musica puo anche essere un salvagente quando si cerca di mantenere i dipendenti svegli e vigili.
    • Se hai bisogno che i tuoi dipendenti svolgano compiti monotoni o fisicamente impegnativi, assicurati che siano dotati di un sacco di pause e persino brevi micro-interruzioni tra le loro interruzioni effettive.
    • Se possibile, non forzare i dipendenti a lavorare a turni. Invece, potresti considerare di offrire un premio per i turni come incentivo per ottenere i tuoi dipendenti a fare volontariato per questi turni.
    Se e necessario pianificare i vostri dipendenti in questo modo, assicurarsi di essere sempre alla ricerca di segni di privazione del sonno, che comprende sbalzi d'umore o irritabilita, una mancanza di personale igiene, un aumento degli errori o cadute di giudizio, o semplicemente catturarli sonnecchiando.

    Alla fine, se un lavoratore a turni ha difficolta ad acclimatarsi, e importante che tu non li costringa a lavorare a turni. Non solo questo e pericoloso per il dipendente, ma metterai anche in pericolo la tua attivita.

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