Working Shifts | 6 mins read

Come gestire efficacemente i dipendenti che lavorano a turni

how to effectively manage shift working employees
Michelle Jaco

By Michelle Jaco

Ecco le misure precauzionali che dovrebbero essere prese quando si programmare i dipendenti per i turni di lavoro.

In quasi tutti i settori, dall'assistenza sanitaria alle forze dell'ordine, non e raro trovare dipendenti che lavorano ore di lavoro a turni non convenzionali al di fuori dei tuoi tipicamente 9-5. E oggi, mentre c'e un crescente bisogno di esso, ci sono molti pericoli inerenti a questo tipo di lavoro, che i datori di lavoro devono comprendere e soddisfare al meglio le loro capacita.

Anche se il lavoro a turni non e sempre il tipo di lavoro piu sicuro o convenzionale, comprendendo i rischi coinvolti, sarete in grado di soddisfare al meglio le esigenze dei vostri dipendenti, assicurando la loro sicurezza, oltre a ridurre la responsabilita che la vostra azienda potrebbe affrontare.

Detto questo, iniziamo dando un'occhiata ad alcuni dei pericoli associati al lavoro a turni, esaminando i diversi tipi di turni, e poi termineremo con cio che si puo fare per gestire in modo sicuro i dipendenti che lavorano a turni.

Comprendere i pericoli del lavoro a turni

Anche se non convenzionale, il lavoro a turni e una necessita assoluta in molti campi, soprattutto quando si tratta di industrie alimentari e alberghiere, sanita o forze dell'ordine.

Circa il 62% di tutti i turnisti notturni soffre di sonno inadeguato e travagliato. Inoltre, esiste una malattia completamente riconosciuta nota come disturbo del lavoro a turni, che colpisce circa il 10% di tutti i turnisti negli Stati Uniti.

Queste persone spesso hanno difficolta ad addormentarsi o hanno difficolta a dormire mentre i loro corpi combattono continuamente contro il proprio ritmo circadiano. Altri sintomi di stanchezza cronica, mal di testa, insonnia, difficolta di concentrazione e irritabilita estrema.

Il disturbo del lavoro a turni a lungo termine e stato persino legato all'ansia, alle malattie cardiache, al diabete e persino all'obesita.

Quindi, per illustrare meglio i pericoli del lavoro a turni, diamo un'occhiata ad alcune statistiche scioccanti.

  • Lavorare un turno di 12 ore e associato ad un aumento del 37% del rischio di lesioni.
  • Rispetto ai turni diurni, gli incidenti sul posto di lavoro hanno il 18% di probabilita in piu durante i turni serali e addirittura il 30% in piu durante i turni notturni.
  • Il costo totale della perdita di produttivita dovuta a malattie legate al sonno e stimato a circa 136 miliardi di dollari all'anno.

Il segno

n a 6814

quando parliamo di lavoro a turni, la maggior parte delle persone pensa al tuo tipico turno di mattina, pomeriggio e notte. Ma la verita e che ci sono un totale di 8 diversi tipi di turni che i vostri dipendenti possono essere tenuti a lavorare.

Diamo un'occhiata a cosa sono questi

1. Primo turno
noto anche come turno di giorno, i dipendenti del primo turno iniziano la prima cosa al mattino, di solito intorno alle 7 del mattino o intorno alle 7 del mattino e hanno le loro sere/notti di riposo. Questi dipendenti sono in genere presenti durante il normale orario di lavoro.

2. Secondo turno
Il secondo turno e spesso noto come swing shift perche spesso si sovrappone al primo e al terzo turno della giornata. Il secondo turno di solito inizia alle 11 o alle 3, ed e solitamente fatto prima della mezzanotte.

3. Terzo turno
I dipendenti del terzo turno hanno la mattina e il pomeriggio libero. In genere iniziano alle 23-00 o mezzanotte e lavorano fino alle 7-00 o alle 8-00 del mattino. Sentirai spesso il terzo turno chiamato turno di cimitero, di notte o di mezzanotte.

In molti settori, e comune per i datori di lavoro offrire un premio per turni, in cui i dipendenti del terzo turno guadagnano un salario piu elevato per il lavoro notturno.

4. Turno fisso
Indipendentemente dal fatto che si tratti del primo, del secondo o del terzo turno, i turni fissi si riferiscono a quando un dipendente lavora le stesse ore impostate per tutta la settimana. Questo non significa che tutti i tuoi dipendenti lavoreranno lo stesso turno. Ma invece, potresti avere alcuni dipendenti che lavorano una serie di ore fisse, mentre altri lavorano turni fissi diversi.

5. Turni rotantiLa
rotazione dei turni o del lavoro a turni di rotazione si riferisce a quando un dipendente lavora a turni in modo incoerente per tutta la settimana. Quindi, per esempio, potrebbe essere richiesto loro di lavorare il primo turno il lunedi, il secondo turno il martedi, il terzo turno il mercoledi, e cosi via.

Il vantaggio di questo tipo di turni e che gli stessi dipendenti non saranno sempre tenuti a lavorare sempre gli stessi turni.

6. Split Shift
Come suggerisce il nome, un turno diviso e quando il giorno lavorativo di un dipendente viene diviso in due turni separati. Quindi, essenzialmente, quel dipendente lavorera due turni piu brevi nel corso della stessa giornata. I turni di divisione sono comunemente visti nell'industria alimentare, dove le aziende potrebbero avere tempi piu lenti durante la mattina e il pomeriggio, e una fretta nel tempo serale.

7. Turno di
chiamata Un turno di chiamata si riferisce a un turno che richiede ai dipendenti di essere pronti a lavorare se necessario. I datori di lavoro non devono sempre pagare i loro dipendenti durante un turno di guardia a meno che il dipendente non sia effettivamente chiamato al lavoro. In genere, anche i dipendenti che lavorano a turni di guardia lavoreranno a turni regolari.

8. Weekend Shift o Weekend
Come gia sapete, non tutte le aziende sono in funzione e hanno dipendenti che lavorano durante un orario di turno dal lunedi al venerdi. Quindi, in alcuni casi, potrebbe essere richiesto di programmare il lavoro del turnista nel fine settimana, che a volte viene definito il turno del fine settimana.

Come gestire in modo sicuro i tuoi dipendenti che

n a 6815

Ora che hai capito un po 'di piu sui rischi associati al lavoro a turni, diamo un'occhiata a cio che puoi fare per contribuire a mitigare il pericolo.

  • E meglio evitare di programmare il piu possibile turni lunghi o straordinari.
  • Riduci al minimo i turni notturni consecutivi il piu possibile.
  • Cerca di dare ai dipendenti un minimo di 24 - 48 ore di riposo tra un lavoro diverso e l'altro.
  • Se possibile, evitare di alternare giorni lavorativi e giorni liberi. Invece, cerca di mantenere i tuoi dipendenti a lavorare costantemente giorno dopo giorno fino a quando non e il momento per i loro giorni liberi.
  • Inoltre, cerca di mantenere i turni di lavoro coerenti in modo che i tuoi dipendenti siano ancora in grado di pianificare in anticipo e avere una buona vita al di fuori del lavoro.
  • Cercate di mantenere l'ambiente di lavoro dei vostri dipendenti ben illuminato e a una temperatura fredda, soprattutto durante il turno pomeridiano o notturno. La musica puo anche essere un salvagente quando cerchi di tenere i tuoi dipendenti svegli e allerti.
  • Se richiedi ai tuoi dipendenti di eseguire attivita monotone o fisicamente impegnative, assicurati che vengano fornite molte pause e persino brevi micro-pause tra le pause effettive.
  • Se possibile, non forzare i dipendenti a lavorare a turni. Invece, potresti prendere in considerazione l'offerta di un premio per turni come incentivo per convincere i tuoi dipendenti a fare volontariato per questi turni.
Se e necessario pianificare i dipendenti in questo modo, assicurarsi che si sta cercando per loro in ogni momento.

Quindi sii sempre alla ricerca di segni di privazione del sonno, che include sbalzi d'umore o irritabilita, una mancanza di igiene personale, un aumento di errori o mancanze di giudizio, o semplicemente catturandoli sonnecchiare.

Alla fine, se un turnista ha problemi ad acclimatarsi, e importante che tu non li costringa a lavorare a turni. Non solo questo e pericoloso per il dipendente, ma metterai anche a rischio la tua attivita.