Pro e contro dei turni di 12 ore - Cosa c'e di meglio per la tua attivita

lavoro turni 12 ore October 12, 2020

Michelle Jaco

Scrittore

A causa della natura del lavoro in un determinato settore, o per massimizzare la produttivita, ci sono molte organizzazioni che richiedono una copertura 24 ore su 24. In molti casi, cio ha dato luogo al turno di lavoro di 12 ore. I turni prolungati di 12 ore o piu sono stati consolidati da tempo in ambienti come gli ospedali, ma stanno diventando sempre piu popolari in altri settori.

Inoltre, in un lasso di tempo molto breve, la pandemia ha drasticamente alterato il modo in cui le persone vivono e lavorano. Come decine di milioni di auto-quarantena o prestare attenzione agli ordini di rimanere a casa durante questa crisi, imprenditori e manager in molti settori stanno rivalutando ogni tipo di operazionie la copertura e sicuramente tra questi.

Per quei imprenditori e manager che potrebbero prendere in considerazione l'attuazione di turni di 12 ore nei programmi dei loro dipendenti, sarebbe utile considerare prima i pro ei contro per determinare se tale programma e giusto per la loro organizzazione.

Vantaggi per guardare avanti Per

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Anche se la ricezione tra i turni tradizionali rispetto alle loro controparti piu lunghe varia, i programmi di turni di 12 ore continuano a crescere in popolarita. Ecco alcuni motivi per cui, dal punto di vista sia delle imprese che dei dipendenti.

Vantaggi per le aziende

Ci sono una varieta di fattori complessi che influenzano quali orari sono i migliori per una determinata organizzazione, ma qui ci sono alcuni modi in cui le aziende beneficiare dell'impiego di turni di 12 ore.

Aumento della produttivita e meno errori - In un programma di turni di 12 ore, ci sono solo due turni al giorno, con un conseguente minor numero di opportunita di comunicazioni errate e interruzioni che talvolta si verificano durante i periodi di cambio turni.
Maggiore continuita e responsabilita - Con meno turni effettivi e cambi di turni, e piu difficile per un equipaggio o un lavoratore passare il dollaro a un terzo equipaggio, come si puo verificare con turni di 8 ore.
Absenteismo ridotto - I lavoratori con turni di 12 ore tendono a pensarci due volte prima di fare un turno, perche cosi facendo, stanno perdendo 12 ore di tempo di congedo o l'equivalente retributivo.
Meno attrito e fatturato - Molto spesso, l'aumento del numero di giorni e fine settimana liberi e troppo convincente un incentivo per incoraggiare i lavoratori a tornare a giorni lavorativi di 8 ore.

Come i dipendenti beneficiano

Lavorando turni di 12 ore, i lavoratori di un certo numero di settori industriali hanno goduto di una serie di vantaggi e vantaggi, evitando al contempo alcune delle insidie associate al lavoro nella loro professione scelta.

Ottenere di piu - Dal punto di vista del lavoratore, uno dei maggiori vantaggi di un programma di turni di 12 ore e che il lavoratore puo fare molto di piu in un solo giorno. Per i dipendenti a tempo pieno, cio significa piu giorni e weekend liberi; spesso, i dipendenti che lavorano a turni di 12 ore possono lavorare meno giorni consecutivi e ottenere il doppio dei giorni liberi all'anno.
Meno spese personali - Per molti dipendenti, meno giorni lavorativi a settimana significa meno ore di pendolarismo e minori spese relative all'arrivo e al lavoro.
Bilancio vita lavorativa - I giorni liberi supplementari possono anche tradursi in un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Con piu giorni di riposo, i lavoratori possono piu facilmente bilanciare la cura dei bambini, beneficiare di piu tempo per appuntamenti medici, o anche approfittare del tempo per perseguire hobby e cura di se.
Aumento della retribuzione - Dopo il passaggio da un programma di turni di 8 o 10 ore a un programma di turni di 12 ore, i lavoratori spesso scoprono che la loro retribuzione da portare a casa aumenta. Questo perche invece di lavorare 40 ore a una tariffa standard ogni settimana, lavorano 40 ore a una tariffa standard piu 8 ore a una tariffa piu alta.

Svantaggi a Keep in Mind Proprietari

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commerciali, manager e dipendenti allo stesso modo dovrebbero anche tenere a mente alcuni degli svantaggi inerenti al programma di turni di 12 ore.

Come influisce sulle imprese

Nel valutare il programma di turni di 12 ore, e importante che gli imprenditori e i manager considerino la fisiologia dei lavoratori e la dinamicasociale, come cosi come il potenziale di una maggiore responsabilita e perdita di produttivita.

Affaticamento del lavoratore - Lavorare 4 turni consecutivi puo causare affaticamento, soprattutto nei turni notturni. Mentre molti orari offrono una pausa di 48 ore tra due periodi di lavoro di 3 giorni, ci sono alcune versioni che offrono solo una pausa di 24 ore, lasciando poco tempo per recuperare. Cio puo aumentare il potenziale di errori, incidenti, nonche maggiore responsabilita ed esposizione del datore di lavoro.
Aumento dei costi del lavoro - La maggior parte dei proprietari di imprese e manager saranno ben consapevoli che non tutti gli orari vanno come previsto. Le emergenze e gli eventi imprevisti possono portare a una quantita eccessiva di straordinari, il che e particolarmente preoccupante se i turnisti sono gia retribuiti e mezzo.
Assenze - In un equipaggio di 12 ore, un'assenza puo avere un impatto terribile sul turno molto piu di un turno di 8 ore. Per tenere conto delle assenze occasionali del personale, gli imprenditori e i dirigenti sono incoraggiati a prendere in considerazione la possibilita di tenere un membro del personale a disposizione per ogni turno per evitare costosi straordinari o di dover incentivare i lavoratori non assegnati a fare turni all'ultimo minuto.
Disaggregazione della comunicazione - I lavoratori con turni di 12 ore tendono ad essere molto abituati ai loro modi e si aspettano meno cambiamenti rispetto a quelli che lavorano a tempo parziale o a tempo pieno, turni di 8 ore. Gli esperti incoraggiano sempre piu i manager ad adottare strumenti di pianificazione che aiutano i team nella comunicazione e riducono i costi. Anche i lavoratori che non controllano la posta elettronica molto spesso possono utilizzare un'app per controllare i loro orari e comunicare con i loro manager e membri del team se hanno bisogno di qualcuno per coprire il loro turno in caso di emergenza.

Come colpisce i dipendenti

Ogni lavoro, e di conseguenza ogni turno di 12 ore ha i suoi svantaggi, ma in alcuni settori, possono variare da scomodo a potenzialmente pericoloso se non gestito bene. I lavoratori dovrebbero considerare questi punti e fare un inventario onesto della loro capacita di navigare.

Affaticamento - La fatica puo essere una responsabilita importante sia per l'azienda che per il lavoratore. Mentre i turni notturni possono portare il potenziale di maggiore affaticamento quando si lavora un turno di 12 ore, la fatica e affaticamento. Anche i lavoratori in turni di 12 ore possono avere difficolta a regolare il loro programma di sonno, gli effetti cumulativi possono essere difficili.
Rischi per la salute a lungo termine - Quando si lavora per 12 ore, spesso c'e poco tempo prima, durante e dopo i turni per mangiare pasti sani o esercitare correttamente. Questo, combinato con affaticamento e altri fattori avversi, puo comportare alcuni gravi rischi per la salute, tra cui depressione, ansia e insonnia.
Vita sociale - Anche per i lavoratori che amano veramente il programma di 12 ore, avere giorni liberi nel mezzo della settimana, mentre la maggior parte delle persone lavora programmi tradizionali puo significare finestre limitate di tempo da trascorrere con gli altri. Inoltre, lavorare turni di 12 ore in alcune industrie significa che i lavoratori saranno programmati per le vacanze e altri periodi dell'anno in cui tradizionalmente potranno vedere familiari e amici.
Burnout straordinari - Mentre molti lavoratori godono ogni minuto di straordinario che possono ottenere, il lavoro straordinario puo diventare molto vecchio molto rapidamente quando si lavora con un programma di turni di 12 ore. In alcuni settori, un turno di 12 ore puo spesso richiedere molto piu tempo di 12 ore. Cio non solo riduce il tempo di riposo e di riprendersi per il turno successivo, ma aumenta il potenziale di errori legati alla fatica.

Alternative da considerare

imprenditori e manager dovrebbero essere consapevoli del fatto che gli orari che costringono i dipendenti a passare rapidamente da notte a giorni possono essere fisicamente difficili per i dipendenti, mentre gli orari che richiedono loro di lavorare la maggior parte dei fine settimana o notti possono essere difficili per le loro famiglie e sociali vite.

Ci sono molti tipi di orari di 12 ore e per ogni tipo generale, ci sono decine di varianti. Tra le centinaia di possibilita, molte aziende devono affrontare sfide difficili nel trovare un programma che soddisfi al meglio le esigenze dei dirigenti e dei dipendenti.
Il lato positivo, tuttavia, e che con tante varianti, c'e una maggiore probabilita che almeno una soddisfi tali esigenze.