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Programmi di lavoro a turni- Determinare l'opzione migliore L'

shift work schedules determining the best option

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I programmi di lavoro a turni possono presentare una serie di sfide per i dipendenti, tra cui il sonno limitato, l'affaticamento, il rischio piu elevato per alcuni problemi di salute mentale e altro ancora.

Cio e dovuto in gran parte al fatto che le industrie che si affidano ai turnisti, come l'assistenza sanitaria e l'ospitalita, hanno spesso bisogno di dipendenti 24 ore su 24. Mentre il lavoro a turni ha i suoi benefici, puo essere molto difficile per i lavoratori adeguarsi a tali orari non tradizionali.

I manager, tuttavia, possono aiutare i turnisti a mantenere la loro salute fisica e mentale adottando un sistema di programmazione che consente ai dipendenti di ottenere una quantita sufficiente di sonno e rende piu facile bilanciare il loro lavoro e la vita personale.

Ci sono tre tipi principali di orari di lavoro a turni-

  1. programma di turni di rotazione
  2. DuPont programma
  3. di
  4. turni Pitman programma
di turni Diamo un'occhiata alle differenze tra questi tipi di programmi e quale e l'opzione migliore per la salute e il benessere dei vostri dipendenti.

Programma turni rotanti

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Il programma dei turni di rotazione e una variazione del programma Pitman (ne parleremo piu avanti) che esegue il ciclo dei dipendenti attraverso un programma di turni.

I dipendenti lavorano a turno mattina, pomeriggio, sera e turni notturni. Le pianificazioni possono ruotare su base giornaliera, settimanale o mensile, a seconda delle esigenze dei dipendenti e dei conflitti di programmazione.

Un tipico programma di turni a rotazione-

  • 2 turni giornalieri seguiti da 2 giorni di riposo
  • 3 turni giornalieri seguiti da 2 giorni di riposo
  • 2 turni giornalieri seguiti da 3 giorni di riposo
  • 2 turni di notte seguiti da 2 giorni di riposo
  • 3 turni di notte seguiti da 2 giorni di riposo
  • 2 turni di notte seguiti da 2 giorni
off Questo programma darebbe ai dipendenti tempo libero tra le rotazioni per adattarsi al loro nuovo turno, e da a ogni dipendente un fine settimana di tre giorni ogni due settimane per aggiornare.I
programmi di lavoro a turni rotanti possono adattarsi alle vostre esigenze, il che significa che e possibile effettuare rotazioni piu o meno frequenti se necessario.

Pro e contro I programmi di lavoro a turni
rotanti offrono diversi vantaggi. Primo tra questi e che, se si utilizza l'esempio dall'alto, i dipendenti non devono mai lavorare piu di tre giorni consecutivi e sono in grado di approfittare di frequenti fine settimana di tre giorni.

Inoltre, i dipendenti non devono impegnarsi a lungo termine per lavorare turni notturni, che possono essere fisicamente e mentalmente drenanti per i dipendenti.

D' altra parte, gli orari dei turni a rotazione possono richiedere ai dipendenti di lavorare ore eccessive in alcune settimane. Inoltre, dover passare frequentemente dai turni diurni ai turni notturni puo causare affaticamento e mancanza di sonno.

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DuPont Shift Schedule

Il programma di lavoro a turni di DuPont e una delle opzioni piu popolari. Questo metodo di pianificazione si basa su un ciclo di quattro settimane in cui quattro team vengono utilizzati per garantire una copertura 24 ore su 24.

Un tipico programma DuPont-

  • 4 turni notturni consecutivi seguiti da 3 giorni di riposo
  • 3 turni giornalieri consecutivi seguiti da 1 giorno di riposo
  • 3 turni notturni consecutivi seguiti da 3 giorni di riposo
  • 4 turni giornalieri consecutivi seguiti da 7 giorni di riposo
Tutti i turni sono di 12 ore, quindi a seconda delle le esigenze dell'azienda e dei dipendenti, questa potrebbe non essere un'opzione adeguata. Tuttavia, per le aziende che possono ospitare turni di 12 ore, i dipendenti possono godere di una settimana di riposo ogni mese. Con questo modello di programmazione, i dipendenti lavorerebbero in media 42 ore settimanali.

Pro & Contro
Il vantaggio principale del programma DuPont e che i dipendenti ottengono una vacanza di una settimana ogni mese. Questo da ai dipendenti un sacco di tempo per riposare, trascorrere del tempo con la famiglia e molto altro ancora. Inoltre rende molto piu facile combattere la fatica che e spesso associata a turni rotanti.

I dipendenti ottengono anche pause piu lunghe tra i cicli e non devono lavorare turni pomeridiani, che in genere sono molto impopolari.

La sfida piu grande e probabile che i dipendenti affrontino la seconda settimana del ciclo, che concede loro un solo giorno di riposo prima della rotazione dai turni diurni ai turni notturni.

Pitman Shift Schedule

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Il programma dei turni Pitman, come il programma DuPont, coinvolge quattro squadre che ruotano tra turni di 12 ore.

Questo programma si basa su cicli di due settimane con ogni squadra assegnata al turno di giorno o di notte.Il

programma tipico di una squadra di turni notturni-

  • 2 turni di notte seguiti da 2 giorni di riposo
  • 3 turni di notte seguiti da 2 giorni di riposo
  • 2 turni di notte seguiti da 3 giorni di riposo
Proprio come con il programma DuPont, i turni di 12 ore possono essere difficili da implementare. In particolare, i dipendenti dei turni notturni possono trovare troppo difficile adattarsi a questi turni piu lunghi.

I pro e contro
Pitman orari di lavoro a turni consentono ai dipendenti di avere ogni altro fine settimana libero. Cio rende molto piu facile per i turnisti passare del tempo con la famiglia e prendersi cura delle proprie responsabilita personali. I turnisti notturni possono trovare questo vantaggio particolarmente vantaggioso.

Tuttavia, poiche i dipendenti lavoreranno a turni di 12 ore, dovranno apportare modifiche allo stile di vita per adattarsi ai loro nuovi orari senza sacrificare la loro salute o il loro benessere.

Ogni azienda ha esigenze diverse, quindi potrebbe valere la pena consultare i dipendenti per discutere le loro preferenze prima di adottare un nuovo sistema di programmazione.

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