Settimana lavorativa 40 ore | 5 mins read

Una settimana lavorativa di 40 ore e la scelta giusta per il tuo business?

is a 40 hour workweek a right fit for your business
Michelle Jaco

By Michelle Jaco

Come manager, si potrebbe non aver mai nemmeno considerato che forse un workweek di 40 ore non era il modo piu efficiente per pianificare per il vostro business. Per la maggior parte, dal lunedi al venerdi, dalle 9 alle 5 p.m. workweek e considerato lo standard, ma questo non significa che sia l'opzione giusta per tutti.

Mentre la settimana lavorativa di 40 ore potrebbe essere il programma di lavoro piu tradizionale, e importante per i manager e proprietari di imprese di prendere in considerazione altre pianificazioni che possono essere piu favorevoli ad una forza lavoro produttiva, contenuto, ed efficiente.

Too Little

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La tradizionale settimana lavorativa di 40 ore e troppo breve per prestazioni ottimali?

Una cosa piu puo essere d'accordo su e che la settimana lavorativa di 40 ore non e troppo breve. Nel corso del tempo, innumerevoli produttori e ricerche hanno sperimentato gli effetti delle lunghe ore sulla produttivita, e il consenso sembra essere che lavorare piu di 40 ore non porta ad un aumento della produzione.

Infatti, i Centers for Disease Control and Prevention (CDC) hanno pubblicato i suoi risultati sugli effetti degli straordinari e dei turni di lavoro prolungati, e i risultati sono stati molto negativi.

Questi studi hanno scoperto che gli

  • straordinari sono associati a cattive condizioni di salute generale, malattie piu frequenti e tassi di lesioni piu elevati.
  • Dopo aver lavorato per otto ore, i lavoratori diventano meno attenti, piu affaticati e hanno una funzione cognitiva inferiore.
  • I dipendenti che lavorano spesso piu di 40 ore tendono ad essere meno produttivi rispetto a quelli che lavorano programmi di lavoro standard.
Non solo le ore prolungate determinano una scarsa produttivita, ma possono anche avere gravi ripercussioni negative sulla salute e sul benessere dei dipendenti.

Cosi, nella maggior parte dei casi, sembrerebbe che la settimana lavorativa di 40 ore non e piu favorevole all'efficienza rispetto alla pianificazione alternativa dei dipendenti. Ecco una descrizione su cosa basare la decsion del programma della settimana lavorativa finale.

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Troppo

D'altra parte, ci sono alcune prove che dimostrano che i dipendenti possono essere piu sani, piu efficienti e piu produttivi quando sono in grado di lavorare meno di 40 ore alla settimana.

Ad esempio, il Regno Unito ha tagliato la settimana lavorativa a tre giorni nel 1974 per cercare di risparmiare energia. Mentre alcuni potrebbero aspettarsi che questo influisca in modo significativo sulla produttivita, la produzione in questo periodo e diminuita solo del 6%, il che implica che i dipendenti erano piu produttivi quando lavoravano meno ore.

Allo stesso modo, la Francia ha limitato la settimana lavorativa a 35 ore dal 2000 al 2008, e i dipendenti hanno riferito di essere piu felici e piu in grado di bilanciare il loro lavoro e la vita personale di conseguenza.

Naturalmente, come la settimana lavorativa di 40 ore e lo standard, non c'e la prova definitiva che le settimane lavorative piu brevi sono migliori sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.

Tuttavia, per le aziende che possono soddisfare orari piu brevi, potrebbe valere la pena considerare di tagliare alcune ore per aumentare la produttivita e la felicita dei dipendenti.

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Sia che la settimana lavorativa di 40 ore e il programma ideale e certamente in discussione.

E 'importante considerare che la settimana lavorativa di 40 ore e il risultato di industrialismo significato, quando ha iniziato, i dipendenti erano tipicamente lavorando in fabbriche con l'obiettivo di produrre il maggior numero possibile di prodotti prima della fine del turno.

Cio ha senso per le industrie, come l'industria manifatturiera, in cui la produzione e direttamente correlata al tempo; tuttavia, molte professioni moderne apprezzano la conoscenza e la competenza tanto quanto il tempo.

Ad esempio, supponiamo che la tua azienda ingoli un graphic designer interno per aiutare con il marketing. In questo caso, si potrebbe interessare solo i risultati finali, non il tempo impiegato dal progettista per effettuare i risultati finali. Come tale, potrebbe valere la pena considerare di accorciare la loro workweek per migliorare l'efficienza.

Inoltre, per mantenere la felicita dei dipendenti e mantenere basso il fatturato, e importante considerare l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata dei dipendenti durante la creazione delle pianificazioni.

Quando e stata istituita la settimana lavorativa di 40 ore, era molto piu comune per le famiglie avere una sola fonte di reddito, ma le famiglie a doppio reddito stanno diventando sempre piu comuni.

Nel 1960, solo il 25% delle famiglie coniugate aveva un doppio reddito, mentre tale numero e salito al 60% entro il 2012. Quando entrambi i partner sono impiegati, puo essere piu difficile prendersi cura dei bambini, per le faccende domestiche, commissioni complete, ecc

Fattori come questi hanno portato molti a credere che la settimana lavorativa di 40 ore puo, infatti, essere troppo lungo. Questo dipende dal tipo di attivita che si opera, tuttavia, dal momento che il tradizionale programma di 40 ore puo essere piu adatto per le aziende manifatturiere.

Determinare il vostro equilibrio perfetto

Solo perche la settimana lavorativa di 40 ore e standard non significa che la vostra azienda deve rispettare esso.

Al fine di garantire che la vostra azienda sia operativa al massimo dell'efficienza e che i vostri dipendenti siano contenti, e importante valutare attentamente le vostre esigenze e programmare i vostri dipendenti di conseguenza.

Ci sono alcune cose che si puo prendere in considerazione fare per avere un impatto positivo sulla vostra azienda, come ad esempio-

  • Creazione di settimane lavorative piu brevi- Alcune aziende hanno adottato il quattro giorni, 10 ore workweek per aumentare la produttivita senza effettivamente tagliare le ore.
  • Orari di taglio- le aziende che non fanno affidamento sulla produzione potrebbero considerare di ridurre la settimana a 35 ore. Dopo aver tagliato le ore, e possibile monitorare la produttivita per determinare se sta avendo o meno un impatto positivo sulla vostra azienda.
  • Scelta del dipendente- questa non sara un'opzione per ogni azienda, ma alcune aziende, come quelle in grado di ospitare il lavoro remoto, possono prendere in considerazione la possibilita di consentire ai dipendenti di determinare le proprie pianificazioni. Cio puo aumentare l'efficienza consentendo ai dipendenti di lavorare durante le ore piu produttive.
Ricorda che cambiamenti come questi non devono essere permanenti, e considerando i potenziali benefici sia per te che per i tuoi dipendenti, il potenziale rischio-ricompensa potrebbe valere la pena.

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