Working Shifts | 6 mins read

Como administrar eficazmente a los empleados que trabajan por turnos

how to effectively manage shift working employees
Michelle Jaco

By Michelle Jaco

Aqui hay medidas de precaucion que se deben tomar al programar empleados para turnos de trabajo.

En casi cualquier industria, desde el cuidado de la salud hasta la aplicacion de la ley, no es raro encontrar empleados que trabajen horas de trabajo no convencionales fuera de su tipicamente 9 a 5. Y hoy en dia, aunque hay una necesidad creciente de ello, hay muchos peligros inherentes en torno a este tipo de trabajo, que los empleadores necesitan comprender y adaptarse a la mejor de sus capacidades.

Aunque el trabajo por turnos no siempre es el tipo de trabajo mas seguro o mas convencional, al comprender los riesgos involucrados, usted sera capaz de adaptarse mejor a las necesidades de sus empleados, asegurando su seguridad, asi como reducir a la responsabilidad que su empresa podria enfrentar.

Dicho esto, empecemos por echar un vistazo a algunos de los peligros asociados con el trabajo por turnos, revisando los diferentes tipos de turnos, y luego terminaremos con lo que puede hacer para administrar de forma segura a sus empleados que trabajan por turnos.

Comprender los peligros del trabajo por turnos

Aunque no es convencional, el trabajo por turnos es una necesidad absoluta en muchos campos, especialmente cuando se trata de las industrias de alimentos y hosteleria, la atencion medica o la aplicacion de la ley.

Aproximadamente el 62% de todos los trabajadores del turno de noche sufren de un sueno problematico e inadecuado. Ademas, en realidad hay una enfermedad totalmente reconocida conocida como trastorno del trabajo por turnos, que afecta aproximadamente al 10% de todos los trabajadores por turnos en los Estados Unidos.

Estas personas a menudo tienen problemas para quedarse dormidas o tienen problemas para quedarse dormidas ya que sus cuerpos luchan continuamente contra su propio ritmo circadiano. Otros sintomas de fatiga cronica, dolores de cabeza, insomnio, dificultades de concentracion e irritabilidad extrema.

El trastorno de trabajo por turnos a largo plazo se ha relacionado incluso con la ansiedad, las enfermedades cardiacas, la diabetes e incluso la obesidad.

Por lo tanto, para ilustrar mejor los peligros del trabajo por turnos, echemos un vistazo rapido a algunas estadisticas impactantes.

  • Trabajar en un turno de 12 horas se asocia con un aumento del 37% del riesgo de lesiones.
  • En comparacion con los turnos de dia, los incidentes en el lugar de trabajo tienen un 18% mas de probabilidades de que ocurran durante los turnos nocturnos y un 30% mas de probabilidades durante los turnos nocturnos.
  • El costo total de la perdida de productividad debida a enfermedades relacionadas con el sueno se estima en alrededor de 136.000 millones de dolares anuales.

    El signo

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    Cuando hablamos de trabajo por turnos, la mayoria de la gente piensa en su turno tipico, de manana, de tarde y de noche. Pero la verdad es que hay un total de 8 tipos diferentes de turnos que sus empleados pueden tener que trabajar.

    Echemos un vistazo a lo que estos son

    1. Primer turno
    Tambien conocido como turno de dia, los empleados del primer turno comienzan a primera hora de la manana, generalmente a las 7 am o alrededor de las 7 am y tienen sus noches libres. Estos empleados suelen estar presentes durante el horario comercial habitual.

    2. Segundo turno
    El segundo turno se conoce a menudo como cambio de oscilacion porque a menudo se superpone con el primer y el tercer turno del dia. El segundo turno suele comenzar a las 11 am o a las 3 pm, y normalmente se realiza antes de la medianoche.

    3. Tercer turno
    Los empleados del tercer turno tienen su descanso por la manana y por la tarde. Normalmente comenzaran a las 11 pm o a la medianoche y trabajaran hasta las 7 am o las 8 am de la manana. A menudo escucharas el tercer turno referido como turno de noche, de noche o de medianoche.

    En muchas industrias, es comun que los empleadores ofrezcan una prima por turnos, donde los empleados del tercer turno ganan un salario mas alto por trabajar de noche.

    4. Turno fijo
    Independientemente de que sea el primer, segundo o tercer turno, los turnos fijos se refieren a cuando un empleado trabaja las mismas horas establecidas durante toda la semana. Esto no significa que todos sus empleados trabajaran el mismo turno. Pero en cambio, es posible que algunos empleados trabajen un conjunto de horas fijas, mientras que otros trabajen turnos fijos diferentes.

    5. Turnos
    rotativos Los turnos rotativos o el trabajo de rotacion se refiere a cuando un empleado trabaja cambia de manera inconsistente a lo largo de la semana. Asi, por ejemplo, pueden ser obligados a trabajar el primer turno el lunes, el segundo turno el martes, el tercer turno el miercoles, y asi sucesivamente.

    El beneficio de este tipo de turnos es que los mismos empleados no siempre tendran que trabajar los mismos turnos todo el tiempo.

    6. Dividir turno
    Como su nombre indica, un turno dividido es cuando la jornada laboral de un empleado se divide en dos turnos separados. Asi que esencialmente, ese empleado trabajara dos turnos mas cortos a lo largo del mismo dia. Los turnos divididos se ven comunmente en la industria alimentaria, donde las empresas pueden tener tiempos mas lentos durante la manana y la tarde, y un apuro por la tarde.

    7. Cambio de
    guardia Un turno de guardia hace referencia a un turno que requiere que sus empleados esten listos para trabajar si los necesita. Los empleadores no siempre necesitan pagar a sus empleados durante un turno de guardia a menos que el empleado sea realmente llamado a trabajar. Por lo general, los empleados que trabajan turnos de guardia tambien trabajaran turnos regulares.

    8.
    Como ya sabes, no todas las empresas van a operar y tienen empleados trabajando durante un horario de lunes a viernes. Por lo tanto, en algunos casos, es posible que deba programar a su trabajador por turnos para el trabajo de fin de semana, que a veces se conoce como el turno de fin de semana.


    Licencia

    Como administrar de forma segura la seguridad del equipo de turnos de

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    Ahora que usted entiende un poco mas acerca de los riesgos asociados con el trabajo por turnos, echemos un vistazo a lo que puede hacer para ayudar a mitigar el peligro.

    • Lo mejor es evitar programar turnos largos o horas extras tanto como sea posible.
    • Minimice los turnos nocturnos consecutivos tanto como pueda.
    • Trate de dar a los empleados un minimo de 24 a 48 horas de descanso entre trabajar un horario de turno diferente.
    • Si es posible, evite alternar dias laborables y dias libres. En su lugar, intente mantener a sus empleados trabajando constantemente dia tras dia hasta que llegue el momento de sus dias libres.
    • Ademas, trate de mantener sus turnos de trabajo consistentes para que sus empleados aun puedan planificar con anticipacion y tener una buena vida fuera del trabajo.
    • Trate de mantener el ambiente de trabajo de sus empleados bien iluminado y a una temperatura fresca, especialmente durante el turno de la tarde o de la noche. La musica tambien puede ser un salvavidas cuando intenta mantener a sus empleados despiertos y alerta.
    • Si requiere que sus empleados realicen tareas monotonas o fisicamente exigentes, asegurese de que tengan un monton de descansos e incluso pequenos descansos entre sus descansos reales.
    • Si es posible, no obligue a sus empleados a trabajar por turnos. En su lugar, podria considerar ofrecer una prima por turnos como incentivo para que sus empleados se ofrezcan como voluntarios para estos turnos. Si tiene que programar a sus empleados de esta manera, asegurese de que los esta cuidando en todo momento.


    Asi que siempre este en la busqueda de signos de privacion del sueno, lo que incluye cambios de humor o irritabilidad, falta de higiene personal, aumento de errores o fallos en el juicio, o simplemente atraparlos dormidos.

    Al final, si un trabajador por turnos tiene problemas para aclimatarse, es importante que no los obligue a trabajar por turnos. Esto no solo es peligroso para el empleado, sino que tambien pondra en riesgo su negocio. Licencia