Pros y contras de turnos de 12 horas - Que es lo mejor para su negocio

trabajando turnos October 12, 2020

Michelle Jaco

Escritora

Debido a la naturaleza del trabajo en una industria determinada, o para maximizar la productividad, hay muchas organizaciones que requieren cobertura las 24 horas. En muchos casos, esto ha dado lugar a un turno de trabajo de 12 horas. Los turnos prolongados de 12 horas o mas se han establecido desde hace mucho tiempo en entornos como los hospitales, pero cada vez son mas populares en otras industrias.

Ademas, en muy poco tiempo, la pandemia ha alterado drasticamente la forma en que viven y trabajan las personas. A medida que decenas de millones de personas se autoponen en cuarentena o prestan atencion a las ordenes de quedarse en casa durante esta crisis, los empresarios y gerentes de muchas industrias estan reevaluando todo tipo de operaciones y la cobertura esta definitivamente entre ellas.

Para aquellos propietarios y gerentes de negocios que pueden estar considerando implementar turnos de 12 horas en los horarios de sus empleados, seria util considerar primero los pros y los contras de determinar si tal horario es adecuado para su organizacion.

Ventajas para mirar hacia adelante

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Aunque la recepcion entre turnos tradicionales frente a sus homologos mas largos varia, los horarios de turnos de 12 horas siguen creciendo en popularidad. Aqui hay algunas razones por las que, desde la perspectiva tanto de las empresas como de los empleados. Licencia

Como se benefician las empresas

Hay una variedad de factores complejos que influyen en que horarios son los mejores para una organizacion determinada, pero aqui hay algunas maneras en que las empresas se benefician de emplear turnos de 12 horas.

Aumento de la productividad y menos errores - En un horario de turnos de 12 horas, solo hay dos turnos de turnos por dia, lo que resulta en menos oportunidades de descomunicaciones e interrupciones que a veces ocurren durante los periodos de cambio de turno.
Mas continuidad y rendicion de cuentas - Con menos turnos reales y cambios de turno, es mas dificil para una tripulacion o trabajador pasar el dinero a una tercera tripulacion, como puede ocurrir con los turnos de 8 horas.
Reduccion del ausentismo - Los trabajadores en turnos de 12 horas tienden a pensar dos veces antes de tomar un turno de descanso, porque al hacerlo, pierden 12 horas de licencia o el equivalente en remuneracion.
Menor desgaste y rotacion - Muy a menudo, el aumento del numero de dias y fines de semana libres es un incentivo demasiado convincente para alentar a los trabajadores a regresar a las jornadas laborales de 8 horas.

Como se benefician los Empleados

Trabajando turnos de 12 horas, los trabajadores de una serie de industrias han disfrutado de una serie de ventajas y ventajas, evitando al mismo tiempo algunos de los escollos asociados con el trabajo en su ocupacion elegida.

Hacer mas - Desde la perspectiva del trabajador, una de las mayores ventajas de un horario de turnos de 12 horas es que el trabajador puede hacer mucho mas en un solo dia. Para los empleados a tiempo completo, esto significa mas dias y fines de semana libres; a menudo, los empleados que trabajan turnos de 12 horas pueden trabajar menos dias consecutivos y obtener el doble de dias libres al ano.
Menos gastos personales - Para muchos empleados, menos dias de trabajo por semana significa menos horas de trabajo y menores gastos relacionados con el acceso al trabajo y desde el.
Equilibrio entre el trabajo y la vida personal - Los dias libres adicionales tambien pueden traducirse en un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Con mas dias libres, los trabajadores pueden equilibrar mas facilmente el cuidado infantil, beneficiarse de mas tiempo para citas medicas, o incluso aprovechar el tiempo para perseguir pasatiempos y autocuidado.
Aumento del salario - Despues de pasar de un horario de turnos de 8 o 10 horas a un horario de turnos de 12 horas, los trabajadores a menudo encuentran que su salario para llevar a casa aumenta. Eso se debe a que en lugar de trabajar 40 horas a una tarifa estandar cada semana, estan trabajando 40 horas a una tarifa estandar mas 8 horas a una tarifa mas alta de tiempo y media.

Desventajas de Keep in Mind Los propietarios de

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negocios, gerentes y empleados por igual tambien deben tener en cuenta algunas de las desventajas inherentes al horario de turnos de 12 horas. Licencia

Como afecta a las empresas

Al evaluar el horario de turnos de 12 horas, es importante que los propietarios y gerentes de negocios consideren la fisiologia y la dinamicasocial de los trabajadores, como asi como la posibilidad de aumentar la responsabilidad y la perdida de productividad.

Fatiga del trabajador - Trabajar 4 turnos consecutivos puede causar fatiga, especialmente en los turnos nocturnos. Mientras que muchos horarios ofrecen un descanso de 48 horas entre dos tramos de trabajo de 3 dias, hay algunas versiones que ofrecen solo un descanso de 24 horas, lo que deja poco tiempo para recuperarse. Esto puede aumentar el potencial de errores, accidentes y una mayor responsabilidad y exposicion de los empleadores.
Aumento de los costos de mano de obra - La mayoria de los propietarios y gerentes de negocios seran muy conscientes de que no todos los horarios van segun lo planeado. Las emergencias y los sucesos inesperados pueden llevar a cantidades excesivas de horas extraordinarias, lo cual es especialmente preocupante si los trabajadores por turnos ya reciben un pago de tiempo y medio.
Ausencias - En un equipo delgado de 12 horas, una ausencia puede tener un impacto terrible en el turno mucho mas que un turno de 8 horas. Para tener en cuenta las ausencias ocasionales del personal, se anima a los propietarios y gerentes de negocios a considerar mantener a un miembro del personal de guardia para cada turno para evitar horas extraordinarias costosas o tener que incentivar a los trabajadores no asignados a tomar turnos en el ultimo minuto.
Desglose de la comunicacion - Los trabajadores en turnos de 12 horas tienden a ponerse muy bien en sus caminos y esperan menos cambios que los que trabajan a tiempo parcial o a tiempo completo, turnos de 8 horas. Los expertos estan alentando cada vez mas a los gerentes a adoptar herramientas de programacion que ayudan a los equipos en la comunicacion y reducen los costos. Incluso los trabajadores que no revisan su correo electronico muy a menudo pueden usar una aplicacion para comprobar sus horarios y comunicarse con sus gerentes y miembros del equipo si necesitan a alguien para cubrir su turno en una emergencia.

Como afecta a los empleados

Cada trabajo, y en consecuencia cada turno de 12 horas tiene sus desventajas, pero en algunas industrias, pueden ir desde inconvenientes a potencialmente peligrosos si no se gestionan bien. Los trabajadores deben considerar estos puntos y hacer un inventario honesto de su capacidad para navegar por ellos.

Fatiga - La fatiga puede ser una responsabilidad importante tanto para el negocio como para el trabajador. Mientras que los turnos nocturnos pueden acarrear la posibilidad de aumentar la fatiga cuando se trabaja en un turno de 12 horas, la fatiga es la fatiga. Los trabajadores en turnos de 12 horas tambien pueden tener problemas para ajustar sus horarios de sueno, los efectos acumulativos pueden ser asperos.
Riesgos para la salud a largo plazo - Cuando se trabaja durante 12 horas, a menudo hay poco tiempo antes, durante y despues de los turnos para comer comidas saludables o hacer ejercicio correctamente. Esto, combinado con la fatiga y otros factores adversos, puede dar lugar a algunos riesgos graves para la salud, como la depresion, la ansiedad y el insomnio.
Vida social - Incluso para los trabajadores que realmente disfrutan del horario de 12 horas, tener dias libres a mitad de la semana mientras la mayoria de la gente trabaja horarios tradicionales puede significar un tiempo limitado para pasar con los demas. Ademas, trabajar turnos de 12 horas en algunas industrias significa que los trabajadores seran programados para vacaciones y otras epocas del ano donde tradicionalmente llegan a ver a familiares y amigos.
Horas extras agotadas - Mientras que muchos trabajadores disfrutan cada minuto de horas extras que pueden obtener, trabajar horas extras puede envejecer muy rapidamente cuando trabajan un horario de turnos de 12 horas. En algunas industrias, un turno de 12 horas suele implicar mucho mas tiempo que 12 horas. Esto no solo disminuye el tiempo que los trabajadores descansan y se recuperan para el siguiente turno, sino que aumenta el potencial de errores relacionados con la fatiga.

Alternativas a considerar a los propietarios y gerentes de

negocios deben tener en cuenta que los horarios que obligan a los empleados a cambiar de noches a dias rapidamente pueden ser fisicamente dificiles para los empleados, mientras que los horarios que les requieren trabajar la mayoria de los fines de semana o noches pueden ser dificiles para sus familias y sociales. vive.

Hay muchos tipos de horarios de 12 horas, y para cada tipo general, hay docenas de variaciones. De las cientos de posibilidades, muchas empresas se enfrentan a desafios dificiles para encontrar un horario que mejor satisfaga las necesidades tanto de la direccion como de los empleados.
La ventaja, sin embargo, es que con tantas variaciones, hay una mayor probabilidad de que al menos una satisfaga esas necesidades.