Es una semana laboral de 40 horas la adecuada para su empresa?

40 horas semana de trabajo October 12, 2020

Michelle Jaco

Escritora

Como gerente, es posible que nunca haya considerado que tal vez una semana laboral de 40 horas no era la forma mas eficiente de programar para su negocio. Para la mayoria, la semana laboral de lunes a viernes, de 9 a.m. a 5 p.m. se considera el estandar, pero eso no significa que sea la opcion correcta para todos.

Aunque la semana laboral de 40 horas podria ser el horario de trabajo mas tradicional, es importante que los gerentes y propietarios de negocios consideren otros horarios que pueden ser mas propicios para una fuerza de trabajo productiva, de contenido y eficiente.

demasiado poco

La semana laboral tradicional de 40 horas es demasiado corta para un rendimiento optimo?

Una cosa en la que la mayoria puede estar de acuerdo es en que la semana laboral de 40 horas no es demasiado corta. Con el tiempo, innumerables fabricantes e investigaciones han experimentado con los efectos de las largas horas en la productividad, y el consenso parece ser que trabajar mas de 40 horas no conduce a un aumento de la produccion.

De hecho, los Centros para el Control y la Prevencion de Enfermedades (CDC) publicaron sus conclusiones sobre los efectos de las horas extraordinarias y los turnos de trabajo prolongados, y los resultados fueron muy negativos.

Estos estudios encontraron que el

tiempo extra esta asociado con una mala salud general, enfermedades mas frecuentes y tasas mas altas de lesiones.
Despues de trabajar durante ocho horas, los trabajadores se vuelven menos alerta, mas fatigados y tienen una funcion cognitiva mas baja.
Los empleados que con frecuencia trabajan mas de 40 horas tienden a ser menos productivos que los que trabajan con horarios de trabajo estandar.Las horas prolongadas no solo resultan en una productividad deficiente, sino que tambien pueden tener graves impactos negativos en la salud y el bienestar de los empleados .

Por lo tanto, en la mayoria de los casos, pareceria que la semana laboral de 40 horas no es mas propicia para la eficiencia que la programacion alternativa de los empleados. Aqui hay un desglose de en que basar la ultima decsion del horario semanal de trabajo.

Demasiado

Por otro lado, hay algunas pruebas de que los empleados pueden ser mas sanos, mas eficientes y mas productivos cuando pueden trabajar menos de 40 horas por semana.

Por ejemplo, el Reino Unido redujo la semana laboral a tres dias en 1974 para intentar ahorrar energia. Mientras que algunos podrian esperar que esto repercuta significativamente en la productividad, la produccion durante este tiempo solo disminuyo un 6%, lo que implica que los empleados eran mas productivos cuando trabajaban menos horas.

Del mismo modo, Francia limito la semana laboral a 35 horas entre 2000 y 2008, y los empleados informaron de que eran mas felices y mas capaces de equilibrar su vida laboral y personal.

Por supuesto, como la semana laboral de 40 horas es el estandar, no hay pruebas definitivas de que las semanas de trabajo mas cortas sean mejores tanto para los empleados como para los empleadores.

Sin embargo, para las empresas que pueden acomodar horarios mas cortos, puede valer la pena considerar reducir algunas horas para aumentar la productividad y la felicidad de los empleados.

Just Right

Si la semana laboral de 40 horas es o no el horario ideal es sin duda un debate.

Es importante tener en cuenta que la semana laboral de 40 horas es el resultado del industrialismo, lo que significa que cuando comenzo, los empleados solian trabajar en fabricas con el objetivo de fabricar tantos productos como sea posible antes del final del turno.

Esto tiene sentido para industrias, como la manufactura, en las que la produccion esta directamente relacionada con el tiempo; sin embargo, muchas profesiones modernas valoran el conocimiento y la experiencia tanto como el tiempo.

Por ejemplo, supongamos que su empresa contrata a un disenador grafico interno para ayudar con el marketing. En este caso, es posible que solo se preocupen por los entregables finales, no por cuanto tiempo tarda el disenador en realizarlos. Como tal, podria valer la pena considerar acortar su semana de trabajo para mejorar la eficiencia.

Ademas, para mantener la felicidad de los empleados y mantener baja la facturacion, es importante tener en cuenta el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal de sus empleados al crear horarios.

Cuando se establecio la semana laboral de 40 horas, era mucho mas comun que los hogares tuvieran una sola fuente de ingresos, pero los hogares de doble ingreso son cada vez mas comunes.

En 1960, solo el 25% de los hogares casados tenian ingresos dobles, mientras que ese numero aumento al 60% en 2012. Cuando ambos socios estan empleados, puede ser mas dificil cuidar a los ninos, para las tareas domesticas, hacer recados, etc.

Factores como estos han llevado a muchos a creer que la semana laboral de 40 horas puede, de hecho, ser demasiado larga. Sin embargo, esto depende del tipo de negocio que opere, ya que el horario tradicional de 40 horas puede ser el mas adecuado para las empresas de fabricacion.

Determinacion de su equilibrio perfecto

El hecho de que la semana laboral de 40 horas sea estandar no significa que su empresa tenga que cumplirla.

Con el fin de garantizar que su negocio funcione con la maxima eficiencia y que sus empleados esten satisfechos, es importante evaluar cuidadosamente sus necesidades y programar a sus empleados en consecuencia.

Hay algunas cosas que puede considerar hacer para tener un impacto positivo en su empresa, tales como-

Crear semanas de trabajo mas cortas- Algunas empresas han adoptado la semana laboral de cuatro dias y 10 horas para aumentar la productividad sin reducir realmente las horas.
Horarios de corte- las empresas que no dependen de la fabricacion podrian considerar acortar la semana a 35 horas. Despues de reducir horas, puede supervisar la productividad para determinar si esta teniendo o no un impacto positivo en su negocio.
Eleccion del empleado- Esto no sera una opcion para cada negocio, pero ciertas empresas, como las que pueden acomodar el trabajo remoto, pueden considerar permitir que los empleados determinen sus propios horarios. Esto puede aumentar la eficiencia al permitir que los empleados trabajen durante sus horas mas productivas.Recuerde que cambios como estos no tienen que ser permanentes, y teniendo en cuenta los beneficios potenciales para usted y sus empleados, el potencial de riesgo-recompensa bien puede valer la pena el esfuerzo .