シフト勤務の従業員を効果的に管理する方法シフト勤務の際に、従業員と従業員を保護するために必要なすべての予防措置を講じる方法を

作業シフト作業を行う際に、あなたと従業員を保護するために必要なすべての予防措置を講じる方法 October 12, 2020

ライター

ヘルスケアから法執行機関まで、ほぼすべての業界において、通常9～5以外の非従来型シフト勤務の従業員を見つけることは珍しいことではありません。今日では、それに対するニーズが高まっていますが、この種類の作業を取り巻く多くの固有の危険性があります。

シフトワークは従来型の作業ではありませんが、リスクを理解することで、従業員のニーズに的確に対応し、安全を確保し、従業員の不在を防ぐことができます。

シフトワークの危険性を理解するシフトワークは、多くの分野で特に食品・ホスピタリティ業界では絶対的な必要性

ですが、医療、または法執行機関。昼夜8時間のフルタイムから短い4時間のパートタイムシフトまで、さまざまな時間帯にシフト作業をスケジュールすることができます。

夜勤労働者の約62％は、問題を抱えた不十分な睡眠に苦しんでいます。さらに、実際にはシフトワーク障害と呼ばれる完全に認識された病気があり、これは米国のシフトワーカーの約10％に影響します。

睡眠障害のある人は、身体が自分の概日リズムに絶えず闘うため、眠りに困ったり、眠りに困ったりすることがあります。慢性疲労、頭痛、不眠症、集中困難、極度の過敏症などの症状は、睡眠の質が損なわれたときにも続くことがあります。

長期シフト勤務障害は、不安、心臓病、糖尿病、さらには肥満にもつながっています。

したがって、シフト作業の潜在的な危険性をよりよく説明するために、いくつかの衝撃的な統計があります。

12時間シフトの作業は、怪我のリスクが 37% 増加することに関連しています。
日勤交代と比較して、職場でのインシデントは 18% 高くなり、夜勤中に発生する可能性は 30% 高くなります。
睡眠関連の病気による生産性損失の総コストは、年間約1360億ドルと見積もられている。

従業員を安全に管理する方法シフト勤務に伴うリスクについてもう少し理解を深めました。

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それでは、リスクを軽減するために何ができるかを見てみましょう。

長いシフトや残業をなるべくスケジュールしないようにするのが最善です。
できるだけ連続した夜勤を最小限に抑えます。
不規則なシフトパターンは、結果として睡眠パターンに影響するため、異なるシフトスケジュールで作業する間に最低24～48時間の休業を従業員に提供するようにしてください。
可能であれば、勤務日と休日を交互に行うことは避けてください。その代わり、社員が休みの時間になるまで、毎日一貫した作業を維持するようにしてください。
また、作業シフトを一貫して維持し、従業員は将来の計画を立てることができ、仕事の外で良好な生活を維持するようにしてください。
特に午後や夜勤中は、従業員の職場環境を明るく涼しい温度に保つようにしてください。従業員に目を覚まし、警戒させようとするとき、音楽は命の恩人にもなります。
従業員に単調な作業や物理的に要求の厳しい作業を行う必要がある場合は、実際の休憩の間に十分な休憩や短い休憩があることを確認してください。
可能であれば、従業員にシフト勤務を強制しないでください。代わりに、従業員にこれらのシフトのボランティアをしてもらうためのインセンティブとして、シフトプレミアムを提供することを検討してください。

あなたはこの方法であなたの従業員をスケジュールする必要がある場合は、気分変化や過敏症、個人の欠如を含む睡眠不足の兆候に目を光らせていることを確認してください衛生、ミスや判断の経過の増加、または単に居眠りをキャッチします。

結局、シフトワーカーが順応に困っている場合、シフトワーカーを強制的にシフトワーカーにしないことが重要です。これは従業員にとって危険であるだけでなく、ビジネスを危険にさらすことにもなります。