Working Shifts | 1 min read

シフト勤務従業員を効果的に管理する方法

how to effectively manage shift working employees
Michelle Jaco

By Michelle Jaco

ここでは、従業員に勤務シフトをスケジュールする際に注意すべき対策を示します。

医療機関から法執行機関まで、ほぼすべての業界において、通常の9~5時間外に、従来とは異なるシフト勤務時間を勤務する従業員を見つけることは珍しくありません。そして今日、そのニーズはますます高まっていますが、雇用主は彼らの能力を最大限に理解し、それに対応する必要があるこのタイプの仕事を取り巻く多くの本質的な危険性があります。

シフトワーク は、常に最も安全な、または最も従来のタイプの作業ではありませんが、関連するリスクを理解することで、従業員のニーズに的確に対応し、安全性だけでなく、あなたの会社が直面する可能性がある責任に減らす。

それでは、まず、シフト作業に伴う危険性について見直し、シフトのさまざまな種類を見直し、シフト勤務の従業員を安全に管理するためにできることについて見ていきましょう。

シフト勤務の危険性を理解する型破り

ですが、シフト勤務は、特に食品業界やホスピタリティ業界、医療、法執行機関などにおいて、多くの分野において絶対的に必要不可欠です。

すべての夜勤労働者の約62%は、問題を抱え、不十分な睡眠に苦しんでいます 。さらに、実際には シフトワーク障害 と呼ばれる完全に認識された病気があり、これは米国のすべてのシフトワーカーの約10%に影響を与えます。

これらの人々は、しばしば眠りに落ちたり、身体が自分の概日リズムに絶えず闘うため、眠りに留まることが困難である。慢性疲労、頭痛、不眠症、集中困難、および極端な過敏性の他の症状。

長期シフトワーク障害は、不安、心臓病、糖尿病、さらには肥満にも結びついています。

だから、シフト作業の危険性をよりよく説明するために、いくつかの衝撃的な統計を簡単に見てみましょう。

  • 12時間シフトの作業は、37%の傷害リスク増加と関連している。
  • 昼間のシフトと比較して、職場のインシデントは夕方のシフトで発生する可能性が 18% 高く、夜間のシフトで発生する可能性が 30% 高くなります。
  • 睡眠関連の病気による生産性損失の総コストは、年間約1360億ドルと推定されています。

シフトワークの異なるタイプのシフトワーク

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とき、ほとんどの人はあなたの典型的な、朝、午後、夜勤を考えます。しかし、真実は、あなたの従業員が働くために必要とされるかもしれないシフトの 8種類の 合計があるということです。

これらが何であるかを見てみましょう

1.ファーストシフト
また、デイシフトとして知られているファーストシフトの従業員は、通常、午前7時頃に午前中に最初のことを開始し、夜/夜休みを持っています。通常、これらの従業員は通常の営業時間内に存在します。

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番目のシフト] 2 番目のシフトは、1 日の第 1 シフトと 3 番目のシフトと重複することが多いので、多くの場合、スイングシフトと呼ばれます。2番目のシフトは通常、午前11時または午後3時に開始され、通常は午前0時前に行われます。

3.第3シフト
第3シフトの従業員は、午前と午後をオフにします。通常、午前 11 時または午前 0 時に開始し、午前 7 時または午前 8 時まで動作します。多くの場合、墓場、夜、またはミッドナイトシフトと呼ばれる第3シフトが聞こえます。

多くの業界では、雇用主がシフトプレミアムを提供するのが一般的です。シフトプレミアムでは、第3シフトの従業員が夜間労働に対して高い賃金を得ることができます。

4.固定シフト
、第1シフト、第2シフト、第3シフト、または第1シフト、または第3シフト、従業員が週を通して同じ設定時間を勤務することを指します。これは、すべての従業員が同じシフトで働いていることを意味するものではありません。しかし、その代わりに、一部の従業員が固定時間の 1 セットで作業し、他の従業員が異なる固定シフトで作業している場合があります。

5.回転シフト
回転シフトまたは回転シフト作業は、従業員が週を通して一貫性のないシフト作業を行うときを指します。たとえば、月曜日に第 1 シフト、火曜日に第 2 シフト、水曜日に第 3 シフト、といった作業が必要になる場合があります。

このタイプのシフトの利点は、同じ従業員が常に同じシフトを常に作業する必要がないことです。

6.分割シフト
名前が示すように、分割シフトは、従業員の稼働日が2つの別々のシフトに分割されるときです。したがって、本質的に、その従業員は、同じ日の過程で、2つの短いシフトを作業することになります。分割シフトは、食品業界でよく見られます。食品業界では、朝と午後の時間帯が遅くなり、夕方の時間帯は急いでいます。

7.オンコール・シ
フトオンコール・シフトとは、従業員が必要に応じて就労準備をする必要があるシフトを指します。雇用者は、従業員が実際に仕事に呼び出されない限り、常にオンコールシフト中に従業員に支払う必要はありません。通常、オンコールシフト勤務の従業員も通常のシフト勤務になります。

8.平日または週末シフト
ご存知のように、すべてのビジネスが月曜日から金曜日のシフトスケジュールに営業し、従業員を雇用するわけではありません。したがって、場合によっては、週末勤務のためにシフト作業者をスケジュールする必要がある場合があります。これは、週末勤務と呼ばれることもあります。


従業員を安全に管理する方法シフト

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したので、リスクを軽減するために何ができるかを見てみましょう。

  • 長時間のシフトや残業のスケジュールはなるべく避けるのが最善です。
  • できるだけ連続する夜間シフトを最小限に抑えます。
  • 異なるシフトスケジュールで作業する間に、従業員に最低24~48時間の休暇を与えるようにしてください。
  • 可能であれば、営業日と休日を交互に避けてください。代わりに、社員が休みの時間になるまで、毎日一貫して作業を続けましょう。
  • また、従業員が引き続き先を計画し、仕事の外で良い人生を過ごせるように、仕事のシフトを一貫して保つようにしてください。
  • 特に午後や夜勤中は、従業員の職場環境を明るく保ち、涼しい温度に保つようにしてください。また、音楽は従業員の目を覚まし、注意を喚起しようとするときに救命家になることがあります。
  • 単調な作業や物理的に要求の厳しい作業を従業員に要求する場合は、十分な休憩を用意し、実際の休憩の間に微小休憩を短くすることもできます。
  • 可能であれば、従業員にシフト勤務を強要しないでください。代わりに、従業員がこれらのシフトにボランティアをしてもらうためのインセンティブとしてシフトプレミアムを提供することを検討してください。
この方法で従業員をスケジュールする必要がある場合は、 常に従業員を探している ことを確認してください。

だから、常に気分の揺れや過敏症、個人衛生の欠如、ミスや判断の失調の増加を含む睡眠不足の兆候に目を光らせる、または単に居眠りをキャッチします。

結局、シフトワーカーが順応に困っている場合、シフトワークに強制しないことが重要です。これは従業員にとって危険であるだけでなく、ビジネスを危険にさらすことにもなります。