12時間シフトの長所と短所-12時間シフトを従業員のスケジュールに導入

作業12時間シフト October 12, 2020

Michelle Jaco

ライター

特定の業界での作業の性質上、または生産性を最大化するために、24時間のカバレッジを必要とする組織がたくさんあります。多くの場合、これは12時間の労働シフトを引き起こしています。12時間以上の延長シフトは、病院などの設定で老舗であったが、他の業界でもますます普及しつつある。

さらに、非常に短い期間で、パンデミックは、人々の生活と働き方を劇的に変化させました。何千万もの自己検疫またはこの危機の間に自宅に滞在する命令として、多くの業界のビジネスオーナーとマネージャーは、操作のすべての方法を再評価しています。

従業員のスケジュールに 12時間のシフトを実装することを検討しているビジネスオーナーやマネージャーにとっては、まずそのようなスケジュールが自分の組織に適しているかどうかを判断します。

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の利点従来のシフトと長いシフトの間の受信は異なりますが、12時間のシフトスケジュールは人気が高まっています。ここでは、企業と従業員の両方の視点から見た理由を紹介します。

ビジネスのメリット

特定の組織にとって最適なスケジュールに影響を与えるさまざまな複雑な要因がありますが、ここではビジネスがもたらす方法をいくつか紹介します。12時間シフトを採用する恩恵を受ける。

生産性の向上とエラーの減少-12時間のシフト・スケジュールでは、シフト・ターンオーバーは1日に2回しか発生しないため、シフト・チェンジ・期間中に発生するミス・コミュニケーションの発生機会が少なくなります。
継続性と説明責任の向上-実際のシフトとシフトの変化が少ないため、8時間のシフトで発生するように、1人の乗組員または作業員が3番目の乗組員に降圧を渡すことはより困難です。
欠勤の減少-12時間シフトの労働者は、シフトを取る前に2回考える傾向があります。なぜなら、そうすることで、12時間の休暇時間または同等の賃金を失うからです。
減少と離職率の低減-非常に頻繁に、休日の日数と週末の増加は、労働者が8時間の就業日に戻ることを奨励するインセンティブをあまりにも魅力的です。

従業員のメリット 12時間のシフト勤務

により、多くの業界の労働者は、選択した職業で働くことに伴う落とし穴の一部を避けながら、さまざまな特典と利点を享受しています。

作業者の視点から見ると、12 時間のシフトスケジュールに対する最大の利点の 1 つは、作業者が 1 日でさらに多くの作業を行うことができることです。正社員にとっては、休みと週末が増えることを意味します。多くの場合、12時間のシフトで働く従業員は、連続する日数を減らし、年間2倍の休みを得ることができます。
少ない個人費用-多くの従業員のために、週あたりの少ない稼働日は、より少ない時間の通勤と仕事への取得に関連する低コストを意味します。
ワークライフバランス-余分な休日はまた、より良いワークライフバランスに変換することができます。休みの日が増えることで、労働者は育児をより簡単にバランスを取ることができ、医療予約のためのより多くの時間を恩恵を受けることができます。また、趣味やセルフケアを追求するための時間を活用することもできます。
増加給金-8時間または10時間のシフトスケジュールから12時間のシフトスケジュールにシフトした後、労働者はしばしば自分の持ち帰り賃金が増加することがわかります。これは、毎週標準レートで40時間労働するのではなく、標準レートで40時間労働に加えて、より高い時間半レートで8時間労働しているためです。

同様に念頭に置いておくための短所

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ビジネスの所有者、マネージャ、および従業員はまた、念頭に置いて12時間のシフトスケジュールに固有の欠点のいくつかを覚えておく必要があります。

ビジネスへの影響

の仕組み 12時間のシフトスケジュールを評価する場合、ビジネスオーナーやマネージャーは、だけでなく、責任の増加と生産性の損失の可能性。

作業者の疲労-4本の直線シフトを連続して作業すると、特に夜間シフトで疲労を引き起こす可能性があります。多くのスケジュールでは、2 つの 3 日間の作業時間の間に48時間の休憩が予定されていますが、24 時間の休憩しか提供していないバージョンもあり、回復する時間がほとんどありません。これにより、誤り、事故、雇用者の責任とリスクの増加の可能性が高まります。
人件費の増加-ほとんどのビジネスオーナーとマネージャーは、すべてのスケジュールが計画どおりに行くわけではないことを十分に認識しています。緊急事態や予期せぬ事態が発生すると、残業代が過大になる可能性があります。これは、シフト労働者がすでに時間半を支払っている場合に特に問題になります。
席-12時間の無駄のない乗組員では、1人の不在が8時間のシフトよりもはるかに多くのシフトに深刻な影響を与える可能性があります。時折スタッフの不就業を考慮するため、ビジネスオーナーとマネージャーは、高額な残業を避けるために、シフトごとにスタッフメンバーを呼びかけたり、割り当てられていない労働者にギリギリでシフトを取るようにインセンティブを与えることを検討することをお勧めします。
コミュニケーションの内訳-12時間シフトの労働者は、彼らの方法が非常に設定され、パートタイムやフルタイムの8時間シフトよりも少ない変化を期待する傾向があります。専門家は、チームのコミュニケーションを支援し、コストを削減するスケジューリングツールを採用することをマネージャーに奨励するようになっています。メールを頻繁にチェックしない従業員でも、緊急時のシフトに対応する必要がある場合にアプリを使用してスケジュールを確認し、マネージャーやチームメンバーとコミュニケーションをとることができます。

従業員に与える影響

すべての仕事、その結果、12時間シフトごとに欠点がありますが、一部の業界では、不便から潜在的に危険なものまで、うまく管理されていなければ危険なものまでさまざまです。労働者はこれらの点を考慮し、それらをナビゲートする能力の正直な目録を取るべきです。

疲労-疲労は、ビジネスと作業者の両方にとって大きな責任となります。夜間シフトは、12時間シフトの作業で疲労が増す可能性がありますが、疲労は疲労です。12時間シフトの労働者は、睡眠スケジュールの調整に問題がある可能性があり、累積的な影響は大まかな場合があります。
長期的な健康リスク-12時間働いている場合、健康的な食事を食べたり、適切に運動するために、シフト前、中、およびシフト後の時間がほとんどありません。これは、疲労および他の有害要因と組み合わせて、うつ病、不安、不眠症を含むいくつかの重大な健康リスクをもたらす可能性がある。
社会生活-12時間のスケジュールを真に楽しむ労働者であっても、ほとんどの人が伝統的なスケジュールを働いている間、週の真ん中に休みを取ることは、他の人と過ごす時間が限られていることを意味します。さらに、一部の業界では 12 時間シフト勤務ということは、従業員が祝日やその他の年の時間帯に予定されることになり、伝統的に家族や友人に会えるようになります。
残業バーンアウト-多くの労働者は、彼らが得ることができる毎分残業を楽しむ一方で、12時間のシフトスケジュールで作業すると、残業は非常に早く古いものになることがあります。一部の業界では、12時間のシフトには12時間よりも大幅に多くの時間がかかります。これにより、作業者が次のシフトで休息して回復するまでの時間が短縮されるだけでなく、疲労に関連するエラーの可能性が高くなります。

ビジネスオーナーやマネージャーを検討する代替案は、従業員が夜間から日への切り替えを急ぐスケジュールは従業員にとって物理的に難しいことがありますが、週末や夜間のほとんどの作業を必要とするスケジュールは、家族や社会にとって厳しい可能性があることに注意する必要があります。生きている。

12時間スケジュールには多くの種類があり、一般的なタイプごとに数十種類のバリエーションがある。何百もの可能性の中で、多くの企業は、経営陣と従業員の両方のニーズに最も適したスケジュールを見つけるという困難な課題に直面しています。
しかし、これほど多くのバリエーションがあると、少なくとも1つのバリエーションがそれらのニーズを満たす可能性が高まるということです。