仕事のシフト、多く | 1 min read

シフト勤務の従業員

what to consider for your shift work employees
Michelle Jaco

By Michelle Jaco

シフト作業は必要ですか?

24時間体制のカバレッジを必要とする業界はたくさんあります。場合によっては、これは生産性を最大化するためのものです。他のケースでは、作業の性質によるものです。このような組織は通常、これらのニーズを満たすために作業シフトを実施します。


それは仕事シフトになると、スケジュールは、多くの場合、長さと仕事日で異なります。たとえば、従業員は 12 時間シフトを 4 日間連続して、その後に 3 日間休暇を働けるとします。その後、翌週、その従業員は、10時間のシフトを3日間連続して働き、その間に1日休むことができました。

このような型破りな時間を働くことは、実際にはかなり一般的です。通常、24 時間の業務範囲を必要とする組織や業界は、勤務 シフトのスケジューリング に適用されます。

これには、医療、軍事、法執行機関、ホスピタリティ、ニュース/メディアなどの業界が含まれます。また、必ずしも24時間のカバレッジを必要としないが、製造工場のように、特定の日に生産性を最適化するための作業シフトを実施している業界や組織もあります。

シフト勤務の従業員の

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の雇用従来の知恵は、従業員が8時間のシフトを好むことを示しています。なぜなら、10時間または12時間のシフトに比べて、自分のライフスタイルを配置する方がはるかに簡単だからです。面接方針には、利用可能なシフトとその長さについて、将来の従業員の採用を含める必要があります。これにより、混乱を回避し、利用可能なシフトが自分のライフスタイルや責任に悪影響を及ぼす場合は、見込み客にジョブをダウンさせるオプションを与えることができます。

病院のようないくつかの組織は絶対に24時間のカバレッジを持っている必要があります。したがって、病院勤務を検討している医療専門家は、夜勤勤務の準備をするか、他の医療施設に就職することを検討する必要があります。

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変更シフトワークビジネスランドスケープの

デジタル変革は、眠ることのない組織を生み出しました。その結果、従来のビジネスでは、従来の 8 時間以内に、お客様にサービスを提供することを約束しています。これらの多くは、組織の目的に合わせて シフトを拡張または重複し、変更されたシフト作業 を採用しています。

たとえば、ある製造工場の組立ラインの一部の従業員は、他のシフトをクロスオーバー(オーバーラップ)するシフトを持っています。これらの多くは、完全な作業シフトではなく、重要な時に追加のカバレッジを提供するように設計された短いシフトです。

労働条件良心的なマネージャーを改善する変更は
、いくつかのシフト作業が他のものよりもストレスが多いことを知っています。このように、彼らは労働条件を改善するために何ができるかをすることで、従業員に共感します。良好な労働条件は、安全性と効率性にとって不可欠ですが、各従業員の健康と幸福に大きな役割を果たし、従業員と雇用者の両方にとって有益です。

1.環境-明るい光と涼しい温度で警戒感を高めます。人間工学は重要であり、労働者が定期的に移動する能力も重要です。多くの職場ではワイヤレスヘッドセットに投資しているため、電話を多用する仕事をしている作業員は一日中デスクに連結する必要がありません。一部の組織は、休憩室の代わりに休憩エリア付きのフルキッチンを選んで、ジャンクフードの自動販売機を健康的な軽食に置き換えます。

2.ワークロード -ポリシーまたは少なくとも、ガイドラインシフトワーカーが最も警戒しているときに、最も集中的な作業(集中力が必要で、安全上のリスクが高くなる可能性がある)を実行することを推奨します。これはシフトによって異なり、人間の覚醒が通常低下する時間を詳細に説明する多くの研究が利用可能である。

3.シフト管理 -夜間シフトは、効率と安全の両方に影響を与える可能性のある人間のバイオリズムを破壊するために悪名高いです。労働者は、最終的にこれらのシフトを再開する予定であっても、できるだけ頻繁に夜勤の仕事から外れることをお勧めします。夜間労働者のために定期的に交代すると、この現象を軽減することができます。

4.安全な輸送 -シフトによっては、深夜や早朝に仕事を離れると、不当な安全リスクにさらされる場合があります。これはほとんどどこでも当てはまりますが、より大きな都市の中心部ではさらにそうです。代替または専用のグループ輸送を行う場合、またはシフトの終了時に第三者に労働者を迎えさせる場合、安全性が向上します。

シフト勤務のための州法および連邦法の

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労働法 -就業夜間勤務のための余分な賃金は、雇用主と従業員(または従業員の代表者)との間の合意の問題です。公正労働基準法 (FLSA)は、夜間労働のための追加料金を必要としませんが、対象外の労働者は、時間以上、従業員の時間のための定期的なレートは、労働週間で40時間以上働いた。

休憩と食事期間 労働省 は言う:
連邦法は、昼食やコーヒーブレイクを必要としません。しかし、雇用主が短い休憩(通常5~20分程度)を提供する場合、連邦法では、休暇は補償可能な労働時間と見なされます。この労働時間は、勤務時間中の労働時間の合計に含まれ、残業が働いたかどうかを判断する際に考慮されます。

残業 -FLSAでは、従業員は免除従業員と非免除従業員の 2 つのグループに分かれています。免除社員はサラリーマンで、何時間労働しても残業代は受け取らない。

非課税 -非課税(非課税)従業員とは、実行される職務の種類、意思決定権限の通常のレベル、および報酬の方法により、残業代支払いを含むすべてのFLSA規定が適用される従業員です。

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