Travailler 12 heures de travail | 7 mins read

Avantages et inconvenients des quarts de 12 heures - Quoi de mieux pour votre entreprise

pros and cons of 12 hour shifts whats best for your business
Michelle Jaco

By Michelle Jaco

En raison de la nature du travail dans une industrie donnee, ou pour maximiser la productivite, de nombreuses organisations ont besoin d'une couverture 24 heures sur 24. Dans de nombreux cas, cela a donne lieu a un quart de travail de 12 heures. Des quarts de travail prolonges de 12 heures ou plus ont ete etablis depuis longtemps dans des milieux tels que les hopitaux, mais ils sont de plus en plus populaires dans d'autres industries.

De plus, en tres peu de temps, la pandemie a radicalement modifie la facon dont les gens vivent et travaillent. Alors que des dizaines de millions d'autoquarantaine ou d'obeir aux ordres de rester a la maison pendant cette crise, les proprietaires et les gestionnaires d'entreprises dans de nombreuses industries reevaluent toutes sortes d'operations et la couverture en fait partie.

Pour les proprietaires et les gestionnaires d'entreprise qui envisagent peut-etre de mettre en place des quarts de 12 heures dans les horaires de leurs employes, il serait utile d'examiner d'abord les avantages et les inconvenients de la determiner si un tel calendrier convient a leur organisation.

Avantages a regarder vers l'avenir Les

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Bien que l'accueil entre les quarts de travail traditionnels et leurs homologues plus longs varient, les horaires de travail de 12 heures continuent de gagner en popularite. Voici quelques raisons pour lesquelles, du point de vue des entreprises et des employes.

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Avantages pour les entreprises

Il existe une variete de facteurs complexes qui influent sur les calendriers qui conviennent le mieux a une organisation donnee, mais voici quelques facons dont les entreprises beneficient de l'emploi de postes de 12 heures.

  • Augmentation de la productivite et diminution des erreurs - Dans un horaire de travail de 12 heures, il n'y a que deux rotations par jour, ce qui reduit les occasions d'erreurs de communication et de perturbations qui se produisent parfois pendant les periodes de changement de poste.
  • Plus de continuite et de responsabilisation - Avec moins de quarts de travail reels et de changements de quarts de travail, il est plus difficile pour un equipage ou un travailleur de passer l'argent a un troisieme equipage, comme cela peut se produire avec les quarts de huit heures.
  • Reduction de l'absenteisme - Les travailleurs en quarts de 12 heures ont tendance a reflechir a deux fois avant de prendre un quart de travail, parce que ce faisant, ils risquent de perdre 12 heures de conge ou l'equivalent en remuneration.
  • Diminution de l'attrition et du roulement du personnel - Tres souvent, l'augmentation du nombre de jours et de fins de semaine de conge est une incitation trop convaincante pour encourager les travailleurs a retourner a des journees de travail de 8 heures.

Avantages des employes

En travaillant des quarts de 12 heures, les travailleurs d'un certain nombre d'industries ont beneficie d'une gamme d'avantages et d'avantages, tout en evitant certains des pieges associes au travail qu'ils choisissent.

  • Faire plus - Du point de vue du travailleur, l'un des plus grands avantages d'un horaire de travail de 12 heures est que le travailleur peut faire beaucoup plus en une seule journee. Pour les employes a temps plein, cela signifie plus de jours et de fins de semaine de conge; souvent, les employes qui travaillent des quarts de 12 heures peuvent travailler moins de jours consecutifs et obtenir deux fois plus de jours de conge par annee.
  • Moins de depenses personnelles - Pour de nombreux employes, moins de jours de travail par semaine signifie moins d'heures de navettage et moins de depenses liees a l'acces au travail et au retour.
  • Equilibre travail-vie personnelle - Les jours de conge supplementaires peuvent egalement se traduire par un meilleur equilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Avec plus de jours de conge, les travailleurs peuvent plus facilement equilibrer les soins aux enfants, profiter de plus de temps pour les rendez-vous medicaux, ou meme profiter du temps pour poursuivre leurs loisirs et prendre soin d'eux-memes.
  • Augmentation de la remuneration - Apres avoir passe d'un horaire de travail de 8 ou 10 heures a un horaire de travail de 12 heures, les travailleurs constatent souvent que leur salaire a la maison augmente. En effet, au lieu de travailler 40 heures a un taux standard chaque semaine, ils travaillent 40 heures a un taux standard plus 8 heures a un taux plus eleve et demi.

Inconvenients a garder a l'esprit Les proprietaires

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d'entreprises, les gestionnaires et les employes devraient egalement garder a l'esprit certains des inconvenients inherents a l'horaire des quarts de 12 heures.

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Comment cela affecte les entreprises

Dans le cadre de l'evaluation de l'horaire des quarts de 12 heures, il est important que les proprietaires et les gestionnaires d'entreprise tiennent compte de la physiologie et de la dynamiquesociale des travailleurs, comme ainsi que la possibilite d'accroitre la responsabilite et de perdre la productivite.

  • Fatigue des travailleurs - Travailler 4 quarts de suite peut causer de la fatigue, en particulier pendant les quarts de nuit. Bien que de nombreux horaires comportent une pause de 48 heures entre deux periodes de travail de 3 jours, certaines versions offrent seulement une pause de 24 heures, laissant peu de temps a recuperer. Cela peut accroitre le risque d'erreurs, d'accidents et accroitre la responsabilite et l'exposition des employeurs.
  • Augmentation des couts de main-d'oeuvre - La plupart des proprietaires et des gestionnaires d'entreprise seront bien conscients que tous les horaires ne se deroulent pas comme prevu. Les situations d'urgence et les evenements inattendus peuvent entrainer des heures supplementaires excessives, ce qui est particulierement troublant si les travailleurs de quarts recoivent deja un salaire d'un temps et demi.
  • Absences - Dans un equipage de 12 heures, une absence peut avoir un impact desastreux sur le quart de travail beaucoup plus qu'un quart de travail de 8 heures. Pour tenir compte des absences occasionnelles du personnel, les proprietaires et les dirigeants d'entreprise sont encourages a envisager de garder un membre du personnel de garde pour chaque quart de travail afin d'eviter des heures supplementaires couteuses ou d'inciter les travailleurs non affectes a effectuer des quarts a la derniere minute.
  • Echec de la communication - Les travailleurs qui travaillent en quarts de 12 heures ont tendance a se montrer tres bien regles et s'attendent a moins de changements que ceux qui travaillent a temps partiel ou a temps plein, soit 8 heures. Les experts encouragent de plus en plus les gestionnaires a adopter des outils de planification qui aident les equipes a communiquer et reduisent les couts. Meme les travailleurs qui ne verifient pas leur courriel tres souvent peuvent utiliser une application pour verifier leurs horaires et communiquer avec leurs gestionnaires et les membres de l'equipe s'ils ont besoin d'une personne pour couvrir leur quart de travail en cas d'urgence.

Comment cela affecte

les employes Chaque emploi, et par consequent chaque quart de travail de 12 heures, presente ses inconvenients, mais dans certains secteurs, ils peuvent aller de genant a potentiellement dangereux s'ils ne sont pas bien geres. Les travailleurs devraient tenir compte de ces points et dresser un inventaire honnete de leur capacite a les naviguer.

  • Fatigue - La fatigue peut etre une responsabilite majeure tant pour l'entreprise que pour le travailleur. Alors que les quarts de nuit peuvent entrainer une fatigue accrue lorsqu'ils travaillent un quart de 12 heures, la fatigue est une fatigue. Les travailleurs en quarts de 12 heures peuvent egalement avoir de la difficulte a ajuster leurs horaires de sommeil, les effets cumulatifs peuvent etre rudes.
  • Risques a long terme pour la sante - Lorsque vous travaillez pendant 12 heures, il y a souvent peu de temps avant, pendant et apres les quarts de travail pour manger des repas sains ou faire de l'exercice correctement. Cette situation, combinee a la fatigue et a d'autres facteurs defavorables, peut entrainer de graves risques pour la sante, notamment la depression, l'anxiete et l'insomnie.
  • Vie sociale - Meme pour les travailleurs qui aiment vraiment l'horaire de 12 heures, avoir des jours de conge au milieu de la semaine alors que la plupart des gens travaillent des horaires traditionnels peut signifier des periodes limitees de temps a passer avec les autres. En outre, le travail par quarts de 12 heures dans certaines industries signifie que les travailleurs seront programmes pour les vacances et a d'autres moments de l'annee ou ils peuvent habituellement voir leur famille et leurs amis.
  • Heures supplementaires epuisees - Bien que de nombreux travailleurs apprecient chaque minute d'heures supplementaires qu'ils peuvent obtenir, les heures supplementaires peuvent devenir tres vieilles tres rapidement lorsqu'ils travaillent un horaire de travail de 12 heures. Dans certains secteurs, un quart de 12 heures peut souvent prendre beaucoup plus de temps que 12 heures. Cela reduit non seulement le temps que les travailleurs se reposent et se retablissent pour le prochain quart de travail, mais augmente le risque d'erreurs liees a la fatigue.

Solutions de rechange a envisager Les proprietaires et les gestionnaires

d'entreprise doivent etre conscients que les horaires qui obligent les employes a passer rapidement de la nuit aux jours peuvent etre physiquement difficiles pour les employes, tandis que les horaires qui les obligent a travailler la plupart des fins de semaine ou des nuits peuvent etre difficiles pour leur famille et les services sociaux vit.

Il existe de nombreux types d'horaires de 12 heures, et pour chaque type general, il y a des dizaines de variations. Parmi les centaines de possibilites, de nombreuses entreprises sont confrontees a des defis difficiles pour trouver un calendrier qui repond le mieux aux besoins de la direction et des employes.
L' aspect positif, cependant, est qu'avec ces nombreuses variations, il y a une probabilite accrue qu'au moins une reponde a ces besoins.

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