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Horaire de travail par quarts- Determiner la meilleure option La

shift work schedules determining the best option

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Les horaires de travail par quarts peuvent presenter un certain nombre de defis pour les employes, y compris un sommeil limite, la fatigue, un risque accru de certains problemes de sante mentale, et plus encore.

Cela s'explique en grande partie par le fait que les industries qui comptent sur les travailleurs postes, comme la sante et l'hotellerie, ont souvent besoin d'employes 24 heures sur 24. Bien que le travail poste ait ses avantages, il peut etre tres difficile pour les travailleurs de s'adapter a ces heures non traditionnelles.

Cependant, les gestionnaires peuvent aider leurs travailleurs de quarts a maintenir leur sante physique et mentale en adoptant un systeme d'horaire qui permet a vos employes de dormir suffisamment et qui facilite l'equilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle.

Il existe trois principaux types d'horaires de travail par

  1. quarts- Horaire rotatif
  2. Horaire de quarts de travail DuPont
  3. Horaire de postes de Pitman
Voyons les differences entre ces types d'horaires et lequel est la meilleure option pour la sante et le bien-etre de vos employes.

Horaire de quarts rotatifs

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L'horaire de travail rotatif est une variation de l'horaire de Pitman (plus loin) qui fait passer les employes a un horaire de quarts de travail.

Les employes travaillent a tour de role le matin, l'apres-midi, le soir et les quarts de nuit. Les horaires peuvent tourner sur une base quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle, en fonction des besoins de vos employes et des conflits de planification.

Un horaire de travail rotatif typique-

  • 2 quarts de jour suivis de 2 jours de repos
  • 3 quarts de jour suivis de 2 jours de repos
  • 2 jours de repos suivis de 2 jours de repos
  • 2 quarts de nuit suivis de 2 jours de repos
  • 3 quarts de nuit suivis de 2 jours de repos
  • 2 quarts de nuit suivis de 2 jours Ce calendrier donnerait aux employes du temps libre entre les rotations pour s'adapter a leur nouveau quart de travail et offrirait a chaque employe un week-end de trois jours toutes les deux semaines pour se rafraichir.
La
rotation des horaires de travail par quarts peut s'adapter a vos besoins, ce qui signifie que vous pouvez rendre les rotations plus ou moins frequentes si necessaire.

Avantages et inconvenients Les
horaires de travail par equipes rotatives offrent plusieurs avantages. Le principal d'entre eux est que, si l'on utilise l'exemple d'en haut, les employes n'ont jamais a travailler plus de trois jours d'affilee et peuvent profiter des week-ends frequents de trois jours.

Les employes n'ont pas non plus a s'engager a long terme pour travailler des quarts de nuit, ce qui peut etre physiquement et mentalement drainant pour les employes.

Par contre, les horaires de travail rotatifs peuvent obliger les employes a travailler des heures excessives au cours de certaines semaines. De plus, le fait de passer frequemment entre les quarts de jour et les quarts de nuit peut entrainer la fatigue et le manque de sommeil des employes.

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Horaire de travail de DuPont

L'horaire de travail de DuPont est l'une des options les plus populaires. Cette methode de planification est basee sur un cycle de quatre semaines ou quatre equipes sont utilisees pour assurer une couverture 24 heures sur 24.

Un horaire typique de DuPont-

  • 4 quarts de nuit consecutifs suivis de 3 jours de repos
  • 3 quarts de jour consecutifs suivis de 1 jour de conge
  • 3 quarts de nuit consecutifs suivis de 3 jours de repos
  • 4 quarts de jour consecutifs suivis de 7 jours de conge
Tous les quarts de travail sont de 12 heures, donc selon les besoins de votre entreprise et de vos employes, ce n'est peut-etre pas une option adequate. Toutefois, pour les entreprises qui peuvent accommoder des quarts de 12 heures, les employes peuvent profiter d'une semaine de conge par mois. Avec ce modele d'horaire, les employes travailleraient en moyenne 42 heures par semaine.

Avantages et inconvenients
Le principal avantage de l'horaire de DuPont est que les employes obtiennent des vacances d'une semaine chaque mois. Cela donne aux employes beaucoup de temps pour se reposer, passer du temps avec leur famille, et plus encore. Il facilite egalement la lutte contre la fatigue qui est souvent associee aux changements de rotation.

Les employes ont egalement des pauses plus longues entre les cycles et n'ont pas a travailler des quarts d'apres-midi, qui sont generalement tres impopulaires.

Le plus grand defi auquel les employes sont susceptibles de faire face vient de la deuxieme semaine du cycle, qui ne leur accorde qu'un jour de conge avant de passer des quarts de jour aux quarts de nuit.

Horaire des quarts de Pitman

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L'horaire des quarts de Pitman, comme celui de DuPont, comprend quatre equipes qui effectuent une rotation entre les quarts de douze heures.

Ce calendrier est base sur des cycles de deux semaines, chaque equipe etant affectee au quart de jour ou de nuit.

Horaire typique d'une equipe de nuit-

  • 2 quarts de nuit suivis de 2 jours de repos
  • 3 quarts de nuit suivis de 2 jours de repos
  • 2 quarts de nuit suivis de 3 jours de conge
Tout comme pour DuPont, les quarts de 12 heures peuvent etre difficiles a mettre en oeuvre. Les employes de nuit, en particulier, peuvent eprouver trop de difficultes a s'adapter a ces postes plus longs.

Avantages et inconvenients Les
horaires de travail par quarts de Pitman permettent aux employes d'avoir des conges tous les deux week-ends. Il est ainsi beaucoup plus facile pour les travailleurs postes de passer du temps avec leur famille et de s'occuper de leurs responsabilites personnelles. Les travailleurs de nuit peuvent trouver cet avantage particulierement benefique.

Cependant, comme les employes travailleront des quarts de 12 heures, ils devront modifier leur mode de vie pour s'adapter a leurs nouveaux horaires sans sacrifier leur sante ou leur bien-etre.

Chaque entreprise a des besoins differents, il peut donc etre utile de consulter vos employes pour discuter de leurs preferences avant d'adopter un nouveau systeme de planification.

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