40 Hour Work Week | 5 mins read

Une semaine de travail de 40 heures est-elle adaptee a votre entreprise?

is a 40 hour workweek a right fit for your business
Michelle Jaco

By Michelle Jaco

La plupart d'entre nous sont habitues a travailler 40 heures par semaine, mais est-ce le meilleur horaire? Decouvrez comment trouver le bon horaire de travail pour votre entreprise.

En tant que gestionnaire, vous n'avez peut-etre jamais pense qu'une semaine de travail de 40 heures n'etait peut-etre pas le moyen le plus efficace de planifier votre entreprise. Pour la plupart, du lundi au vendredi, la semaine de travail de 9 h a 17 h est consideree comme la norme, mais cela ne signifie pas que c'est la bonne option pour tout le monde.

Bien que la semaine de travail de 40 heures soit l'horaire de travail le plus traditionnel, il est important pour les gestionnaires et les proprietaires d'entreprise d'envisager d'autres horaires qui pourraient etre plus propices a la productivite, au contenu et a l'efficacite de la main-d'oeuvre.

trop peu

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La semaine de travail traditionnelle de 40 heures est-elle trop courte pour une performance optimale?

La plupart des gens sont d'accord sur le fait que la semaine de travail de 40 heures n'est pas trop courte. Au fil du temps, d'innombrables fabricants et chercheurs ont experimente les effets de longues heures sur la productivite, et le consensus semble etre que travailler plus de 40 heures n'entraine pas une augmentation de la production.

En fait, les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) ont publie leurs conclusions sur les effets des heures supplementaires et des quarts de travail prolonges, et les resultats ont ete tres negatifs.

Ces etudes ont revele que les

  • heures supplementaires sont associees a une mauvaise sante generale, a des maladies plus frequentes et a des taux de blessures plus eleves.
  • Apres huit heures de travail, les travailleurs deviennent moins vigilants, plus fatigues et ont une fonction cognitive plus faible.
  • Les employes qui travaillent souvent plus de 40 heures ont tendance a etre moins productifs que ceux qui travaillent des horaires de travail normalises.
Non seulement les heures prolongees entrainent une mauvaise productivite, mais elles peuvent aussi avoir de graves repercussions negatives sur la sante et le bien-etre des employes.

Ainsi, dans la plupart des cas, il semblerait que la semaine de travail de 40 heures ne soit pas plus propice a l'efficacite que la planification alternative des employes. Voici une ventilation de ce sur quoi baser la decision finale de l'horaire de la semaine de travail.

Trop de choses

D'autre part, certaines donnees montrent que les employes peuvent etre en meilleure sante, plus efficaces et plus productifs lorsqu'ils sont capables de travailler moins de 40 heures par semaine.

Par exemple, le Royaume-Uni a reduit la semaine de travail a trois jours en 1974 pour tenter d'economiser de l'energie. Alors que certains pourraient s'attendre a ce que cela influe considerablement sur la productivite, la production n'a diminue que de 6%, ce qui signifie que les employes sont plus productifs lorsqu'ils travaillent moins d'heures.

De meme, la France a limite la semaine de travail a 35 heures entre 2000 et 2008, et les employes ont indique qu'ils etaient plus heureux et plus en mesure d'equilibrer leur vie professionnelle et personnelle.

Bien sur, comme la semaine de travail de 40 heures est la norme, il n'y a pas de preuve definitive que des semaines de travail plus courtes sont meilleures pour les employes et les employeurs.

Cependant, pour les entreprises qui peuvent s'adapter a des horaires plus courts, il peut etre utile d'envisager de reduire quelques heures pour accroitre la productivite et le bonheur des employes.

Just Right

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La question de savoir si la semaine de travail de 40 heures est ou non l'horaire ideal est certainement a debattre.

Il est important de considerer que la semaine de travail de 40 heures est le resultat de l'industrialisme, ce qui signifie qu'au debut, les employes travaillaient generalement dans des usines dans le but de fabriquer autant de produits que possible avant la fin du quart de travail.

Cela est logique pour les industries, comme la fabrication, ou la production est directement liee au temps; cependant, de nombreuses professions modernes valorisent autant le savoir et l'expertise que le temps.

Par exemple, votre entreprise embauche un graphiste interne pour vous aider dans le marketing. Dans ce cas, vous pouvez vous preoccuper uniquement des livrables finaux, et non du temps qu'il faut au concepteur pour realiser les livrables. A ce titre, il pourrait etre utile d'envisager de raccourcir leur semaine de travail pour ameliorer l'efficacite.

De plus, pour maintenir le bonheur des employes et maintenir un taux de roulement faible, il est important de tenir compte de l'equilibre travail-vie personnelle de vos employes lors de la creation d'horaires.

Lorsque la semaine de travail de 40 heures a ete etablie, il etait beaucoup plus frequent que les menages n'aient qu'une seule source de revenu, mais les menages a double revenu deviennent de plus en plus frequents.

En 1960, seulement 25% des menages maries avaient un double revenu, alors que ce nombre etait passe a 60% en 2012. Lorsque les deux partenaires sont employes, il peut etre plus difficile de s'occuper des enfants, de s'occuper des taches menageres, de faire des courses, etc. Des

facteurs comme ceux-ci ont amene beaucoup a croire que la semaine de travail de 40 heures peut, en fait, etre trop longue. Cela depend toutefois du type d'entreprise que vous exploitez, car l'horaire traditionnel de 40 heures peut etre le mieux adapte aux entreprises manufacturieres.

Determiner votre equilibre parfait

Ce n'est pas parce que la semaine de travail de 40 heures est standard que votre entreprise doit s'y conformer.

Afin de vous assurer que votre entreprise fonctionne avec une efficacite maximale et que vos employes sont satisfaits, il est important d'evaluer soigneusement vos besoins et de planifier vos employes en consequence.

Vous pouvez envisager de faire quelques choses pour avoir un impact positif sur votre entreprise, par exemple-

  • Creer des semaines de travail plus courtes- certaines entreprises ont adopte la semaine de travail de quatre jours et de 10 heures pour augmenter la productivite sans reellement reduire les heures.
  • Heures de coupe- les entreprises qui ne comptent pas sur la fabrication pourraient envisager de raccourcir la semaine a 35 heures. Apres les heures de coupe, vous pouvez surveiller la productivite pour determiner si elle a un impact positif sur votre entreprise.
  • Choix de l'employe- Ce ne sera pas une option pour toutes les entreprises, mais certaines entreprises, comme celles qui peuvent s'adapter au travail a distance, peuvent envisager de laisser les employes determiner leurs propres horaires. Cela peut augmenter l'efficacite en laissant les employes travailler pendant leurs heures les plus productives.
Rappelez-vous que des changements comme ceux-ci ne doivent pas etre permanents, et compte tenu des avantages potentiels pour vous et vos employes, le potentiel risque-rendement pourrait bien en valoir la peine.