Arbeitsschichten | 5 mins read

Schichtarbeitende Mitarbeiter effektiv verwalten

how to effectively manage shift working employees

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In fast jeder Branche, vom Gesundheitswesen bis hin zur Strafverfolgung, ist es nicht ungewoehnlich, Mitarbeiter zu finden, die unkonventionelle Schichtarbeitszeiten ausserhalb Ihrer normalerweise 9 bis 5 arbeiten. Und heute, obwohl es einen wachsenden Bedarf dafuer gibt, gibt es viele inhaerente Gefahren, die diese Art von Arbeit umsetzen, wenn sie nicht mit Sorgfalt behandelt werden.

Obwohl Schichtarbeit nicht die konventionellste Art von Arbeit ist, koennen Sie durch das Verstaendnis der damit verbundenen Risiken die Beduerfnisse Ihrer Mitarbeiter besser erfuellen, deren Sicherheit gewaehrleisten und die Abwesenheit von Mitarbeitern verhindern.

Verstehen der Gefahren der Schichtarbeit

Obwohl unkonventionell, ist Schichtarbeit in vielen Bereichen eine absolute Notwendigkeit , vor allem, wenn es um die Lebensmittel- und Gastgewerbe geht, Gesundheitswesen oder Strafverfolgung. Mit der Art der Arbeit, die von einer Vollzeit von acht Stunden Tag/Nacht bis zu einer kuerzeren Vier-Stunden-Teilzeitschicht reicht, kann die Schichtarbeit ueber verschiedene Tageszeiten hinweg geplant werden.

Etwa 62% aller Nachtschichtarbeiter leiden unter unzureichendem Schlaf. Darueber hinaus gibt es tatsaechlich eine vollstaendig anerkannte Krankheit, die als Schichtarbeitsstoerung bekannt ist, die etwa 10% aller Schichtarbeiter in den Vereinigten Staaten betrifft.

Diejenigen mit einer Schlafstoerung haben manchmal Schwierigkeiten beim Einschlafen oder haben Schwierigkeiten beim Einschlafen, da ihre Koerper staendig gegen ihren eigenen zirkadianen Rhythmus kaempfen. Andere Symptome von chronischer Muedigkeit, Kopfschmerzen, Schlaflosigkeit, Konzentrationsschwierigkeiten und extremer Reizbarkeit koennen auch folgen, wenn ihre Schlafqualitaet beeintraechtigt ist.

Langfristige Schichtarbeitsstoerung wurde sogar mit Angstzustaenden, Herzerkrankungen, Diabetes und sogar Fettleibigkeit verbunden.

Um die potenziellen Gefahren der Schichtarbeit besser zu illustrieren, gibt es hier ein paar schockierende Statistiken- Das

  • Arbeiten einer 12-Stundenschicht ist mit einem 37% erhoehten Verletzungsrisiko verbunden.
  • Im Vergleich zu Tagesschichten sind Vorfaelle am Arbeitsplatz in Abendschichten um 18% haeufiger und bei Nachtschichten bis zu 30% wahrscheinlicher.
  • Die Gesamtkosten des Produktivitaetsverlustes aufgrund von Schlafkrankheiten werden auf rund 136 Milliarden Dollar pro Jahr geschaetzt.

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    Die verschiedenen Arten von Schichtarbeit

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    Wenn wir ueber Schichtarbeit sprechen, denken die meisten Leute an Ihre typische Morgen-, Nachmittags- und Nachtschicht. Aber die Wahrheit ist, dass es insgesamt 8 verschiedene Arten von Schichten gibt, die Ihre Mitarbeiter moeglicherweise arbeiten muessen.

    1. First Shift
    Auch als Tagesschicht bekannt, beginnen die Mitarbeiter der ersten Schicht morgens, in der Regel um oder um 7 Uhr morgens und haben ihre Abende/Naechte frei. Diese Mitarbeiter sind in der Regel waehrend der regulaeren Geschaeftszeiten anwesend.

    2. Zweite Schicht
    Die zweite Schicht wird oft als Swing Shift bezeichnet, da sie sich oft mit der ersten und dritten Schicht des Tages ueberlappen wird. Die zweite Schicht beginnt in der Regel entweder um 11 Uhr oder 15 Uhr und wird in der Regel vor Mitternacht durchgefuehrt.

    3. Die
    Mitarbeiter der dritten Schicht der dritten Schicht haben morgens und nachmittags frei. Sie beginnen in der Regel entweder um 23 Uhr oder Mitternacht und arbeiten bis entweder 7 Uhr oder 8 Uhr morgens. Du wirst oft die dritte Schicht hoeren, die als Friedhof, Nacht- oder Mitternachtsschicht bezeichnet wird.

    In vielen Branchen ist es ueblich, dass Arbeitgeber eine Schichtpraemie anbieten, bei der die dritte Schicht Mitarbeiter einen hoeheren Lohn fuer die Arbeit in der Nacht verdienen.

    4. Feste Schicht
    Unabhaengig davon, ob es sich um die erste, zweite oder dritte Schicht handelt, beziehen sich feste Schichten darauf, wenn ein Mitarbeiter waehrend der ganzen Woche die gleichen festgelegten Stunden arbeitet. Das bedeutet nicht, dass alle Ihre Mitarbeiter in derselben Schicht arbeiten werden. Stattdessen haben Sie moeglicherweise einige Mitarbeiter, die einen Satz festgelegter Stunden arbeiten, waehrend andere verschiedene feste Schichten arbeiten.

    5. Rotating Shifts
    Rotierende Schichten oder Rotationsschichtarbeit bezieht sich auf, wenn ein Mitarbeiter im Laufe der Woche inkonsistent arbeitet. So koennen sie zum Beispiel aufgefordert werden, die erste Schicht am Montag, die zweite Schicht am Dienstag, die dritte Schicht am Mittwoch usw. zu arbeiten.

    Der Vorteil dieser Art von Schicht besteht darin, dass die gleichen Mitarbeiter nicht immer die gleichen Schichten staendig arbeiten muessen.

    6. Schicht teilen
    Wie der Name schon sagt, ist eine Splitschicht, wenn der Arbeitstag eines Mitarbeiters in zwei getrennte Schichten aufgeteilt wird. Im Wesentlichen wird dieser Mitarbeiter im Laufe des gleichen Tages zwei kuerzere Schichten arbeiten. Split-Verschiebungen sind haeufig in der Lebensmittelindustrie zu sehen, wo Unternehmen am Vormittag und Nachmittag langsamere Zeiten haben und in der Abendzeit einen Ansturm haben koennen.

    7. Bereitschaftsschicht
    Eine Bereitschaftsschicht bezieht sich auf eine Schicht, die erfordert, dass Ihre Mitarbeiter bereit sind, zu arbeiten, wenn Sie sie benoetigen. Arbeitgeber muessen ihre Mitarbeiter nicht immer waehrend einer Bereitschaftsschicht bezahlen, es sei denn, der Arbeitnehmer wird tatsaechlich in die Arbeit aufgenommen. In der Regel arbeiten Mitarbeiter, die Bereitschaftsschichten arbeiten, auch regelmaessige Schichten.

    8. Wochentag oder Wochenendschicht
    Wie Sie bereits wissen, wird nicht jedes Unternehmen operieren und Mitarbeiter waehrend eines Schichtplans von Montag bis Freitag arbeiten. In einigen Faellen muessen Sie Ihren Schichtarbeiter moeglicherweise fuer Wochenendarbeit planen, was manchmal auch als Wochenendschicht bezeichnet wird.

    So verwalten Sie Ihre Mitarbeiter

    how to safely manage your employees 1597386503 5203

    jetzt, da Sie ein wenig mehr ueber die Risiken im Zusammenhang mit Schichtarbeit verstehen, lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, was Sie tun koennen, um die Gefahr zu verringern.

    • Es ist am besten zu vermeiden, lange Schichten oder Ueberstunden so weit wie moeglich zu planen.
    • Minimieren Sie aufeinanderfolgende Nachtschichten so weit wie moeglich.
    • Versuchen Sie, den Mitarbeitern zwischen der Arbeit einen anderen Schichtplan von mindestens 24 bis 48 Stunden frei zu geben, da sich ein unregelmaessiges Schichtmuster auf das Schlafverhalten auswirkt.
    • Vermeiden Sie nach Moeglichkeit wechselnde Arbeitstage und freie Tage. Versuchen Sie stattdessen, Ihre Mitarbeiter Tag fuer Tag konsequent zu arbeiten, bis es Zeit fuer ihre freien Tage ist.
    • Versuchen Sie auch, Ihre Arbeitsschichten konsistent zu halten, so dass Ihre Mitarbeiter weiterhin in der Lage sind, vorausschauend zu planen und ein gutes Leben ausserhalb der Arbeit zu haben.
    • Versuchen Sie, die Arbeitsumgebung Ihrer Mitarbeiter gut beleuchtet und bei kuehler Temperatur zu halten, besonders waehrend der Nachmittags- oder Nachtschicht. Musik kann auch ein Lebensretter sein, wenn Sie versuchen, Ihre Mitarbeiter wach und wachsam zu halten.
    • Wenn Sie Ihre Mitarbeiter benoetigen, um monotone oder koerperlich anspruchsvolle Aufgaben auszufuehren, stellen Sie sicher, dass sie mit vielen Pausen und sogar kurzen Mikropausen zwischen ihren eigentlichen Pausen versorgt werden.
    • Wenn moeglich, zwingen Sie Ihre Mitarbeiter nicht zur Schichtarbeit. Stattdessen sollten Sie eine Schichtpraemie als Anreiz anbieten, um Ihre Mitarbeiter dazu zu bringen, sich fuer diese Schichten freiwillig zu engagieren.
    Wenn Sie Ihre Mitarbeiter auf diese Weise planen muessen, stellen Sie sicher, dass Sie immer auf der Suche nach Anzeichen von Schlafentzug sind, die Stimmungsschwankungen oder Reizbarkeit, einen Mangel an persoenlichen umfasst Hygiene, eine Zunahme von Fehlern oder Verfehlungen im Urteil, oder einfach nur fangen sie Doesen ab.

    Am Ende, wenn ein Schichtarbeiter Schwierigkeiten hat, sich zu akklimatisieren, ist es wichtig, dass Sie sie nicht zur Schichtarbeit zwingen. Das ist nicht nur gefaehrlich fuer den Mitarbeiter, sondern Sie werden auch Ihr Geschaeft gefaehrden.

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