Arbeit Schichtplan | 3 mins read

Schichtarbeitsplaene- Bestimmen der besten Option Die

shift work schedules determining the best option

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Schichtarbeitsplaene koennen eine Reihe von Herausforderungen fuer Mitarbeiter darstellen, darunter eingeschraenkter Schlaf, Muedigkeit, hoeheres Risiko fuer bestimmte psychische Probleme und vieles mehr.

Dies liegt vor allem daran, dass Branchen, die auf Schichtarbeiterwie Gesundheitswesen und Gastgewerbe angewiesen sind, oft rund um die Uhr Mitarbeiter benoetigen. Obwohl Schichtarbeit ihre Vorteile hat, kann es fuer die Arbeitnehmer sehr schwierig sein, sich an solche nicht traditionellen Stunden anzupassen.

Manager koennen jedoch ihren Schichtarbeitern helfen, ihre koerperliche und geistige Gesundheit zu erhalten, indem sie ein Zeitplansystem einfuehren, das es Ihren Mitarbeitern ermoeglicht, ausreichend Schlaf zu bekommen und es einfacher macht, ihre Arbeit und ihr persoenliches Leben auszugleichen.

Es gibt drei Haupttypen von Schichtarbeitsplaenen-

  1. Drehender Schichtplan
  2. DuPont Schichtplan
  3. Pitman Schichtplan
Werfen wir einen Blick auf die Unterschiede zwischen diesen Arten von Zeitplaenen und welche ist die beste Option fuer die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter.

Drehender Schichtplan

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Der rotierende Schichtplan ist eine Variation des Pitman-Zeitplans (mehr dazu spaeter), der Mitarbeiter durch einen Schichtplan durchlaeuft.Die

Mitarbeiter arbeiten abwechselnd morgens, nachmittags, abends und ueber Nacht Schichten. Zeitplaene koennen je nach Bedarf und Terminkonfliktentaeglich, woechentlich oder monatlich gedreht werden.

Ein typischer rotierender Schichtplan-

  • 2 Tagesschichten, gefolgt von 2 Tagen
  • 3 Tagesschichten, gefolgt von 2 freien Tagen 2
  • Tagesschichten, gefolgt von 3 Tagen 2 Nachtschichten, gefolgt von 2 freien
  • Tagen 3 Nachtschichten, gefolgt von 2 Tagen
  • 2 Nachtschichten, gefolgt von 2 Tagen
  • 2 Nachtschichten, gefolgt von 2 Tagen Dieser Zeitplan wuerde den
Mitarbeitern zwischen den Rotationen Zeit geben, um sich an ihre neue Schicht anzupassen, und gibt jedem Mitarbeiter jede zweite Woche ein dreitaegiges Wochenende zum Auffrischen.
Rotierende Schichtarbeitsplaene koennen sich an Ihre Beduerfnisse anpassen, was bedeutet, Sie koennen Rotationen mehr oder weniger haeufig bei Bedarf machen.

Vor- und Nachteile
Rotierende Schichtarbeitsplaene bieten mehrere Vorteile. Chef unter ihnen ist, dass, wenn mit dem Beispiel von oben, Mitarbeiter muessen nie mehr als drei Tage hintereinander arbeiten und sind in der Lage, die Vorteile der haeufigen dreitaegigen Wochenenden zu nehmen.Die

Mitarbeiter muessen sich auch nicht langfristig fuer Nachtschichten verpflichten, die fuer die Mitarbeiter physisch und geistig entleerend sein koennen.

Auf der anderen Seite koennen rotierende Schichtplaene erfordern, dass Mitarbeiter in einigen Wochen uebermaessige Arbeitsstunden arbeiten. Darueber hinaus kann der Wechsel zwischen Tages- und Nachtschichten dazu fuehren, dass Mitarbeiter Muedigkeit und Schlafmangel erfahren.

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DuPont Schichtplan

Der Schichtarbeitsplan von DuPont ist eine der beliebtesten Optionen. Diese Scheduling-Methode basiert auf einem vierwoechigen Zyklus, in dem vier Teams eingesetzt werden, um die Abdeckung rund um die Uhrzu gewaehrleisten.

Ein typischer DuPont Zeitplan-

  • 4 aufeinanderfolgende Nachtschichten, gefolgt von 3 freien Tagen
  • 3 aufeinander folgenden Tagesschichten, gefolgt von 1 freien Tag
  • 3 aufeinander folgenden Nachtschichten, gefolgt von 3 Tagen 4 aufeinander
  • folgenden Tagesschichten, gefolgt von 7 Tagen
. Alle Schichten sind 12 Stunden, also je nach die Beduerfnisse Ihres Unternehmens und der Mitarbeiter, ist dies moeglicherweise keine angemessene Option. Fuer Unternehmen, die 12-Stunden-Schichten unterbringen koennen, koennen Mitarbeiter jedoch jeden Monat eine Woche frei haben. Mit dieser Planungsvorlage arbeiten Mitarbeiter durchschnittlich 42 Stunden pro Woche.

Vor- und Nachteile
Der Hauptvorteil des DuPont Zeitplans ist, dass Mitarbeiter jeden Monat eine Woche Urlaub bekommen. Das gibt den Mitarbeitern viel Zeit, sich auszuruhen, Zeit mit der Familie zu verbringen und vieles mehr. Es macht es auch viel einfacher, die Ermuedung zu bekaempfen, die oft mit rotierenden Verschiebungen verbunden ist.

Mitarbeiter bekommen auch laengere Pausen zwischen den Zyklen und muessen keine nachmittaeglichen Schichten arbeiten, die in der Regel sehr unbeliebt sind.

Die groesste Herausforderung, mit der sich Mitarbeiter konfrontiert sehen werden, kommt in der zweiten Woche des Zyklus, die ihnen nur einen Tag frei gewaehrt, bevor sie von Tagschichten zu Nachtschichten wechseln.

Pitman Shift Schichtplan

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Der Pitman Schichtplan umfasst, wie der DuPont Zeitplan, vier Teams, die sich zwischen 12-Stunden-Schichten drehen.

Dieser Zeitplan basiert auf zweiwoechigen Zyklen, wobei jedes Team entweder der Tag- oder Nachtschicht zugewiesen wird.

Der Zeitplan eines typischen Nachtschichtteams-

  • 2 Nachtschichten, gefolgt von 2 Tagen
  • 3 Nachtschichten, gefolgt von 2 freien Tagen
  • 2 Nachtschichten, gefolgt von 3 freien Tagen
Genauso wie beim DuPont Zeitplan koennen 12-Stunden-Schichten schwierig umzusetzen sein. Insbesondere die Nachtschichtmitarbeiter koennten es zu schwierig finden, sich an diese laengeren Schichten anzupassen.

Vor- und Nachteile
Pitman Schichtarbeitsplaene ermoeglichen es Mitarbeitern, jedes zweite Wochenende frei zu haben. Dies macht es fuer Schichtarbeiter viel einfacher, Zeit mit der Familie zu verbringen und sich um ihre persoenliche Verantwortung zu kuemmern. Nachtschichtarbeiter koennen diesen Vorteil besonders vorteilhaft finden.

Da die Mitarbeiter jedoch 12-Stunden-Schichten arbeiten, muessen sie Aenderungen an den Lebensstil vornehmen, um sich an ihre neuen Zeitplaene anzupassen, ohne ihre Gesundheit oder ihr Wohlbefinden zu opfern.

Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Beduerfnisse, so dass es sich lohnt, Ihre Mitarbeiter zu konsultieren, um ihre Praeferenzen zu besprechen, bevor Sie ein neues Planungssystem uebernehmen.

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