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生産的な従業員の否定できない特性生産性の高い従業員は 、あらゆるビジネスにとって非常に貴重な資産です。生産性の高い従業員は、長期的なビジネスの収益性と成功に役立つだけでなく、職場の文化や職場環境にプラスの影響を与えます。
彼らの不気味なネットワーク能力から毎日の時間管理機能まで、生産性の高い従業員が職場にもたらす非常に多くの利点があります。ビジネスオーナーは、生産性の高い従業員の特性を理解すると、スタッフ間で識別する方がはるかに簡単です。
生産的な従業員の7つの明確な特徴は次のとおりです。
1.
独立生産性の従業員は、通常、プロジェクトの開始または完了に仲間のチームメンバーに依存しません。代わりに、彼らはそうするように圧力を受けることなく、統治を取り、一貫して良い仕事を生産することを喜んでいます。
生産的な従業員が所有する独立性は、設定された期待を超えるように動機付けます。例えば、生産的な従業員は、そのような研究の実施や教育コースへの入学など、追加の学習と開発の機会を模索するために、彼らの平均的な相手よりも高い可能性が高いです。
2.
受容性の高い生産性の高い従業員は、フィードバックをネガティブとして表示しません。その代わりに、彼らは彼らの会社にとってより良い資産となるために、スキルを学び、成長し、開発する機会としてそれをフレームします。
実際、生産性の高い従業員は、フィードバックを要求するために彼らの方法の外に行くことさえあります。これらの従業員は、すでに積極的な仕事をさらに改善し、独自の長期的なキャリア開発に投資する方法を常に模索しています。
3.
革新的あらゆるビジネスは、短期的および長期的に重大な影響を及ぼす可能性のある固有の課題に直面しています。生産性の高い従業員は、新しい課題に取り組み、革新的な視点を表に出す準備ができています。
生産性の高い従業員は、問題解決への体系的なアプローチを活用します。彼らは問題に直面することに専念し、解決策を見つけるための彼らの努力の上とそれを超えて行きます。
これらの問題解決者が供給する積極的な労働倫理は、労働環境と職場文化の両方を長期的、意味のある方法で強化します。
4.
タイムリーすべての企業は、従業員の時間管理スキルの短期および長期的な価値を認識しています。生産性の高い労働者は、時間管理機能でよく知られています。
生産性の高い従業員がこのような偉大な時間管理能力を持っている理由の一つは、彼らのワークライフバランスに起因しています。生産的な従業員は24時間体制で良い仕事を提供しますが、充電するために仕事から切り離すことができるワークライフバランスを維持します。
その結果、これらの生産性の高い従業員は、毎日肯定的な仕事を作成する準備ができており、スタッフの他の生産性の低い従業員よりも時間管理の問題を抱える可能性ははるかに低いです。
5.
集中生産性の従業員は 、長期的な業績レベルを維持するために重点がどれくらい重要であるかを認識しています。その結果、生産性の高い従業員は、生産性の低い同僚よりも、自分の仕事に集中するだけでなく、さらに集中するための方法を探すことができます。
たとえば、生産性の高い従業員は、自分のタスクと責任の優先順位を維持するために、独自のシステムを開発する可能性が高くなります。おそらく、彼らは一貫したタスクチェックリストを通じて、または専用の作業ジャーナルを維持することによっても、これを達成することができます。
生産性の高い従業員は、作業環境が集中する能力にとって重要であることを知っています。そのため、これらの従業員は、組織化され、クリーンなワークスペースを持っている可能性があります。
さらに、高い生産性の従業員は、優れたワークライフバランスを持つ可能性が高くなります。これらの従業員は、一貫した休憩がどれくらい重要で、健康的なワークライフバランスが毎日良い仕事を生み出し続けることができるかを認識しています。
6.
ポジティブポジティブな職場環境と職場文化は、さらにポジティブを育成します。ビジネスオーナーが知っているように、気分は従業員から従業員に素早く渡り、労働環境と企業文化全体に影響を与えることができます。
非生産的な従業員が内側から作業環境や職場の文化を壊すことができるように、肯定的な労働倫理はすぐに伝染性になることができます。その結果、生産的な従業員は、短期的に良い仕事を生産するだけでなく、オフィス全体に影響を与える長期的なポジティブな仕事の考えを育むだけでなく、。
7.
コミュニケーション優れたコミュニケーションは、長期的なビジネスの成功と収益性のために必要です。生産性の高い従業員は、この事実を十分に認識しているだけでなく、自分のコミュニケーションスキルに多額の投資を行っています。
高い生産性の労働者は、長期的な健全な労働関係を開発し、維持する可能性が非常に高い。その結果、これらの従業員は、企業内外の貴重なネットワーキングの機会を確保することができます。
たとえば、生産性の高い従業員が、ネットワークイベント中に接続を確立し、将来のコラボレーションや合併を促進することができます。これらの特別な従業員がビジネスにもたらす機会には事実上終わりはありません！
- 主なポイント生産性の高い従業員は、彼らが雇用されているあらゆるビジネスにとって非常に貴重な資産です。
- 一般的な従業員の生産性特性は、時間管理スキルから積極的な作業姿勢までさまざまです。
