Comment embaucher des travailleurs temporaires Les travailleurs
Au fur et a mesure que vous continuez a gerer votre entreprise, vous pouvez rencontrer des situations dans lesquelles vous avez besoin d'embaucher un specialiste pour gerer un projet ou une tache donnee. Dans ces cas, les travailleurs temporaires peuvent etre la solution parfaite et offrir un enorme coup de pouce a la productivite et croyez-le ou non, il y a beaucoup de demandeurs d'emploi la-bas a la recherche d'un emploi de courte duree.Il
n'est pas toujours facile de trouver les bons travailleurs temporaires. Generalement, les entreprises embauchent des travailleurs temporaires pour une aide immediate dans le cadre de projets urgents, ce qui signifie qu'il est important de pouvoir embaucher un travailleur qualifie et fiable le plus rapidement possible. Inevitablement
Heureusement, en prenant les bonnes mesures, vous pouvez trouver et embaucher le travailleur temporaire le mieux adapte pour aider votre entreprise a reussir.
Examinons pourquoi vous devriez envisager d'embaucher des employes temporaires et comment trouver l'aide temporaire appropriee pour votre entreprise.
Pourquoi embaucher des travailleurs temporaires?
Lorsque vous identifiez un nouveau poste qui doit etre pourvu ou un projet qui doit etre termine, vous pourriez d'abord envisager d'embaucher un nouvel employe a temps plein.
Cependant, dans le cas de projets temporaires ou de postes qui ne sont necessaires que de facon irreguliere, l'embauche d'un employe a temps plein peut constituer un gaspillage important d'argent. De plus, l'embauche d'employes a temps plein necessite un long processus d'embauche et d'integration pour lequel vous n'avez peut-etre pas le temps.
Par contre, les travailleurs temporaires peuvent etre un moyen rentable et efficace d'obtenir l'aide dont vous avez besoin pour des projets a court terme.
Avantages de l'embauche de travailleurs temporairesLes
avantages de l'embauche de travailleurs temporaires comprennent-
- Souplesse- Les travailleurs temporaires accordent beaucoup plus de souplesse a l'horaire que les employes a temps plein. Ceci est particulierement utile pour les entreprises saisonnieres et les entreprises qui ont souvent besoin d'aide temporaire.
- Rentabilite- L'embauche de travailleurs temporaires est souvent plus rentable que l'embauche d'employes a temps plein en raison d'un processus d'integration plus court et d'une reduction de l'argent consacre aux avantages sociaux.
- Productivite accrue- Les travailleurs temporaires peuvent augmenter considerablement la productivite en gerant des taches qui ne relevent d'aucun des domaines d'expertise de vos autres employes.
- Peut mener a des embauches a temps plein- Dans certains cas, vous constaterez que votre travailleur temporaire serait un excellent ajout a temps plein a votre equipe. Cela vous permet d'evaluer les employes potentiels a temps plein sans vous engager a embaucher quelqu'un a long terme.
Comment embaucher des travailleurs temporaires- 5 Conseils d'
Tous les avantages ci-dessus ne s'appliquent que si vous etes en mesure de trouver le bon employe temporaire pour votre entreprise. Sinon, vous risquez de vous retrouver avec un travailleur non qualifie, ce qui entraine une perte importante de temps et d'argent.
Pour eviter cela, il est important de prendre les bonnes mesures pour trouver des travailleurs fiables et qualifies pour votre entreprise. Donc, quand il est temps pour votre entreprise d'embaucher un nouvel employe temporaire, assurez-vous de garder ces cinq conseils a l'esprit pour vous aider a trouver l'ajustement parfait.
Astuce 1 - Considerez vos besoins
Avant de commencer a chercher une temperature temporaire, il est important de savoir exactement ce que vous recherchez chez votre travailleur temporaire.
Cela signifie que vous devez prendre note des taches specifiques qui doivent etre accomplies, des competences requises, de la formation qui peut etre necessaire, de la duree du poste et plus encore.
Non seulement cela vous facilitera la vie lors de la recherche d'un employe, mais cela rendra plus probable pour les candidats qualifies de postuler, car ils peuvent etre surs qu'ils satisfont aux exigences de l'emploi.
De plus, lorsque vous evaluez vos besoins, vous remarquerez peut-etre que bon nombre de vos employes actuels satisfont a certaines des exigences de ce nouveau poste temporaire. Dans ce cas, vous pouvez reaffecter des projets a des employes qualifies a temps plein et utiliser des travailleurs temporaires pour combler les lacunes.
Astuce 2 - Le cout n'est pas tout L'
embauche de travailleurs temporaires est souvent percue comme un moyen de reduire les couts; cependant, bien que cela puisse etre tres rentable, il est important de considerer plus que simplement le cout lors de l'embauche d'un employe temporaire.
Il peut etre tres tentant d'embaucher le travailleur ayant le taux le plus bas. Apres tout, ce n'est que temporaire, non?
Cependant, l'embauche basee exclusivement sur le cout est un excellent moyen de se retrouver avec des travailleurs non qualifies. Les economies de couts peuvent sembler bonnes au debut, mais si l'employe n'est pas qualifie pour terminer le projet, vous devrez engager un autre travailleur a la fin.
Pour eviter cela, creez un budget avant de commencer le processus d'embauche. Indiquez combien vous pouvez vous permettre et etes pret a payer l'employe temporaire. Ce faisant, vous pouvez dresser une liste de candidats qui repondent a votre budget et les evaluer en fonction du merite.
Astuce 3 - Rediger des descriptions de travail claires
Gardez a l'esprit que les candidats et candidates dependent des descriptions de travail pour leur dire tout sur le poste et l'entreprise d'embauche. Par consequent, des descriptions de travail vagues ou mal redigees peuvent rendre difficile la recherche de travailleurs qualifies pour un poste ouvert.Des
descriptions de travail bien redigees et informatives permettent aux candidats de mesurer leur interet a travailler pour votre entreprise, mais aussi de determiner s'ils repondent ou non a tous vos besoins en personnel.
Astuce 4 - Commencez par un petit projet
Tout comme beaucoup d'entreprises le font avec des employes a temps plein. Pour commencer, une excellente facon d'evaluer votre travailleur temporaire est de commencer par un petit projet comme une sorte de periode probatoire.
Une embauche temporaire peut etre tres touchee ou manquant, donc avant de vous engager a travailler avec eux a long terme ou sur un projet tres important, assigner un projet plus petit et moins important afin d'evaluer leurs competences, et l'efficacite.
Astuce 5 - Faire la paperasse
Comme vous le feriez lors de l'embauche de tout autre type d'employe, il est important de remplir les documents juridiques necessaires lors de l'embauche de travailleurs temporaires.Il s'
agit principalement de preparer une politique de protection de la vie privee, un contrat juridique ou tout ce qui concerne les ressources humaines qui decrit la portee du projet, la remuneration, les avantages sociaux et tous les autres details. Sinon, travailler avec une entreprise de recrutement pour trouver des employes temporaires peut eliminer cette responsabilite, car ils peuvent avoir leurs propres contrats avec des travailleurs.
Assurez-vous egalement de comprendre les repercussions fiscales de l'embauche d'employes temporaires, a temps partiel ou saisonniers.
Reflexions finales
L'embauche d'employes temporaires peut etre un excellent moyen d'accroitre la productivite, d'economiser de l'argent et d'augmenter la flexibilite de la planification.
Cependant, bien que les employes temporaires offrent un certain nombre d'avantages importants, il est important de prendre les mesures necessaires pour eviter d'embaucher des travailleurs non qualifies et peu fiables.
En suivant les cinq conseils decrits ci-dessus, vous pouvez trouver les travailleurs temporaires appropries pour aider votre entreprise a croitre.
Contenu à lire absolument
Elaboration d'un modele de plan de dotation pour les RH internes
9 facons de doter votre
Dotation des hopitaux en cas de crise pandemique
Comment faire face a une crise d'affaires Les
