Emplois Dotation | 5 mins read

Agence d'emploi vs Agence de dotation en personnel- Quel est le meilleur pour votre entreprise?

employment agency vs staffing agency which is best for your company

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Les agences d'emploi et de dotation en personnel peuvent tous deux constituer d'excellentes ressources pour les entreprises qui ont besoin d'aide pour combler les postes vacants.

Bien que ces deux solutions de dotation soient souvent considerees comme interchangeables, chacune offre des services differents qui conviennent mieux aux entreprises dans des circonstances differentes. C'est pourquoi il est important de comprendre les principales differences entre les agences d'emploi et les agences de dotation afin de trouver la solution adaptee a votre entreprise.

Que fait chaque type d'agence?

Pour les entreprises qui veulent eviter le processus d'embauche directe couteux et fastidieux, les agences d'emploi et de dotation peuvent etre d'excellentes options, mais elles ne sont pas toutes les deux adaptees aux memes circonstances.

Agence pour l'emploi
Les agences pour l'emploi se specialisent dans la recherche d'employes qualifies pour combler des postes vacants a long terme.

Ces agences ont generalement un bassin de candidats instruits et experimentes qui cherchent activement un emploi, et lorsqu'une entreprise se presente a eux pour combler un poste, l'agence de placement envoie des personnes qualifiees a l'entreprise. Le gestionnaire d'embauche peut alors decider d'embaucher ou non l'une des personnes envoyees par l'agence.

Ce processus permet aux employeurs d'eviter de passer par un bassin de candidats non qualifies et aide les demandeurs d'emploi a trouver plus rapidement des possibilites d'emploi pertinentes.

Organisme de dotation
Vous pouvez egalement voir des agences de dotation appelees agences temporaires. Cela s'explique par le fait que, contrairement aux agences de placement, les agences de dotation se specialisent dans les postes vacants temporaires.

Par exemple, si l'un de vos employes part en conge familial, prend des vacances prolongees ou tombe malade, il se peut que vous deviez occuper temporairement le poste jusqu'a son retour. Dans ce cas, vous voudrez peut-etre eviter l'embauche directe a long terme.

Au lieu de cela, les ressources humaines peuvent communiquer avec un organisme de dotation pour trouver des demandeurs d'emploi qualifies et preselectionnes pour des postes temporaires.

Les agences de dotation peuvent egalement etre tres utiles pour les entreprises saisonnieres qui ont besoin d'aide supplementaire pendant les periodes de pointe.

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Principales caracteristiques

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Bien que ces deux solutions de dotation servent a des fins differentes, elles presentent encore de nombreuses similitudes.

Avant de choisir l'un ou l'autre, il est important de tenir compte de ces similitudes et differences afin de trouver la meilleure solution pour vous.

Similarites
Bien que les agences d'emploi et les agences de dotation different generalement en ce qui concerne l'emploi a long terme par rapport a l'emploi a court terme, elles ont plusieurs caracteristiques


  • en commun, notamment- Intermediaires- Les deux types d'agences agissent comme intermediaires entre les demandeurs d'emploi et les employeurs, ce qui permet aux gestionnaires d'embauche de trouver plus facilement des candidats qualifies.
  • Emploi a long terme- Bien que les agences de dotation se specialisent dans l'offre de travailleurs temporaires, il est courant que ces travailleurs temporaires deviennent des employes a temps plein lorsqu'ils prouvent leur valeur et leur experience aupres des employeurs.
  • Employes preselectionnes- Tant les agences d'emploi que les agences de dotation preselectionnent les employes afin de vous assurer qu'ils sont qualifies pour combler le poste.
En fin de compte, ces deux options offrent des solutions viables aux entreprises qui ont besoin de trouver des demandeurs d'emploi qualifies le plus rapidement possible.

Differences
Bien qu'il y ait quelques similitudes, les differences entre ces types d'organismes sont beaucoup plus importantes. Ces differences sont les suivantes-

  • a long terme et a court terme- Les organismes de dotation conviennent mieux aux entreprises qui ont besoin d'aide temporaire. Les agences de placement se specialisent dans la recherche de solutions a long terme
  • Prive ou public- Les agences d'emploi peuvent etre gerees soit par le secteur prive, soit par le gouvernement, alors que toutes les agences de dotation sont exploitees par le secteur prive.
  • Niveaux d'emploi- Les agences de dotation peuvent accueillir des postes de niveau d'entree ainsi que des postes de gestion, tandis que de nombreuses agences d'emploi ne traitent que des employes de niveau intermediaire et plus.
  • Industries- Les agences de dotation se limitent souvent a quelques industries selectionnees. Les agences pour l'emploi s'occupent generalement d'une plus grande variete d'entreprises et d'industries.
  • Embauche et paiement- En regle generale, les agences de placement n'embauchent ni ne paient les employes, elles fournissent simplement des travailleurs. Les organismes de dotation embauchent et remunerent habituellement des employes, et le client paie directement l'organisme de dotation.
  • Entrevues- Les travailleurs places par les agences de dotation n'interviewent generalement pas avant d'etre affectes a un nouveau poste. Les employes fournis par les agences de placement interviewent presque toujours avant d'etre embauches.

    Lequel correspond le mieux a vos besoins?

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    Comme ces deux solutions de dotation remplissent des objectifs differents, aucune n'est intrinsequement un meilleur choix que l'autre. La bonne option depend entierement de vos besoins en tant qu'employeur.

    Examinons de plus pres les circonstances auxquelles chaque type d'agence est le mieux adapte.

    Raisons de choisir une agence pour l'emploi
    Les employeurs devraient envisager de choisir une agence

    • pour l'emploi si- Vous devez combler un poste a long terme
    • Vous voulez avoir plus de controle sur le processus d'entrevue et d'embauche
    • Vous devez combler un niveau superieur ou un niveau hautement qualifie
    Raisons de choisir un organisme de dotation
    Par contre, il est preferable de choisir un organisme de dotation si-
    • Vous devez combler un poste de courte duree.
    • Vous voulez tester un employe avant de l'embaucher pour un poste a temps plein.
    • Vous voulez eviter de suivre les lois sur le travail et les impots.
    • Vous voulez ignorer le processus d'embauche et d'entrevue.
    • Vous devez trouver des employes avec un ensemble de competences de niche.
    D' une maniere generale, les agences de placement sont mieux adaptees aux employeurs qui ont besoin de travailleurs hautement qualifies et de longue duree. Par exemple, si vous devez occuper un poste de haute direction, les agences de placement sont probablement votre meilleur pari.

    Entre-temps, les agences de dotation conviennent mieux aux employeurs qui ont besoin de travailleurs a court terme pour pourvoir des postes non qualifies.

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