多くの企業が、リモートワーカーへの移行を躊躇しています。チームの近くにいるとき 、特に多くの可動部品を持つ複雑な組織では、チームの管理がはるかに簡単に見えるかもしれません 。
すべての従業員がリモートで働くことはできませんが、多くの企業がこれらの新しい作業手配への移行に成功しています。研究では、多くの否定的な前提に挑戦しており、半時間のリモートワーカーでも生産性、幸せ、効率的になる傾向があることが実証されています。
これは、雇用者と従業員の間に相互に有益なパートナーシップを生成し、両方にいくつかの財政的利益を提供しています。リモート作業によってもたらされる財務上のメリットと、組織の収益を向上させる方法についてお読みください。
従業員を自宅から働かせるべき理由利益率が非常に薄い企業が増えるにつれて、どこにいても、コスト削減の機会を探すことが不可欠になっています。人件費と不動産コストはビジネスを行うか壊す可能性があるため、これらの費用を削減することが最優先事項の1つになっています。
COVID-19 ビジネスに対する制限が増大する中、企業リーダーは業務を維持し、利益を生み出す代替方法を模索しています。ありがたいことに、コンピュータソフトウェアシステムは接続性が向上し、 何千もの企業がリモートワーカーを雇用できるようになりました 。
また、遠隔地の従業員は、より柔軟な作業オプションによって得られるより良いワークライフバランスを享受できます。彼らは在宅勤務の費用を節約し、KPIを満たす可能性が高いため、従業員のエンゲージメントが増え、企業にとって財政的に利益を得られます。リモート作業が組織に財政的に利益をもたらすその他の長期的な理由は次のとおりです-
1.多数のコストの削減ビジネスでは、
リモートワーカーを採用することで不動産や人件費を節約しながら、他のコスト削減の機会も見られます。従業員の大半が遠隔にいる場合、組織は公益事業、清掃サービス、事務用品、食品/水の代金を支払う必要はありません。
これらのコストのいくつかは最小ですが、彼らは確かに時間の経過とともに利益率で切りくくることができます。最後に、企業は家賃と人件費が少なくなるため、給与税、売上税、固定資産税の節約にもなります。
2.
給与コストの削減調査では、従業員はむしろ給料カットを取り、オフィスでの仕事よりも自宅から働くことが示されています。雇用者は、ボーナスや過度の上昇の代わりに自宅のオプションから仕事を提供することによって、これを利用することができます.
企業は、スタッフが自分の時間を選択したり、時折金曜日の休暇をしたりするなど、リモート作業でより柔軟にサービスを提供することで、業績の高い従業員に報酬を与えることができます。この柔軟性の向上は、利益率で食い去るボーナスやその他の高価な給与コストの必要性を最小限に抑えます。
3.
生産性の向上リモートワーカーは、彼らに与えられるワークライフバランスを高く評価し、KPIを満たすことに専念する傾向があります。調査によると、リモートベースの従業員の生産性はオンサイトワーカーよりも 13% 向上しています。
この生産性の向上は、成果物の品質、顧客サービス、ビジネスの効率を向上させます。その結果、 リモートベースの雇用者は利益の増加が見られる傾向があります 。
4.
欠勤の減少欠勤は 、組織に年間数千ドルの費用がかかります。労働者が病気を呼び出したり、計画外の休暇を取るたびに、組織全体の効率と生産性が低下します。
他の従業員は、不足している労働者の仕事を実行しなくては、イライラし、時間がかかります。士気が低下し始め、その結果、 より多くの従業員が予期せぬ休暇を取ります 。
リモートワークは、従業員が個人的な義務を管理するための柔軟性を与えるため、欠勤を減らします。これは、従業員の士気を向上させながら、会社の効率性と収益性を向上させるのに役立ちます。
5.
低い離職率一貫して自宅から働く従業員は、彼らに提供されるワークライフバランスに満足しています。これにより、生産性が向上し、主要な目標を満たすことが奨励されます。雇用者が目標を達成した人に報酬を与える場合、それはさらに労働者の満足度を向上させます。
その結果、 リモートワーカーは外部の機会を探すのではなく 、会社に留まる傾向があります。採用と採用は高価なプロセスであるため、これは、組織が売上高コストにお金を節約するのに役立ちます。また、企業は絶えず進化する新入社員とは対照的に、より強力で効果的な労働力を構築しています。
6.
最低限の旅費新しい通信ソフトウェアにより 、個人はニューヨークからカリフォルニアへの移動ではなく、ビデオ会議を介して共同作業を行って、ビジネス取引を完了することができます。
旅費の削減は、特に全国の顧客を持つ企業にとって、多くのお金を節約します。多くの場合、組織では、ビジネスがまったく異なる都市にある場合でも、ターゲット販売エリアに運転できるリモート営業チームを雇うことができます。
主な要点結論として、リモートワーカーを採用することでお金を節約する主な理由は次のとおりです。
- 柔軟な作業オプションを提供することで、家賃、公共施設、水、食料、清掃サービスにお金を節約できます。労働者が昇給を要求する可能性が低いため、雇用者は給与支出の削減も見られます。
- リモートワーカーは生産性が向上し、成果物の品質と組織の効率が向上します。また、利益率も増加します。
- 労働者が義務をより効率的に管理できるため、 自宅から働く従業員は欠勤が減りました 。これにより、士気と生産性を向上させながら、コストを節約できます。
- リモートワーカーは仕事の満足度が高くなる傾向があり、社外雇用を探す可能性は低くなります。これは、新しい雇用コストを削減し、労働力を最適化します。企業はまた、 通信ソフトウェアはユーザーが飛行することなく対応できるため 、人が自宅から仕事するときの旅費も節約できます。
