Personale di lavoro | 2 mins read

Cosa c'e da sapere prima di lavorare con un'agenzia di lavoro

what you need to know before working with a job staffing agency
Michelle Jaco

By Michelle Jaco

Per i proprietari e i manager di molte aziende piu piccole, trovare il talento giusto puo essere un'esperienza estremamente tassante. Il processo di redazione di descrizioni di mansioni e post, revisione delle domande, intervistare potenziali dipendenti e negoziare stipendi richiede tempo che il proprietario o manager potrebbe altrimenti spendere la gestione del business, che ovviamente presenta potenziali minacce per la produttivita di un'organizzazione.

Per avere successo, e fondamentale garantire che l'azienda sia dotata di un team forte. Per raggiungere questo obiettivo, i datori di lavoro hanno scelto di collaborare con agenzie di personale. Questi eliminano gran parte del tempo e degli sforzi dedicati alla ricerca dei dipendenti coltivando i propri talenti e fornendo loro posizioni aperte.

Nel mercato per collaborare con un'agenzia di personale? Innanzitutto, familiarizzare con i fatti.

Cio che un'agenzia di personale offre

sempre di piu, le persone scelgono di lavorare part-time, freelance, in capacita temporanee, e i datori di lavoro sono sempre piu disposti a coinvolgere questi lavoratori.

Ci sono molti vantaggi nell'utilizzare la giusta
azienda di personale per colmare quelle lacune della forza lavoro. Tra questi ci sono-

Velocita e precisione nelle assunzioni
Con miglioramenti nel mercato del lavoro, i candidati sono a un vantaggio maggiore, il che porta a un processo di assunzione piu lungo e noioso. Un solido partner del personale puo risparmiare tempo e denaro semplificando il processo di pres-creening e candidati qualificati per garantire che solo i candidati piu idonei facciano il taglio per un colloquio.

Maggiore flessibilita
Con le aziende che cercano di essere piu produttive e assumono solo lavoratori a tempo pieno quando assolutamente necessario, il personale temporaneo offre l'opportunita per le organizzazioni di riempire senza coinvolgere nuovi dipendenti a tempo pieno e incorrere in tutti gli obblighi che li accompagnano, come assicurazioni e prestazioni retribuite.

Riduzione del rischio
I miglioramenti nel mercato del lavoro non sono l'unica cosa che rende imprenditori e manager riluttanti ad assumere nuovi lavoratori a tempo pieno. Ci sono alcuni obblighi legali che vanno di pari passo con l'assunzione di lavoratori a tempo pieno e part-time, come la copertura delle tasse, fornire prestazioni assicurative, e mantenere in linea con le leggi sul lavoro. Ci sono anche rischi finanziari e operativi a portata di mano, ad esempio quando un dipendente lascia inaspettatamente o deve essere cessato. Tuttavia, quando un datore di lavoro firma con un partner di lavoro, l'agenzia assume molti di questi rischi.

Online employee scheduling software that makes shift planning effortless.
Try it free for 14 days.

Come funziona

how it works 1591855050 2242

Ci sono tre tipi principali di personale che le agenzie indirizzano-

  1. Temporary Assunzione con una data di inizio e fine impostata
  2. Temp-to-Hire - Assunzione temporanea che il datore di lavoro utilizza per determinare se il lavoratore temporaneo e un buon lungo termine adatto per la societa
  3. Noleggio diretto - Noleggio per una posizione permanente, in cui l'agenzia di personale agisce esclusivamente come un reclutatore
Per l'agenzia di assunzione del personale, il processo di assunzione dipende da cio che il datore di lavoro ha bisogno in un dato momento. Se l'agenzia non ha un dipendente attuale che si adatta a un ruolo aperto, pubblichera la posizione su una o piu bacheche di lavoro e altre sedi frequentate da persone in cerca di lavoro. Il processo segue quindi quello dei datori di lavoro di prima parte, con interviste, controlli dei precedenti e altri prerequisiti.

Una volta che l'agenzia trova il candidato giusto, lui/lei viene assunto come dipendente dell'agenzia piuttosto che come datore di lavoro (tranne nel caso di assunzioni dirette come sopra indicato). Lo stipendio del lavoratore e gli eventuali benefici sono gestiti direttamente attraverso il partner del personale, con la durata del lavoro determinata dalle esigenze del cliente (il datore di lavoro).

getting started 1591855051 5725

Per il proprietario o il manager che e pronto ad assumere un partner del personale, ci sono quattro aree chiave da affrontare-

andare con la giusta azienda
Alcune agenzie lavorano con una vasta gamma di aziende e industrie, mentre altri tendono a specializzarsi in mercati specifici (ad esempio, lavoratori al dettaglio, lavoratori qualificati o dirigenti). In ogni caso, coloro che sono incaricati di assumere dovrebbero cercare una societa affidabile e consolidata con un buon track record, che possono essere verificati su siti web di revisione in tutto il web.

Chiarire le vostre esigenze
Una buona azienda di personale vorra aiutare a trovare i migliori lavoratori. A tal fine, i requisiti e le non negoziabili devono essere comunicati in modo chiaro e meticoloso fin dall'inizio. Il partner del personale dovrebbe sapere quanto piu possibile sulla vostra azienda, la posizione disponibile e il tipo di dipendente che state cercando. L'agenzia dovrebbe anche essere informata delle vostre politiche e pratiche aziendali (inclusi codice di abbigliamento, orari, tempo libero, ecc.) in modo che abbiano almeno un po 'familiarita con la vostra cultura aziendale e che tipo di lavoratori sono suscettibili di prosperare nella vostra organizzazione.

Affronta gli aspetti giuridici
Tecnicamente, il rapporto tra il datore di lavoro e il partner del personale e un rapporto contrattuale, quindi tutte le relative responsabilita e indennizzi devono essere chiarite in detto contratto. Qui verranno definiti tutti i dettagli legali relativi all'occupazione (come la classificazione dei lavoratori, le prestazioni e le imposte sui salari). Nel caso di ruoli temporanei e temporanei, l'azienda di personale sara il custode dei registri ai fini della tassazione, quindi l'agenzia dovrebbe essere in grado di garantire che i lavoratori che stanno fornendo non siano appaltatori indipendenti.

Mantenere un buon rapporto di lavoro
Se la vostra ricerca per il giusto partner personale e veloce e facile o prende qualche prova ed errore, una volta trovato che fornisce un ottimo servizio e grandi lavoratori, e importante coltivare e mantenere un buon rapporto di lavoro. Il discorso in corso con l'agenzia (briefing su come stanno facendo i nuovi lavoratori, nuovi sviluppi nella vostra organizzazione e cosi via) portera un lungo cammino verso la ricerca di talenti futuri piu facile per la vostra organizzazione e il vostro partner di personale.

 cta content inline and exit intent