Occupazione Personale | 5 mins read

Employment Agency vs. Staffing Agency- Qual e il meglio per la tua azienda?

employment agency vs staffing agency which is best for your company

By

Le agenzie di collocamento e di personale possono essere entrambe grandi risorse per le imprese che hanno bisogno di aiuto per riempire le offerte di lavoro.

Mentre entrambe queste soluzioni di personale sono spesso considerate intercambiabili, ognuna di esse offre servizi diversi che sono piu adatti per le imprese in circostanze diverse. Questo e il motivo per cui e importante comprendere le principali differenze tra le agenzie di collocamento e il personale in modo da poter trovare la soluzione giusta per la vostra azienda.

Che cosa fa ogni tipo di agenzia?

Per le aziende che vogliono saltare il processo di assunzione diretta costoso e dispendioso in termini di tempo, le agenzie per l'impiego e il personale possono essere ottime opzioni, ma non sono entrambe adatte alle stesse circostanze.

Employment Agency
agenzie di collocamento specializzati nella ricerca di dipendenti qualificati per riempire le aperture di lavoro a lungo termine.

Queste agenzie in genere hanno un pool di candidati istruiti ed esperti che sono attivamente alla ricerca di un lavoro, e quando una societa viene a loro per occupare una posizione, l'agenzia di collocamento invia individui qualificati alla societa. Il responsabile delle assunzioni puo decidere se assumere o meno una delle persone inviate dall'agenzia.

Questo processo consente ai datori di lavoro di evitare di guadare attraverso un pool di candidati non qualificati e aiuta i richiedenti lavoro a trovare piu rapidamente opportunita di lavoro pertinenti.

Agenzia per il personale
E inoltre possibile visualizzare le agenzie di personale denominate agenzie temporanee. Questo perche, a differenza delle agenzie di collocamento, le agenzie di personale si specializzano nel riempire le aperture di lavoro temporanee.

Ad esempio, se uno dei dipendenti va in congedo familiare, prende una vacanza prolungata o si ammala, potrebbe essere necessario occupare temporaneamente la posizione fino al loro ritorno. In questo caso, potresti voler evitare il noleggio diretto a lungo termine.

Invece, le risorse umane possono contattare un'agenzia di personale per trovare cercatori di lavoro qualificati e pre-screening per aperture temporanee.

Le agenzie di personale possono anche essere molto utili per le aziende stagionali che hanno bisogno di ulteriore aiuto durante le stagioni di alta stagione.

Online employee scheduling software that makes shift planning effortless.
Try it free for 14 days.

Caratteristiche principali

key features 1597234865 6118

Anche se entrambe queste soluzioni di personale servono a scopi diversi, hanno ancora molte somiglianze.

Prima di scegliere l'una o l'altra, e importante considerare queste somiglianze e differenze per trovare la soluzione migliore per te.

Similarita Mentre le
agenzie di collocamento e le agenzie di personale generalmente differiscono quando si tratta di occupazione a lungo termine rispetto a breve termine, hanno diverse caratteristiche in comune, tra cui-


  • intermediari- entrambi i tipi di agenzie agiscono come intermediari tra i richiedenti lavoro e i datori di lavoro, rendendo piu facile per i responsabili delle assunzioni trovare rapidamente candidati qualificati.
  • Occupazione a lungo termine- Mentre le agenzie di personale si specializzano nella fornitura di lavoratori temporanei, e comune per questi lavoratori temporanei di trasformarsi in dipendenti a tempo pieno come dimostrano il loro valore e la loro esperienza per i datori di lavoro.
  • Dipendenti pre-screening- Entrambe le agenzie di lavoro e di personale pre-screening dei dipendenti, in modo da poter essere sicuri che siano qualificati per occupare la posizione.
In definitiva, entrambe le opzioni offrono soluzioni valide per le aziende che hanno bisogno di trovare persone qualificate in cerca di lavoro il piu rapidamente possibile.

Differenze
Anche se ci sono alcune somiglianze, le differenze tra questi tipi di agenzie sono molto piu significative. Queste differenze includono-

  • a lungo termine e a breve termine- le agenzie di personale sono piu adatte per le imprese che necessitano di assistenza temporanea. Agenzie di collocamento specializzate nella ricerca di attacchi a lungo termine
  • Privato e pubblico- le agenzie di collocamento possono essere gestite privatamente o governative, mentre tutte le agenzie di personale sono gestite privatamente.
  • Livelli di
  • occupazione- le agenzie di personale possono ospitare posizioni entry-level cosi come posizioni di gestione, mentre molte agenzie di collocamento si occupano solo di dipendenti di medio livello e superiori.
  • Settori industriali- le agenzie di personale spesso si limitano ad alcuni settori selezionati. Le agenzie di collocamento si occupano in genere di una piu ampia varieta di imprese e industrie.
  • Assunzione e pagamento- In generale, le agenzie di collocamento non assumono o pagano dipendenti, ma forniscono semplicemente lavoratori. Le agenzie di personale in genere assumono e pagano i dipendenti, e il cliente paga direttamente l'agenzia di personale.
  • Interviste- I lavoratori collocati dalle agenzie di personale generalmente non intervistano prima di essere messi in una nuova posizione. I dipendenti forniti dalle agenzie di collocamento quasi sempre interrogarono prima di essere assunti.

    Quale migliore si adatta alle tue esigenze?

    which one best fits your needs 1597234865 5526

    Poiche entrambe queste soluzioni di personale soddisfano scopi diversi, nessuna delle due e intrinsecamente una scelta migliore dell'altra. L'opzione giusta dipende interamente dalle tue esigenze come datore di lavoro.

    Diamo un'occhiata piu da vicino a quali circostanze ogni tipo di agenzia e piu adatto per.

    Motivi per selezionare un'agenzia di collocamento
    I datori di lavoro dovrebbero prendere in considerazione la scelta di un'agenzia di collocamento se- E

    • necessario riempire un'apertura di lavoro a lungo termine
    • Si desidera avere un maggiore controllo sul processo di colloquio e assunzione
    • E necessario riempire un livello superiore o altamente qualificato
    PosizioneMotivi per selezionare un'agenzia di personale
    D'altra parte, potrebbe essere meglio scegliere un'agenzia di personale se-
    • E necessario occupare una posizione a breve termine.
    • Vuoi testare un dipendente prima di assumerlo per una posizione a tempo pieno.
    • Vuoi evitare di tenere traccia delle leggi e delle tasse sul lavoro.
    • Vuoi saltare il processo di assunzione e colloquio.
    • E necessario trovare dipendenti con un insieme di competenze di nicchia.
    In generale, le agenzie di collocamento sono piu adatte per i datori di lavoro che hanno bisogno di lavoratori altamente qualificati e a lungo termine. Ad esempio, se hai bisogno di occupare una posizione dirigente superiore, le agenzie di collocamento sono probabilmente la migliore scommessa.

    Nel frattempo, le agenzie di personale sono piu adatte per i datori di lavoro che hanno bisogno di lavoratori a breve termine per occupare posizioni non qualificate.

     cta content inline and exit intent