Job Staffing | 4 mins read

Lo que necesita saber antes de trabajar con una agencia de empleo

what you need to know before working with a job staffing agency
Michelle Jaco

By Michelle Jaco

Para los propietarios y gerentes de negocios, encontrar el talento adecuado puede ser extremadamente gravoso, pero usar la empresa adecuada de personal de trabajo para llenar las brechas de mano de obra puede hacer que sus trabajos sean mucho mas faciles.

Para los propietarios y gerentes de muchas empresas mas pequenas, encontrar el talento adecuado puede ser una experiencia extremadamente gravosa. El proceso de redaccion de descripciones de puestos y publicaciones, revision de solicitudes, entrevistas a posibles empleados y negociacion de salarios lleva tiempo que el propietario o gerente podria gastar en dirigir el negocio, lo que obviamente representa amenazas potenciales para la productividad de una organizacion.

Para tener exito, es crucial asegurarse de que el negocio esta equipado con un equipo fuerte. Para ello, los empleadores han optado por asociarse con las agencias de dotacion de personal. Estos eliminan gran parte del tiempo y esfuerzo dedicado a la prospeccion de los empleados al cultivar sus propias reservas de talentos y proporcionarles puestos abiertos.

En el mercado para asociarse con una agencia de personal? Primero, familiaricese con los hechos.

Lo que ofrece una agencia de personal

Cada vez mas, la gente esta optando por trabajar a tiempo parcial, freelance, en capacidades temporales, y los empleadores estan cada vez mas dispuestos a contratar a estos trabajadores.

Hay muchos beneficios al utilizar la
empresa adecuada de personal de trabajo para llenar esas brechas de mano de obra. Entre ellos se encuentran-

Velocidad y precision en la contratacion
Con mejoras en el mercado laboral, los candidatos estan en una mayor ventaja, lo que conduce a un proceso de contratacion mas largo y tedioso. Un socio solido en la dotacion de personal puede ahorrar tiempo y dinero al simplificar ese proceso de pres-creening y calificar a los candidatos para asegurar que solo los candidatos mas elegibles hagan el corte para una entrevista.

Mas flexibilidad
Con las empresas que tratan de ser mas productivas y solo contratan trabajadores a tiempo completo cuando es absolutamente necesario, el personal temporal ofrece la oportunidad para que las organizaciones llenen sin involucrar a nuevos empleados a tiempo completo y asumir todas las obligaciones que les acompanan, como seguros y prestaciones pagadas.

Reduccion del riesgo
Las mejoras en el mercado laboral no son lo unico que hace que los propietarios y gerentes de negocios sean reacios a aceptar nuevos trabajadores a tiempo completo. Hay bastantes obligaciones legales que van de acuerdo con el empleo de trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial, tales como cubrir impuestos, proporcionar beneficios de seguro y mantenerse en linea con las leyes laborales. Tambien hay riesgos financieros y operativos a mano, como cuando un empleado sale inesperadamente o tiene que ser despedido. Sin embargo, cuando un empleador firma con un socio de plantilla de trabajo, la agencia asume muchos de estos riesgos.

Como funciona

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Hay tres tipos principales de puestos de trabajo de personal que las agencias abordan-

  1. Contratacion temporal A con una fecha de inicio y finalizacion establecida
  2. TEMP-to-Hire - Un contrato temporal que el empleador utiliza para determinar si el trabajador temporal es una buena a largo plazo adecuado para la empresa
  3. Contratacion directa - Contratar para un puesto permanente, donde la agencia de personal esta actuando unicamente como un reclutador
Para la agencia de personal, el proceso de contratacion depende de lo que el empleador esta en necesidad de en un momento dado. Si la agencia no tiene un empleado actual que se ajuste a un puesto abierto, publicara el puesto en una o mas mesas de trabajo y otros lugares frecuentados por solicitantes de empleo. El proceso sigue entonces el de los empleadores primerizos, con entrevistas, verificaciones de antecedentes y otros requisitos previos.

Una vez que la agencia encuentra al candidato adecuado, se le contrata como empleado de la agencia y no como empleador (excepto en el caso de contrataciones directas como se indica anteriormente). El sueldo del trabajador y las prestaciones se gestionan directamente a traves del socio de plantilla, determinando la duracion del empleo segun las necesidades del cliente (el empleador). Licencia

Para el

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para asumir un socio de plantilla, hay cuatro areas clave que abordar-

Ir con la empresa adecuada
Algunas agencias trabajan con una amplia gama de negocios e industrias, mientras que otros tienden a especializarse en mercados especificos (por ejemplo, trabajadores minoristas, trabajadores calificados o ejecutivos). En cualquier caso, los encargados de la contratacion deben buscar una empresa acreditada, establecida y con un buen historial, todo lo cual puede ser verificado en sitios web de revision alrededor de la web.

Aclarar sus necesidades
Una buena compania de personal querra ayudar a encontrar a los mejores trabajadores. Para ello, los requisitos y los no negociables deben comunicarse clara y meticulosamente desde el principio. Su socio de plantilla debe saber tanto sobre su empresa, el puesto disponible y el tipo de empleado que esta buscando como sea posible. La agencia tambien debe ser informada de sus politicas y practicas comerciales (incluyendo codigo de vestimenta, horas, tiempo libre, etc.) para que esten al menos familiarizados con su cultura corporativa y que tipo de trabajadores es probable que prosperen en su organizacion.

Atender los aspectos juridicos
Tecnicamente, la relacion entre el empleador y el socio de plantilla es contractual, por lo que todas las responsabilidades e indemnizaciones relacionadas deben quedar claras en dicho contrato. Aqui se exponen todos los detalles legales relacionados con el empleo (como la clasificacion de los trabajadores, las prestaciones y los impuestos sobre la nomina). En el caso de las funciones temporales y temporales de contratacion, la empresa de dotacion de personal sera el record a efectos de impuestos, por lo que la agencia debe ser capaz de asegurarse de que los trabajadores que estan proporcionando no son contratistas independientes.

Mantener una buena relacion de trabajo
Ya sea que su busqueda del socio de personal adecuado sea rapida y facil o tome algun ensayo y error, una vez que se encuentre uno que proporciona un gran servicio y excelentes trabajadores, es importante cultivar y mantener una buena relacion de trabajo. El discurso continuo con la agencia (sesiones informativas sobre como estan haciendo los nuevos trabajadores, nuevos desarrollos en su organizacion, etc.) contribuira en gran medida a facilitar las futuras busquedas de talentos para su organizacion y su socio de personal. Licencia