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11 Formas comprobadas de mejorar la productividad en el lugar de trabajo La

11 proven ways to improve workplace productivity

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11 Formas de mejorar drasticamente la productividad en el lugar de trabajo Mejorar

constantemente la productividad en el lugar de trabajo es esencial para la rentabilidad empresarial y el exito a largo plazo. Especialmente en el contexto de un mercado mundial competitivo cada vez mayor, la mejora de la productividad en el lugar de trabajo debe seguir siendo una prioridad maxima.

De hecho, las investigaciones muestran que los miembros del equipo descomprometidos activamente cuestan entre 483 y 605 mil millones de dolares en productividad laboral perdida cada ano solo en los Estados Unidos. Como tal, un lugar de trabajo de alta productividad es una cosa que todos los propietarios de negocios deben esforzarse por obtener y mantener.

Afortunadamente, el propietario de un negocio y los profesionales de la gestion pueden aumentar la productividad a traves de tecnicas de mejores practicas. 11 consejos potentes para mejorar la productividad en el lugar de trabajo incluyen-

1. La

1 remote work opportunities 1611009962 5556

investigacion sobre oportunidades de trabajo remoto muestra que los empleados remotos trabajan de manera mas productiva. Para mejorar la productividad todos los dias y ahorrar dinero, el trabajo remoto es una cosa que todos los propietarios de negocios deben considerar e implementar.

Los empleados remotos no solo mejoran los niveles de productividad en el lugar de trabajo, sino que tambien cuentan con mayores niveles de participacion de los empleados y menos ausentismo. Las empresas se estan beneficiando en gran medida de las oportunidades de empleo a distancia y, como resultado, ha habido un crecimiento del 103% en el trabajo a distancia durante la ultima decada.

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2. Menos monitoreo de redes sociales

Aunque puede parecer contraproducente, lo mejor es dar a los empleados acceso a las plataformas de redes sociales mientras estan en el lugar de trabajo. Las redes sociales se utilizan por una amplia variedad de razones beneficiosas, desde proporcionar un descanso muy necesario o crear oportunidades de creacion de equipos entre los empleados del personal.

De hecho, la investigacion muestra que los usuarios avanzados de las redes sociales tienen mayores niveles de productividad y son mejores multitarea. Ya sea en una pequena empresa o una gran corporacion, el propietario de un negocio debe permitir que los empleados utilicen las redes sociales en el lugar de trabajo.

3. Proporcionar ventajas

Mas alla de otorgar a los empleados no solo excelentes salarios y amplios beneficios, el propietario de la empresa tambien debe proporcionar ventajas consistentes. Las ventajas unicas que el propietario de un negocio podria ofrecer a los empleados pueden abarcar desde estipendios de libros hasta membresias de gimnasio de cortesia.

Al proporcionar beneficios, el propietario de un negocio debe asegurarse de no olvidarse de los trabajadores remotos en el personal!

4. Suministro de herramientas

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Un consejo critico de productividad es para la administracion para asegurarse de que todos los miembros del equipo todos los dias tienen las herramientas que necesitan para desempenar su funcion. Sin contar con herramientas adecuadas, no tiene sentido que las empresas mantengan un lugar de trabajo de alta productividad o mejoren los niveles de productividad.

Desde el seguimiento temporal hasta el software de gestion de proyectos, hay practicamente un sinfin de programas tecnologicamente avanzados para que los propietarios de negocios inviertan en. Suministrar las herramientas adecuadas ayudara a los empleados a realizar un trabajo bien hecho y disminuir el tiempo dedicado a tareas, ayudando a aumentar la productividad de los empleados de una manera significativa y sostenible.

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5. Tacticas de reclutamiento

Una gran tecnica para aumentar la productividad de los empleados es contratar a los miembros del equipo adecuados. La administracion y los recursos humanos deben asegurarse de que una nueva contratacion sea un gran encaje cultural y dispuesto a esforzarse siempre por un trabajo bien hecho.

Reclutar a los mejores miembros del equipo es una forma efectiva de aumentar la productividad y los niveles de participacion de los empleados. La administracion dedicara menos tiempo a aclimatar a los miembros del equipo a su nuevo entorno de trabajo y cultura empresarial, mientras que la productividad general del equipo se vera influida positivamente.

6. Tecnicas de formacion

No importa cuan grande sea un nuevo contrato, la direccion y los propietarios de negocios deben dar a los empleados una formacion adecuada. El entrenamiento debe incluir ambas habilidades simples que se utilizaran todos los dias, ademas de conjuntos de habilidades mas intensivos.

La formacion para las tareas que los empleados realizan todos los dias puede incluir demostraciones de interaccion en redes sociales y servicio al cliente. Ademas, los miembros del equipo deben ser capacitados de manera competente para cualquier herramienta y programa tecnologico aplicable, incluyendo software de gestion de proyectos y gestion del tiempo.

7. Evitar la microgestion

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Una cosa que el propietario de un negocio nunca debe hacer es microadministrar. Aunque puede parecer absurdo, la investigacion muestra que una menor gestion produce mejores resultados.

Cuando los empleados sienten que el propietario de su negocio y su direccion confian en ellos, es mas probable que produzcan trabajos de alta calidad. Cuando los trabajadores experimentan microgestion, los empleados se sienten incomodos y menos productivos.

En lugar de la microgestion, un empresario debe dar a los empleados autonomia y estimulo para un trabajo bien hecho.

8. Communicate Claramente

Research muestra que los miembros del equipo dedican aproximadamente el 80% de las conversaciones en el lugar de trabajo discutiendo temas pasados. Esto deja un 15% de la discusion centrada en los acontecimientos actuales y un solo 5% discutiendo oportunidades y soluciones futuras.

Como puede un empresario esperar aumentar la productividad mientras se centra en errores pasados? Con el fin de aumentar la productividad de los empleados de una manera significativa, los miembros del equipo deben dedicar conscientemente menos tiempo a centrarse en errores pasados y aumentar el tiempo dedicado a discutir oportunidades futuras.

9. Equilibrio entre la vida laboral

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Un equilibrio saludable en la vida laboral y el cuidado personal son absolutamente vitales para mejorar la productividad en el lugar de trabajo. La direccion debe dar a los empleados oportunidades de disminuir el estres todos los dias. Los

esfuerzos para mejorar la productividad podrian incluir un propietario de una empresa que ofrezca trabajo completamente remoto o patrocinio de oportunidades de autocuidado en tiempo de trabajo. Recuerde, cuando los empleados se sienten mejor todos los dias son mas propensos a realizar un trabajo bien hecho.

10. Medicion de la productividad

Tanto la productividad de los empleados individuales como la productividad del equipo son notoriamente dificiles de medir. Sin embargo, hay muchas tecnicas diferentes de medicion de la productividad disponibles para que el propietario de un negocio las utilice.

Tenga en cuenta la frase de practicas recomendadas de negocio que administra lo que se mide.

11. Aumentar la moral

Una forma eficaz de aumentar la productividad es aumentando la moral de los empleados. Cuando los empleados se sienten felices tienen niveles mas altos de participacion de los empleados y tienen mas probabilidades de realizar un trabajo bien hecho todos los dias.

Mediante el uso de los tipos de punta de productividad mencionados anteriormente, los propietarios de negocios pueden encontrar que aumentar la productividad es mas facil que nunca.

key takeaways 1611009962 6833

  • Hay varios metodos y tecnicas disponibles para ayudar a cualquier empresa a aumentar la productividad en el lugar de trabajo.
  • Para mejorar la productividad de los empleados, el propietario de un negocio podria introducir oportunidades de trabajo remoto o disminuir el monitoreo de las redes sociales.

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