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8 maneras en que una cultura positiva puede crear un lugar de trabajo productivo El

8 ways a positive culture can create a productive workplace

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8 Pasos para hacer un lugar de trabajo productivo

Elaborar una cultura productiva en el lugar de trabajo requiere esfuerzo y energia, pero vale la pena los beneficios positivos a largo plazo. De hecho, los estudios de casos han demostrado que los esfuerzos por crear lugares de trabajo productivos influyen en una amplia variedad de factores empresariales que van desde los niveles de equilibrio entre la vida laboral hasta la rentabilidad de los resultados finales.

8 pasos para crear una cultura laboral productiva incluyen-

1. Proposito Los estudios de

casos sugieren que la satisfaccion laboral esta muy influenciada por el sentido de proposito que sienten los miembros del equipo con respecto al trabajo que producen. Cuando los miembros del equipo tienen niveles mas altos de satisfaccion laboral, es mas probable que tengan niveles mas altos de participacion de los empleados.

Los niveles mas altos de compromiso de los empleados y satisfaccion laboral influyen positivamente tanto en la cultura de la empresa como en el entorno laboral en su conjunto. Alentar a los miembros del equipo a sentir un sentido de proposito en torno al trabajo positivo que producen depende de una excelente comunicacion.

La direccion debe asegurarse de expresar claramente los objetivos y valores de toda la empresa a los empleados. Como resultado, los miembros del equipo tienen mas probabilidades de alinear sus propios objetivos personales con los objetivos de su negocio.

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2. Transparencia

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Una cultura empresarial y un entorno de trabajo que valora la transparencia son inmensamente beneficiosos para una empresa. Con el fin de crear lugares de trabajo productivos, la direccion debe asegurarse de que los miembros del equipo sean conscientes no solo de sus propias responsabilidades, sino de las responsabilidades de los demas.

Esta transparencia entre los miembros del equipo disminuye la probabilidad de completar el trabajo duplicado y aumenta los niveles de participacion de los empleados a largo plazo. Como resultado, los miembros del equipo son capaces de sentirse mas comodos en su entorno de trabajo y son mas productivos.

3. Escenario espacio de oficina

aburrido puede influir negativamente en la participacion de los empleados y en los niveles de satisfaccion laboral. Cuando los miembros del equipo llegan al espacio de oficina todos los dias a la misma vista, pueden tener dificultades para encontrar motivacion y sentirse aburridos.

Recuerde, las personas trabajan de manera diferente en varios tipos de entornos de trabajo. Por ejemplo, mientras que algunas personas trabajan mejor con luz natural en el exterior, otras personas prefieren un ambiente de trabajo que este dentro y menos brillante.

4. Medio ambiente Los factores

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sutiles del entorno de trabajo, como los niveles de ruido ambiental y la exposicion a la luz natural, pueden tener un impacto significativo en la productividad general de un lugar de trabajo. Los estudios de casos sugieren que incluso pequenos cambios como agregar plantas y cambiar colores de pintura pueden ayudar a crear trabajadores productivos.

Un ejemplo de un pequeno cambio utilizado para crear espacios de trabajo productivos es mediante la aplicacion de brillo mate al pintar paredes. Se dice que los colores mas brillantes aumentan la emotividad, por lo que los colores menos brillantes pueden ayudar a fomentar un ambiente de trabajo menos estresante.

Los estudios de casos relativos a la introduccion de una planta en un espacio de oficinas son particularmente fascinantes. Los impactos de las plantas en la salud mental incluyen-

  • 38% menores tasas de fatiga
  • 44% menos sentimientos de ira y hostilidad
  • 58% disminucion en la depresion
  • 37% reduccion de la ansiedad

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5. Herramientas Las

empresas deben asegurarse de suministrar a los empleados las herramientas que necesitan para llevar a cabo sus tareas. Un error comun que cometen las empresas es la suposicion de que ha habido una reduccion en el trabajo productivo cuando, en realidad, no han podido suministrar a los miembros del equipo las herramientas necesarias.

Algunas empresas dudan en proporcionar a sus trabajadores diversas herramientas para evitar impactos negativos en sus ganancias de resultados. Sin embargo, no suministrar las herramientas necesarias para producir trabajo productivo realmente perjudica los resultados de una empresa, asi como las tasas de satisfaccion laboral de los empleados.

Ademas, cuando los empleados sienten que se les esta invirtiendo adecuadamente, es mucho mas probable que creen trabajo productivo.

6. Colaboracion La

excelente comunicacion y colaboracion de los empleados son fundamentales para crear culturas de trabajo productivas. Cuando las personas trabajan bien juntas, es mas probable que tengan altos niveles de satisfaccion laboral y de compromiso de los empleados.

Los beneficios laborales positivos que experimentan las empresas como resultado de una mayor colaboracion incluyen un impulso en la cultura general de la empresa y una mejora de la rentabilidad de los resultados a largo plazo. Los metodos para aumentar las oportunidades de colaboracion van desde sesiones de lluvia de ideas hasta accesibilidad a documentos compartidos.

7. Breaks Los estudios de

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casos muestran que los miembros del equipo que toman descansos regulares son mas productivos, pero a menudo los empleadores insisten en que las personas trabajen tanto como sea posible. Ironicamente, el hiperenfoque en la creacion de un lugar de trabajo productivo puede terminar disminuyendo la productividad al empujar a los empleados demasiado lejos.

Cuando los miembros del equipo estan sobrecargados, es mas probable que tengan menores tasas de participacion de los empleados y satisfaccion laboral. Ademas, todo el entorno de oficina y la cultura de la empresa se veran influenciados negativamente por los miembros del equipo de trabajo excesivo.

Para combatir esto, se debe animar a los miembros del equipo a tomar descansos regulares y mantener un equilibrio de vida laboral saludable.

8. Reconocimiento El reconocimiento de los

empleados es absolutamente crucial para crear y mantener culturas productivas de oficina. Desafortunadamente, demasiadas empresas no solo no reconocen las contribuciones positivas al trabajo, sino que incluso no satisfacen las necesidades basicas de los empleados.

Por ejemplo, es poco probable que los miembros del equipo a los que no se les proporcione un salario digno, atencion medica y un equilibrio de vida laboral saludable se vuelvan mas productivos incluso cuando se reconocen por el trabajo positivo realizado.

Sin embargo, si una empresa logra satisfacer las necesidades basicas de los empleados, los incentivos financieros y las bonificaciones pueden aumentar en gran medida la productividad.

La creacion de

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  • una cultura laboral positiva ayuda a crear un lugar de trabajo mas productivo.
  • Proporcionar un equilibrio de vida laboral saludable y ofrecer un reconocimiento constante del trabajo de alta calidad realizado son dos maneras de fomentar una cultura laboral positiva.

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