Mejor productividad de los empleados- Programacion de acuerdo con relojes internos

Mejor productividad en el lugar de trabajo April 29, 2022

Michelle Jaco

Escritora

Si pudiera mejorar la productividad de los empleados simplemente experimentando con la herramienta adecuada o la forma en que planifica los horarios de trabajo, lo haria? Los propietarios de negocios inteligentes siempre estan en busca de formas creativas de aumentar la productividad sin gastar mucho dinero. Y, no es ningun secreto que los empleados felices y saludables funcionan mejor en el lugar de trabajo. Bueno, resulta que simplemente ajustar los horarios de trabajo de su empleado de acuerdo a los cronotipos individuales puede resultar en un tremendo aumento de la productividad y la moral del lugar de trabajo.

La programacion de acuerdo con el cronotipo es en realidad bastante simple. Piensalo. Eres madrugador o un buho nocturno? Todo el mundo tiende a estar mas centrado y energizado en diferentes momentos a lo largo del dia, y sus empleados no son diferentes. En lugar de programar a todos para ir y venir al mismo tiempo, ajustar sus horarios de acuerdo a sus relojes internos.

Segun este informe del New York Times, companias de todo el mundo estan haciendo este simple cambio, y estan viendo tremendos resultados.

Como propietario de un negocio, usted esta demasiado familiarizado con el acto de equilibrio de crear un horario que mantenga a los empleados contentos, los costos de mano de obra bajos y la productividad en aumento. Echemos un vistazo a como programar de acuerdo con los relojes internos de su empleado puede resolver todos esos problemas y dar lugar a enormes ganancias tanto para usted como para sus empleados.

1. Un

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falta de productividad La falta de sueno puede tener un gran impacto en el rendimiento, el enfoque y la salud general. Incluso una hora extra de sueno puede resultar en menos accidentes en el trabajo, menos dias de enfermedad y empleados que estan mas centrados en el trabajo.

Segun el Consejo Nacional de Seguridad, hasta el 13 por ciento de todas las lesiones en el lugar de trabajo se atribuyen a la fatiga. Tambien informan que el 27 por ciento de los empleados admite quedarse dormido en el trabajo. Con las demandas de los empleados en constante aumento, este es un problema critico de seguridad para los empleadores.

Ademas, la falta de sueno de calidad puede conducir a problemas de salud como obesidad, enfermedades cardiacas, diabetes y mas. Los resultados son mas dias de enfermedad para sus empleados y una disminucion de la productividad para su empresa.

Ajustar los horarios de los empleados es una manera facil de ayudarles a dormir mas. Por ejemplo, una fabrica de acero alemana ahora asigna turnos tempranos a los madrugadores y turnos tardios a los buhos nocturnos. Los resultados son una victoria tanto para la empresa como para sus trabajadores. Licencia

2. Empleados mas felices

Encontrar buenos empleados es una lucha con la que la mayoria de los empleadores estan demasiado familiarizados, y eso no es probable que cambie pronto. Por lo tanto, mantener felices a sus valiosos empleados es un movimiento inteligente para cualquier propietario de negocios. Por ejemplo, una empresa farmaceutica danesa ofrece a los nuevos empleados una sesion de formacion para determinar sus cronotipos individuales.

A continuacion, el horario de cada empleado se ajusta para permitir que se realicen tareas mas dificiles cuando esten mas enfocados, y las tareas mas faciles se realizan durante los tiempos de inactividad. Este cambio ha dado lugar a un enorme aumento de la satisfaccion de los empleados con sus puestos de trabajo y el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal. Licencia

3. Mejora de la etica laboral

Como puede afectar su etica laboral ajustar los horarios de trabajo de los empleados de acuerdo con sus relojes internos? Puede que te sorprenda saber cuanto estan relacionados los dos. De hecho, un interesante experimento fue realizado por investigadores para probar esta teoria.

El estudio incluyo un grupo de buhos nocturnos y otro grupo de madrugadores. Se les pidio a los sujetos que jugaran un juego de dados con $500 como premio. Se pidio a los participantes que reportaran sus propias puntuaciones en un sistema de honor.

Las personas de la manana que jugaban a medianoche tenian 18 por ciento mas probabilidades de ser deshonestas con sus puntuaciones que si jugaban por la manana. Por otro lado, los buhos nocturnos tenian 16 por ciento mas probabilidades de mentir cuando jugaban contra su cronotipo. Licencia

Maneras faciles de aprovechar estos beneficios

Si estos beneficios parecen algo de lo que su empresa podria beneficiarse, son bastante faciles de lograr con unos pocos simples cambios en la forma en que establece los horarios de los empleados. De hecho, un cambio menor podria dar algunos beneficios bastante significativos.

Segun los expertos, la mayoria de las personas estan bastante comodas en algun lugar en el medio entre ser un madrugador y un buho nocturno. Su reloj interno natural los despierta alrededor de las 8 AM y los envia a la cama alrededor de la medianoche. Si desea mantener las cosas realmente simples, simplemente puede ajustar su jornada laboral para comenzar a las 9-30 AM o 10 AM para que coincida con el cronotipo de gran parte de su personal.

Otro cambio facil de implementar es programar reuniones a mitad del dia cuando la mayoria de la gente esta golpeando su depresion del mediodia. Este simple cambio podria dar lugar a un importante aumento de la productividad, ya que muchas personas obtienen la mayor parte del trabajo en las tranquilas horas de la manana o hacia el final del dia, siempre y cuando no se vean interrumpidas por reuniones y otras tareas.

Concluir
Mejorar la productividad de los empleados mediante la programacion de acuerdo a sus relojes internos requerira algo de planificacion, pero no cuesta mucho dinero. De hecho, mejorar la productividad aumentara las ganancias y reducira los costos laborales. Aun mejor, los cambios no tienen que ser dramaticos para hacer una gran diferencia en la moral y el rendimiento de los empleados. Un ajuste de una hora puede ser todo lo que necesita.