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時間管理って何ですか... ホント?

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時間管理とは何ですか?

時間管理って何ですか?多くの従業員は、プロジェクト管理を最適化するために、毎朝最初にタスクリストを書きます。しかし、すべての人が目標を達成するために緊急のタスクに優先順位をつけることはできません。彼らはより少ない時間で物事を成し遂すための時間管理技術もツールも持っていません。

時間管理は、To-Do リストや時間追跡アプリだけではありません。これは、特定のプロジェクト間で時間を分割する最適な方法を整理し、計画する手順です。効果的な時間割り当ては、ハードワークではなく、スマートな作業を必要とします。これにより、従業員はより短い時間枠でより多くの作業を完了することができ、ワークライフバランスが最適化されます。

ペースが速く、要求の厳しいレストラン業界で、良い時間管理スキルを学ぶことが重要です。ここでは、7トップタイム管理のヒントとともに、時間管理の重要性について詳しく説明します。

時間管理の重要性彼らは長期的な目標を達成したり、

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彼らの夢を達成できないと仮定する人が多すぎます。家族の義務、深夜勤務、用事の間には、昼間に十分な時間がないだけです。これらの個人は、週の終わりまでにすべてを行う傾向がありますが、彼らは成就を感じることはありません。彼らは時間を制御しない、それはそれらを制御する。

誰もが1日で同じ24時間を持っています。一部の個人は他の人よりも忙しいですが、長期的な目標を達成するのに十分な時間が常に存在します。すべての人がしなければならないのは、効果的な時間管理を学ぶことです。
優れた時間管理により、作業者はタスクの優先順位を決め、より短い時間枠で完了することができます。スマートな作業を通じて、個人が当初の計画以上のことを達成することができます。彼らは無駄な時間を削減し、同僚や家族との関係を改善します。これらの従業員は、友人や家族と過ごす時間が多くあるので、彼らはより良い仕事と生活のバランスを持っています。彼らはまた不安が少なく、生産性が高くなります。

レストラン経営者は、従業員が時間をうまく管理する必要があります。勤務時間の要件は、レストランスタッフのシフトと役割に応じて、毎日変動します。良い時間のマネージャーは、より良い顧客サービスを提供し、より多くの販売を持って、時間に表示されます。監督者は、これらの個人に依存し、それらを促進する傾向があります。同僚は、時間追跡を最適化するユーザーとコラボレーションできることを知っています。これにより、士気が向上し、回転率が低下し、レストラン文化が強化されます。

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7 レストランのための時間管理スキルでは

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、従業員は時間管理をどのように向上させることができますか、そして彼らはどのような管理技術を学ぶべきですか?ここにいくつかのベストプラクティスがあります-

  • 言い訳としてビジネスを使用するのをやめる -誰もが時間のために縛られる、特にレストラン業界で働いているとき。やるべきことがたくさんあるとき、時間のトラックを失うのは簡単です。しかし、忙しいことは、誰かがより良い時間割り当てを妨げるべきではありません。従業員は、彼らの前で機会をつかむための最良の方法を見つける必要があります。
  • 否定的な姿勢を片付けて- それを言うよりも時間が少ないか時間がないか信じるのはさらに悪いです。誰も時間を所有していない、彼らは時間を使って時間を作る。成功した起業家は、何をすべきかを達成するために重要なタスクを優先順位付けします。彼らは行動し、目標設定に集中する必要があるときに行動します。
  • To Do リストを分解する- 従来のタスク一覧にある項目の大部分は、決して完成しません。時間管理のスキルを向上させるために 、レストランのスタッフは、To-doリストに各項目を分類し、すべての要件の横に期限を置く必要があります。締め切りにより、意思決定が改善され、スタッフに責任が及びます。
  • 主要項目を3つ選ぶ- チームは3つのToDo項目を選択し、同僚に何であるかを伝えることができます。これは誰もが責任を持っています。一日の終わりまでに、チームはすべてのタスクが終了したかどうかを確認するために再構成する必要があります。これは、重要なタスクのコラボレーションと優先順位付けを行うのに最適な方法です。
  • カレンダーを管理する- 要件について考えるのに役立ちません。個人がそれを書き留めてコミットする必要があります。スケジューリングに時間を費やす従業員は、より多くの作業を完了します。従業員は、カレンダーにフォーカスブロックを配置して、1 つのタスクに集中できます。つまり、この期間中、ソーシャルメディア、電話、またはゴシップは行われません。
  • 事前に計画- 最高の時間管理のヒントの一つは、次の日の計画に夜間時間を使用することです。これは、ステップ3~5で行動する良い時間です。チームメンバーは、カテゴリを確認し、3 つのアイテムを選択し、必要なアクションを検討し、カレンダーにスケジュールする必要があります。カレンダーは、人がスケジュールに従っている場合にのみ機能します。
  • 説明責任パートナーを見つける- 説明責任パートナーを見つけることは、他の多くの時間管理技術の一つです。レストランのソフトウェアソリューションにより、従業員はコミュニケーション、プロジェクトの計画、タスクのステータスの確認を行うことができます。

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時間管理とは何のキーポイントレストラン従業員が効果的な管理技術とスケジューリングを活用してワークライフバランスを実現できるかをご紹介します。

  • 時間管理と管理ツールは、従業員がより少ない時間でより多くのタスクを達成するのに役立ちます。緊急タスクに優先順位を付け、十分なダウンタイムを確保し、目標を達成することができます。
  • レストランマネージャーはまた、これらの個人を促進し、プロジェクトを担当する傾向があります。従業員が効果的に時間を割り当てると、彼らはより多くの販売を行い、顧客サービスのより良い品質を提供します。経営能力が優れる従業員は忙しさを言い訳に使わない。彼らはまた、彼らが十分な時間を持っていないと信じていません。
  • 彼らは前向きな態度を使用し、最も緊急のアイテムのための時間を作ります。従業員は To-Do リストを分類し、アイテムを分類する必要があります。彼らはまた、自己責任を保持するために、各項目に期限を置くべきです。その後、3 つの主要なタスクを選択し、仕事仲間と通信して、一日の終わりまでに完了する必要があります。
  • 従業員は、スケジュールとカレンダーの使用を最適化して時間を管理できます。彼らは気晴らしを排除し、集中力を改善するためにフォーカスブロックを作成する必要があります。その後、彼らは自分のカレンダーに責任を維持するための説明責任パートナーを見つける必要があります。

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