6 Benefit to Working from Home

Vantaggi del lavoro in remoto January 22, 2021

Scrittore

L' occupazione a distanza e in aumento a causa di maggiori miglioramenti nel software di comunicazione e delle restrizioni basate su COVID-19 in evoluzione. Il 22% della forza lavoro sara in remoto entro il 2022, con industrie legate alla tecnologia, al marketing e amministrazione aziendale piu influenzato.

Mentre il lavoro freelance e l'outsourcing sono stati banali da qualche tempo, il lavoro a distanza non e mai stato cosi popolare in diversi settori. Con margini di profitto sottili e un ambiente competitivo impegnativo, le aziende da New York alla California godono dei risparmi sui costi derivanti dall'impiego di una forza lavoro remota.

Anche il lavoro remoto e un programma flessibile offrono diversi vantaggi ai dipendenti, il che ha ulteriormente ottimizzato questa drastica rivoluzione nella cultura del lavoro. Leggi in anticipo per i principali vantaggi del lavoro remoto.

I primi 6 vantaggi del lavoro remoto

Fornire opzioni di lavoro flessibili sta aumentando in popolarita grazie ai numerosi vantaggi che offre ai datori di lavoro. Piu aziende che mai impiegano una manodopera remota sotto forma di freelance, lavoro a tempo pieno o altri accordi di lavoro a distanza.

Di conseguenza, le aziende stanno risparmiando migliaia di dollari all'anno in spese di buste paga, spese per attrezzature, beni immobili e servizi pubblici, cosi come tasse. I dipendenti remoti tendono ad essere piu impegnati e produttivi rispetto agli ambienti di lavoro tradizionali, il che contribuisce ulteriormente a incrementare i profitti e a migliorare la qualita dei risultati finali.

Pur offrendo molti vantaggi ai datori di lavoro, il lavoro a distanza e anche molto attraente per i lavoratori. Nel trovare un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, sia i datori di lavoro che i dipendenti hanno un partenariato reciprocamente vantaggioso in questo nuovo cambiamento nella cultura globale del luogo di lavoro.
Ci sono diversi altri motivi per cui i dipendenti preferiscono lavorare in remoto, tra cui

1. Meno pendolari

Una delle parti piu stressanti della giornata lavorativa puo essere la guida da e verso il lavoro. Con il traffico, gli enormi aumenti dei prezzi della benzina e le routine mattutine stressanti, non c'e dubbio che la maggior parte dei lavoratori non piace il pendolarismo.

Lavorare da casa o da un bar vicino riduce al minimo lo stress, il tempo e il denaro che richiede il pendolarismo. Questo ottimizza la salute e il benessere mentale del lavoratore, che influisce sui livelli di performance e sui tassi di fatturato.

Le forze di lavoro remote tendono ad essere piu produttive, piu impegnate e meno assenti rispetto ai lavoratori in loco, alcuni dei quali possono essere direttamente correlati alla mancanza di pendolari.

2. Meno probabilita di uscire o chiamare in

perdita dipendenti e costoso e dannoso per il morale sul posto di lavoro. Le aziende con tassi di fatturato spendono piu soldi per l'assunzione, il che da loro meno di investire nello sviluppo di nuovi prodotti.

I dipendenti preferiscono soprattutto non cambiare lavoro regolarmente, ma a volte trovano di non avere scelta. Le cattive condizioni di lavoro, l'incapacita di adempiere agli obblighi personali e le ore inflessibili sono i fattori trainanti alla base dei bassi tassi di ritenzione.

I lavoratori remoti hanno meno probabilita di essere malati, assenti o di lasciare il lavoro rispetto ai lavoratori in loco. Cio e dovuto principalmente all'aumento del morale e della flessibilita della vita lavorativa che consente a coloro che lavorano a distanza di adempiere agli obblighi personali e mantenere ancora l'occupazione.

3. Maggiore numero di opportunita

3 greater number of opportunities 1611094237 4397

Senza una barriera fisica che impedisce ai datori di lavoro di assumere i migliori candidati per il lavoro, le organizzazioni hanno accesso a un pool di talenti molto piu ampio. Le aziende che offrono flessibilita sul posto di lavoro attraggono un numero molto maggiore di candidati, molti dei quali sono disposti ad accettare meno soldi per l'opzione remota.

Le organizzazioni possono anche impiegare il maggior numero di lavoratori che vogliono da tutto il paese, il che consente loro di inserire il miglior team possibile indipendentemente dalla posizione. Questo accordo reciprocamente vantaggioso consente ai candidati di cercare lavoro ovunque vogliano e consente alle aziende di assumere talenti ovunque lo vedano.

4. Una migliore qualita dell'occupazione I lavoratori

remoti possono essere piu autonomi rispetto ai lavoratori in loco. Possono lavorare orari flessibili in un ambiente piu adatto alle loro esigenze. Cio e particolarmente utile per i ruoli creativi, in quanto questi dipendenti si comportano meglio quando lavorano in un ambiente tranquillo e rilassato.

Anche se le aziende dovrebbero emanare politiche per mantenere una sorta di struttura, un team remoto ha molta piu liberta di lavorare nel modo piu adatto a loro. Questo aiuta a ottimizzare l'intera cultura aziendale, rendendo molto piu probabile che i dipendenti lavorino a lungo termine presso l'organizzazione.

5. Flessibilita nei sistemi tecnologici

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Le organizzazioni sfruttano molto di piu il loro software di comunicazione quando impiegano e supportano team remoti.

I dipendenti remoti possono utilizzare piu dispositivi per comunicare con i membri del team e i clienti, anziche limitarsi ai sistemi interni on-site. Questo aiuta a massimizzare la collaborazione fornendo al lavoratore tutti gli strumenti necessari per completare importanti attivita aziendali.

6. Engagement migliorato

Le organizzazioni vedono un aumento molto maggiore della produttivita da parte di una forza lavoro remota. Questo ha sorpreso molti esperti che credevano che l'opposto sarebbe vero. Senza un modo per gestire i dipendenti in loco, e facile vedere come i lavoratori potrebbero diventare meno motivati.

Tuttavia, una minore microgestione e una maggiore autonomia dei dipendenti eliminano i vincoli necessari per liberare il potenziale creativo. I dipendenti sono grati per il migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e la capacita di adempiere agli obblighi personali, il che a sua volta porta ad un aumento della produttivita.

Di conseguenza, il morale della forza lavoro migliora e i tassi di fatturato diminuiscono, con conseguente un team molto piu forte e duraturo.

Key Takeaways

In conclusione, ecco i primi 8 vantaggi per gli accordi di lavoro a distanza - Il lavoro a

distanza fornisce una partnership reciprocamente vantaggiosa sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Consente di risparmiare denaro dell'azienda e ottimizzare la produttivita, aumentando al contempo la soddisfazione dei dipendenti.

Meno pendolari aiuta a risparmiare denaro e ad aumentare la soddisfazione dei dipendenti. Poiche i benefici del lavoro sono cosi efficaci, i dipendenti ottengono il lavoro svolto a casa. A loro volta, non tendono a cercare lavoro esterno o si ammalano regolarmente.

Ci sono molte piu opportunita per il lavoro a distanza a causa della mancanza di barriere fisiche. La qualita dell'occupazione migliora anche grazie ad un equilibrio ottimizzato tra vita lavorativa e vita lavorativa.

I dipendenti preferiscono la maggiore flessibilita nei mezzi di comunicazione perche e piu facile svolgere il proprio lavoro. Sono anche molto piu impegnati, il che porta ad ottenere molto piu lavoro svolto.