Comment travailler a domicile economise-t-il les entreprises | 5 mins read

Comment les entreprises economisent de l'argent grace au travail a domicile

how companies are saving money from working at home

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De nombreuses entreprises hesitent a passer a une main-d'oeuvre eloignee. Il peut sembler beaucoup plus simple de gerer une equipe lorsqu'elle est a proximite, en particulier pour une organisation complexe avec de nombreuses pieces mobiles.

Bien qu'il ne soit pas possible que tous les employes travaillent a distance, de nombreuses entreprises ont reussi a faire la transition vers ces nouvelles modalites de travail. Des etudes ont remis en question de nombreuses hypotheses negatives, demontrant que meme les travailleurs eloignes a mi-temps ont tendance a etre plus productifs, plus heureux et plus efficaces.

Cela a engendre un partenariat mutuellement avantageux entre l'employeur et l'employe tout en offrant plusieurs avantages financiers aux deux. Lisez a l'avance les principaux avantages financiers decoulant du travail a distance et comment il peut ameliorer les resultats financiers d'une organisation.

Pourquoi vous devriez laisser les employes travailler a domicile

Comme de plus en plus d'entreprises voient des marges beneficiaires minces, il est devenu essentiel de rechercher des possibilites d'economies ou qu'elles se trouvent. Parce que les couts de main-d'oeuvre et d'immobilier peuvent creer ou rompre une entreprise, reduire ces depenses est devenue l'une des principales priorites.

Le COVID-19 etant de plus en plus restreint sur les entreprises, les dirigeants d'entreprise recherchent d'autres moyens de maintenir leurs activites tout en generant des benefices. Heureusement, les logiciels informatiques ont ameliore la connectivite, ce qui permet a des milliers d'entreprises d'employer des travailleurs a distance.

Les employes a distance beneficient egalement de l'equilibre entre le travail et la vie professionnelle gagnee par des options de travail plus flexibles. Ils economisent de l'argent sur le teletravail et sont plus susceptibles de respecter les KPI, ce qui accroit l'engagement des employes et profite financierement a l'entreprise. D'autres raisons a long terme pour lesquelles le travail a distance profite financierement a une organisation sont les suivants-

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1. Reduction de nombreux couts

Bien qu'une entreprise economise de l'argent sur les couts immobiliers et les couts de main-d'oeuvre en employant des travailleurs eloignes, elle voit aussi d'autres possibilites d'economies de couts. Si la majorite des employes sont eloignes, l'organisation n'a pas a payer pour les services publics, les services de nettoyage, les fournitures de bureau et la nourriture et l'eau.

Bien que certains de ces couts soient minimes, ils peuvent certainement s'ecarter des marges beneficiaires au fil du temps. Enfin, parce que les entreprises ont moins de couts de loyer et de main-d'oeuvre, elles peuvent aussi parfois economiser de l'argent sur la masse salariale, les ventes et les impots fonciers.

2. Reduction des couts salariaux Les

enquetes ont montre que les employes preferent faire une reduction salariale et travailler a domicile plutot que de travailler dans un bureau. Les employeurs peuvent en profiter en offrant une option de travail a domicile plutot que des primes ou des augmentations excessives.

Les entreprises peuvent recompenser les employes hautement performants en leur offrant plus de flexibilite dans leur travail a distance, par exemple en permettant aux employes de choisir leurs heures de travail ou de prendre un conge occasionnel le vendredi. Cette flexibilite accrue reduira au minimum le besoin de primes et d'autres couts salariaux couteux qui mangent les marges beneficiaires.

3. Productivite accrue Les travailleurs

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a distance apprecient l'equilibre travail-vie personnelle qui leur est offert et ont tendance a se consacrer davantage a respecter leurs KPI. Des etudes ont montre que les employes a distance sont 13% plus productifs que les travailleurs sur place.

Cette augmentation de la productivite ameliore la qualite des produits livrables, le service a la clientele et l'efficacite de l'entreprise. Par consequent, les employeurs a distance ont tendance a voir augmenter leurs benefices.

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4. Diminution de l'

absenteisme L'absenteisme coute a une organisation des milliers de dollars par annee en depenses. Chaque fois qu'un travailleur appelle malade ou prend une absence non planifiee, cela diminue l'efficacite et la productivite de l'ensemble de l'organisation.

Les autres employes doivent accomplir le travail du travailleur disparu, ce qui est frustrant et prend beaucoup de temps. Le moral commence a diminuer, ce qui amene un plus grand nombre d'employes a prendre des absences imprevues. Le

travail a distance reduit l'absenteisme parce qu'il donne aux employes la souplesse necessaire pour gerer leurs obligations personnelles. Cela contribue a stimuler l'efficacite et la rentabilite de l'entreprise, tout en ameliorant le moral des employes.

5. Taux de roulement inferieurs Les

employes qui travaillent regulierement a domicile sont plus satisfaits de l'equilibre travail-vie personnelle qui leur est accorde. Cela ameliore leur productivite et les encourage a atteindre leurs objectifs cles. Si les employeurs recompensent ceux qui atteignent les objectifs, cela ameliore encore la satisfaction des travailleurs.

Par consequent, les travailleurs eloignes ont tendance a rester dans l'entreprise plutot que de chercher des occasions exterieures. Etant donne que l'embauche et le recrutement sont un processus couteux, cela aide une organisation a economiser de l'argent sur les couts de roulement. Les entreprises construisent egalement une main-d'oeuvre plus forte et plus efficace par opposition a une porte en constante evolution de nouveaux employes.

6. Frais de deplacement minimes

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Grace au nouveau logiciel de communication, les particuliers peuvent collaborer par videoconference plutot que de voyager de New York a la Californie pour conclure une entente commerciale.

La diminution des frais de deplacement permet aux entreprises d'economiser beaucoup d'argent, en particulier pour celles qui ont des clients partout au pays. Dans de nombreux cas, l'organisation peut embaucher des equipes de vente a distance qui peuvent se rendre dans une zone de vente cible, meme si l'entreprise est situee dans une ville entierement differente.

  • Le cout moyen des voyages d'affaires est de 325$ par jour
  • Les entreprises depensent environ 1 500$ par employe qu'elles envoient en voyage
26% des voyages d'affaires durent une journee, avec 3/4 de plus d'une journeeLes
  • voyages d'affaires interieurs coutent jusqu'a 1 000$, tandis que les voyages internationaux coutent environ 2700$
  • Principaux plats a emporter

    En conclusion, voici les principales raisons pour lesquelles une entreprise economisera de l'argent en employant des travailleurs eloignes.

    • Fournir des options de travail flexibles permet d'economiser de l'argent sur le loyer, les services publics, l'eau, la nourriture et les services de nettoyage. Les employeurs constatent egalement une reduction des charges salariales parce que les travailleurs sont moins susceptibles de demander une augmentation.
    • Les travailleurs a distance ont tendance a etre plus productifs, ce qui ameliore la qualite des produits livrables et l'efficacite de l'organisation. Il augmente egalement les marges beneficiaires.
    • Les employes travaillant a domicile ont diminue l'absenteisme parce que les travailleurs peuvent gerer leurs obligations plus efficacement. Cela permet d'economiser de l'argent tout en augmentant le moral et la productivite.
    • Les travailleurs eloignes ont tendance a avoir une plus grande satisfaction au travail, ce qui les rend moins susceptibles de chercher un emploi a l'exterieur. Cela permet de reduire les nouveaux couts d'embauche et d'optimiser la main-d'oeuvre. Les entreprises economisent egalement de l'argent sur les frais de deplacement lorsque les gens travaillent a domicile parce que les logiciels de communication permettent aux utilisateurs de correspondre sans voler.

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