Avantages du | 5 mins read

6 Avantages du travail a domicile

6 benefits to working from home

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L' emploi a distance augmente en raison de l'amelioration accrue des logiciels de communication et de l'evolution des restrictions fondees sur le COVID-19. 22% de la main-d'oeuvre sera eloignee d'ici 2022, avec des industries liees a la technologie, au marketing et l'administration des affaires les plus touchees.

Bien que le travail independant et l'externalisation soient monnaie courante depuis un certain temps, jamais le travail a distance n'a ete aussi populaire dans les differents secteurs d'activite. Avec des marges beneficiaires minces et un paysage concurrentiel difficile, les entreprises de New York a la Californie profitent des economies realisees en employant une main-d'oeuvre eloignee. Le

travail a distance et un horaire flexible offrent egalement plusieurs avantages aux employes, ce qui a encore optimise cette revolution radicale de la culture du travail. Lisez a l'avance pour obtenir les meilleurs avantages du travail a distance.

  • L' histoire du travail:
  • a distance En 1979, les cinq premiers employes d'IBM ont ete autorises a travailler a domicile a titre experimental
  • .
      employes eloignes aux Etats - UnisD'ici a
    • l'an 2000, les lignes directrices pour lestravailleurs eloigneset la Loi sur les credits du ministere ont ete mises en oeuvre exigences en matierede travail a distance.
  • Au milieu des annees 2000, le nombre de travailleurs eloignes a augmente de 400%
  • Les 6 principaux avantages du travail a distance

    Fournir des options de travail flexibles est de plus en plus populaire en raison des nombreux avantages qu'il offre aux employeurs. Plus d'entreprises que jamais emploient une main-d'oeuvre eloignee sous forme de freelance, d'emploi a temps plein ou d'autres modalites de travail a distance.

    Par consequent, les entreprises economisent des milliers de dollars par annee en frais de paie, en depenses d'equipement, en immobilier et en services publics, ainsi que des impots. Les employes eloignes ont tendance a etre plus engages et plus productifs que dans les environnements de travail traditionnels, ce qui contribue davantage a faire progresser les resultats et a ameliorer la qualite des produits livrables.

    Tout en offrant de nombreux avantages aux employeurs, le travail a distance est egalement tres attrayant pour les travailleurs. Pour trouver un meilleur equilibre entre le travail et la vie personnelle, les employeurs et les employes ont un partenariat mutuellement avantageux dans ce nouveau changement de culture mondiale en milieu de travail.
    Il y a plusieurs autres raisons pour lesquelles les employes preferent travailler a distance, notamment

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    1. Moins de trajet

    L'une des parties les plus stressantes de la journee de travail peut etre la conduite au travail et au depart. Avec la circulation, les hausses enormes du prix de l'essence et les routines matinales stressantes, il ne fait aucun doute que la majorite des travailleurs n'aiment pas les deplacements domicile-travail.

    Travailler a la maison ou dans un cafe voisin minimise le stress, le temps et l'argent necessaires aux deplacements domicile-travail. Cela optimise la sante et le bien-etre mental du travailleur, ce qui affecte les niveaux de performance et les taux de roulement. Les

    travailleurs eloignes ont tendance a etre plus productifs, plus engages et moins absents que les travailleurs sur place, dont certains peuvent etre directement correles au manque de deplacements.

    2. Moins susceptibles de cesser de fumer ou d'appeler

    Perdre des employes est couteux et nuisible au moral du milieu de travail. Les entreprises ayant des taux de rotation depensent plus d'argent pour l'embauche, ce qui leur donne moins d'investissement dans le developpement de nouveaux produits.

    Les employes preferent surtout ne pas changer d'emploi regulierement, mais ils trouvent parfois qu'ils n'ont pas le choix. Les mauvaises conditions de travail, l'incapacite de remplir leurs obligations personnelles et les horaires inflexibles sont les facteurs qui expliquent les faibles taux de retention.

    Les travailleurs eloignes sont beaucoup moins susceptibles d'etre malades, absents ou de quitter leur emploi que les travailleurs sur place. Cela est principalement du a l'augmentation du moral et de la souplesse entre le travail et la vie personnelle qui permet a ceux qui travaillent a distance de remplir leurs obligations personnelles tout en conservant un emploi.

    3. Plus grand nombre de possibilites

    3 greater number of opportunities 1611094237 4397

    Sans obstacle physique empechant les employeurs d' embaucher les meilleurs candidats pour le poste, les organisations ont acces a un bassin de talents beaucoup plus important. Les entreprises qui offrent une flexibilite en milieu de travail attirent un plus grand nombre de candidats, dont beaucoup sont disposes a accepter moins d'argent pour l'option eloignee.

    Les organisations peuvent egalement employer autant de travailleurs qu'ils le souhaitent dans tout le pays, ce qui leur permet de faire appel a la meilleure equipe possible, quel que soit leur lieu de residence. Cette entente mutuellement avantageuse permet aux candidats de chercher du travail ou ils le souhaitent et permet aux entreprises d'embaucher des talents partout ou ils le voient.

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    4. Meilleure qualite de l'emploi Les travailleurs

    a distance peuvent etre plus autonomes que les travailleurs sur place. Ils peuvent travailler des heures flexibles dans un environnement qui correspond le mieux a leurs besoins. Cela est particulierement utile pour les roles creatifs, car ces employes sont mieux performants lorsqu'ils travaillent dans un environnement calme et detendu.

    Bien que les entreprises adoptent des politiques pour maintenir une structure quelconque, une equipe a distance a beaucoup plus de liberte pour travailler de la maniere qui leur convient le mieux. Cela contribue a optimiser l'ensemble de la culture de l'entreprise, ce qui rend beaucoup plus probable que les employes travaillent a long terme au sein de l'organisation.

    5. Flexibilite des systemes technologiques

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    Les organisations utilisent beaucoup plus leurs logiciels de communication lorsqu'elles emploient et prennent en charge des equipes distantes.

    Les employes distants peuvent utiliser plusieurs appareils pour communiquer avec les membres de l'equipe et les clients, au lieu d'etre limites aux systemes internes sur site. Cela permet de maximiser la collaboration tout en donnant au travailleur tous les outils necessaires pour mener a bien des activites commerciales importantes.

    6. Amelioration de l'engagement

    Les organisations voient une augmentation beaucoup plus importante de la productivite d'une main-d'oeuvre eloignee. Cela a surpris de nombreux experts qui croyaient que le contraire serait vrai. Sans un moyen de gerer les employes sur place, il est facile de voir comment les travailleurs pourraient devenir moins motives.

    Cependant, la reduction de la microgestion et l'amelioration de l'autonomie des employes eliminent les contraintes necessaires pour liberer le potentiel creatif. Les employes sont reconnaissants pour le meilleur equilibre travail-vie personnelle et leur capacite a remplir leurs obligations personnelles, ce qui conduit a une productivite accrue.

    Par consequent, le moral de la main-d'oeuvre s'ameliore et les taux de roulement diminuent, ce qui se traduit par une equipe beaucoup plus forte et durable.

    • travailleurs a distance: Moins de distraction des collegues
    • Un environnement beaucoup moins bruyant
    Moins de problemes lies a la sante mentale causes par le travail sur place
  • Capacite de travailler aux heures de pointe
  • Principaux points a retenir

    key takeaways 1611094237 3261

    En conclusion, voici les huit avantages les plus importants pour les arrangements de travail a distance -

    • Letravail a distance offre un partenariat mutuellement avantageux pour l'employeur et l'employe. Il permet a l'entreprise d'economiser de l'argent et d'optimiser la productivite tout en augmentant la satisfaction des employes.

    • Moins de trajets permet d'economiser de l'argent et d'augmenter la satisfaction des employes. Parce que les avantages sociaux sont si efficaces, les employes obtiennent leur travail a domicile. A leur tour, ils n'ont pas tendance a chercher un emploi a l'exterieur ou a appeler regulierement des malades.

    • Les possibilites de travail a distance sont beaucoup plus nombreuses en raison de l'absence de barrieres physiques. La qualite de l'emploi s'ameliore egalement grace a un equilibre optimise entre le travail et la vie privee.

    • Les employes preferent une plus grande flexibilite dans les supports de communication parce qu'il est plus facile d'accomplir leur travail. Ils sont egalement beaucoup plus engages, ce qui conduit a faire beaucoup plus de travail.

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