Un profil de productivite en milieu de travail peut etre utilise pour augmenter la rentabilite des resultats | 5 mins read

Comment les profils de productivite sur le lieu de travail ameliorent la productivite

how workplace productivity profiles improve productivity

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Profils de productivite sur le lieu de travail et vos resultats

Un outil sous-utilise qui peut aider a stimuler la productivite sur le lieu de travail est l'administration des tests de type de personnalite et du lieu de travail profils de productivite. Un profil de productivite sur le lieu de travail est parfois appele test de types de personnalite ou profil de personnalite.

Ces profils et tests consistent en une serie de taches normalisees ou de questionnaires executes afin de quantifier les caracteristiques des membres de l'equipe telles que les emotions, les valeurs, les preferences ou les sentiments.

Une distinction importante entre un test de personnalite en milieu de travail et d'autres tests de personnalite reside dans le fait que les resultats s'appliquent specifiquement au lieu de travail. En d'autres termes, les resultats ne sont pas destines a etre appliques a la vie personnelle d'un membre de l'equipe.

Les informations recueillies lors d'un test de personnalite peuvent aider les membres de l'equipe a mieux se connaitre et a mieux se connaitre. Les avantages supplementaires de l'administration du profil de la personnalite peuvent aller de l'amelioration de l'orientation professionnelle a l'identification des membres de l'equipe qui pourraient mieux travailler ensemble.

Les types courants de test de personnalite comprennent l'indicateur de type Meyer Briggs et Enneagrams. Cependant, il existe d'innombrables types de tests de personnalite que les entreprises peuvent envisager d'utiliser.

Les tests de productivite et de personnalite en milieu de travail mesurent un large eventail de competences interpersonnelles, de traits comportementaux, de sources motivantes et inspirantes. De plus en plus, les employeurs decouvrent qu'ils peuvent utiliser des tests de personnalite sur le lieu de travail pour accroitre la productivite des deux employes individuels en plus des membres de l'equipe collectivement.

Cinq etapes pour utiliser les profils de productivite sur le lieu de travail et les tests de personnalite pour ameliorer la productivite comprennent-

1.

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Discuter des resultats Il est crucial de discuter des resultats du test de personnalite avec chaque membre de l'equipe individuellement. Les pratiques exemplaires recommandent que ces resultats soient partages lors d'une reunion officielle, comme une evaluation du rendement, afin d'eviter qu'un membre de l'equipe ne se sente gene ou mal a l'aise.

Non seulement les resultats devraient etre fournis de facon transparente a chaque employe, mais les travailleurs devraient avoir la possibilite de donner leur avis sur leurs resultats. Une raison pour laquelle cette discussion est si cruciale est qu'un membre de l'equipe devrait idealement etre d'accord avec les resultats du test de personnalite afin que l'application des resultats soit la plus efficace.

En d'autres termes, il est difficile d'aider les membres de l'equipe a utiliser des resultats de profil de personnalite qu'ils ne sont pas d'accord. Si un employe est d'accord avec les resultats de son type de personnalite, il sera probablement excite et travaillera mieux pour integrer ses resultats dans sa vie professionnelle quotidienne.

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2. Examen des donnees

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Si les employes sont a l'aise avec la direction, la prochaine etape d'un processus d'amelioration de la productivite en milieu de travail consiste generalement a discuter des resultats des tests entre les membres de l'equipe.

Tant au cours des reunions individuelles des membres de l'equipe qu'au cours de la discussion de groupe, il faut expliquer que le partage des resultats de type personnalite vise a aider les membres de l'equipe a mieux travailler ensemble et a faire avancer les initiatives de productivite en milieu de travail.

Grace a une discussion ouverte sur les types de personnalite de chaque employe, la direction peut recommander un style de communication et des conseils en matiere de gestion des conflits adaptes a chaque employe.

Ces resultats peuvent etre utilises dans des fonctions commerciales allant des interactions avec le service client a la resolution des differends entre les membres de l'equipe.

3. Stimuler les relations Les

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efforts visant a ameliorer la productivite en milieu de travail a l'aide des donnees de profil de personnalite devraient inclure l'application de resultats pour aider les membres de l'equipe a mieux travailler ensemble.

La direction devrait s'efforcer d'etablir et de faciliter une discussion claire sur les types de personnalite et de reflechir a la facon dont les membres de l'equipe peuvent mieux travailler en utilisant les resultats des tests de personnalite.

En fait, des etudes montrent que l'intelligence emotionnelle et l'empathie sont influencees positivement lorsque les types de personnalite sont ouvertement discutes. Une augmentation des niveaux d'intelligence emotionnelle et d'empathie des membres de l'equipe peut augmenter les niveaux d'engagement et de productivite des employes.

4. Application de l'information Les renseignements sur le profil de la

personnalite devraient etre appliques directement aux politiques et aux protocoles de communication. Par exemple, s'il est entendu qu'un type de personnalite specifique reagit mieux a un type particulier de retroaction, il faut en tenir compte lorsque des interactions avec ce membre de l'equipe se produisent.

Lorsque les membres de l'equipe communiquent plus efficacement les uns avec les autres, ils travaillent mieux ensemble. De plus, les malentendus et les malentendus sont beaucoup plus susceptibles de se produire lorsque les membres de l'equipe comprennent comment les autres collegues traitent l'information.

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5. Repenser l'embauche Les profils de productivite en

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milieu de travail sont un excellent outil pour accroitre l'efficacite des processus d'embauche. Recruter le meilleur nouvel embauche possible est beaucoup plus facile lorsqu'un lieu de travail peut voir les informations relatives au type de personnalite et au test de personnalite d'un candidat.

De plus, les ressources humaines peuvent utiliser les donnees de profil de personnalite des employes existants pour identifier les ensembles de competences manquants. Ensuite, les efforts de recrutement et d'embauche peuvent identifier et obtenir une nouvelle embauche avec les competences desirees.

Principaux points a retenir Les profils de productivite en

milieu de travail sont un excellent outil pour augmenter le succes de l'entreprise et la rentabilite. Les

  • etapes a suivre pour utiliser les profils de productivite en milieu de travail et les resultats des tests de personnalite comprennent la discussion des resultats, l'examen des donnees avec le groupe, le renforcement des relations professionnelles, l'application de l'information et la refonte des pratiques d'embauche.
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