Comment creer un milieu de travail | 5 mins read

8 facons dont une culture positive peut creer un milieu de travail

8 ways a positive culture can create a productive workplace

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8 Etapes pour creer un milieu de travail productif L'

elaboration d'une culture productive en milieu de travail exige des efforts et de l'energie, mais vaut bien les avantages positifs a long terme. En fait, des etudes de cas ont montre que les efforts visant a creer des milieux de travail productifs influencent une grande variete de facteurs commerciaux, allant des niveaux d'equilibre entre le travail et la vie personnelle a la rentabilite des resultats.

8 etapes pour creer une culture de travail productive sont les suivantes-

1. But Les etudes de

cas suggerent que la satisfaction au travail est fortement influencee par le sens du but que ressentent les membres de l'equipe a l'egard du travail qu'ils produisent. Lorsque les membres de l'equipe ont des niveaux de satisfaction au travail plus eleves, ils sont plus susceptibles d'avoir des niveaux d'engagement plus eleves.

L' augmentation de l'engagement des employes et des niveaux de satisfaction au travail influencent positivement la culture de l'entreprise et l'environnement de travail dans son ensemble. Encourager les membres de l'equipe a ressentir un sens de l'objectif entourant le travail positif qu'ils produisent repose sur une excellente communication.

La direction doit s'assurer d'exprimer clairement les objectifs et les valeurs de l'entreprise aux employes. Par consequent, les membres de l'equipe sont plus susceptibles d'aligner leurs propres objectifs personnels avec ceux de leur entreprise.

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2. Transparence

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Une culture d'entreprise et un environnement de travail qui valorisent la transparence sont extremement benefiques pour une entreprise. Afin de creer des milieux de travail productifs, la direction doit s'assurer que les membres de l'equipe sont bien conscients non seulement de leurs propres responsabilites, mais aussi des responsabilites des autres.

Cette transparence entre les membres de l'equipe diminue la probabilite de faire double emploi et augmente les niveaux d'engagement des employes a long terme. Par consequent, les membres de l'equipe peuvent se sentir plus a l'aise dans leur environnement de travail et sont plus productifs.

3. Scenery L'espace de bureau

terne peut influencer negativement l'engagement des employes et les niveaux de satisfaction au travail. Lorsque les membres de l'equipe arrivent chaque jour a la meme vue, ils peuvent avoir du mal a trouver de la motivation et a se sentir ennuyes.

Rappelez-vous que les gens travaillent differemment dans divers types d'environnement de travail. Par exemple, alors que certaines personnes travaillent mieux a la lumiere naturelle a l'exterieur, d'autres preferent un environnement de travail a l'interieur et moins lumineux.

4. Environnement Des facteurs

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subtils lies a l'environnement de travail, tels que les niveaux de bruit ambiant et l'exposition a la lumiere naturelle, peuvent avoir un impact significatif sur la productivite globale d'un lieu de travail. Des etudes de cas suggerent que meme de petits changements comme l'ajout de plantes et le changement de couleurs de peinture peuvent aider a creer des travailleurs productifs.

Un exemple d'un petit changement utilise pour creer des espaces de travail productifs est l'application de gloses mates lors de la peinture des murs. On dit que les couleurs plus vives augmentent l'emotivite, de sorte que les couleurs moins vives peuvent aider a favoriser un environnement de travail moins stressant.

Les etudes de cas concernant l'introduction d'une plante dans un espace de bureau sont particulierement fascinantes. Les impacts des plantes sur la sante mentale comprennent-

  • 38% moins de taux de fatigue
  • 44% moins de sentiments de colere et d'hostilite
  • 58% diminution de la depression
  • 37% Reduction de l'anxiete

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5. Outils

Les entreprises doivent s'assurer de fournir aux employes les outils dont ils ont besoin pour accomplir leurs taches. Une erreur courante des entreprises est l'hypothese qu'il y a eu une reduction du travail productif alors qu'en realite, elles n'ont pas fourni aux membres de l'equipe les outils necessaires.

Certaines entreprises hesitent a fournir a leurs travailleurs divers outils pour eviter des impacts negatifs sur leurs benefices. Cependant, le fait de ne pas fournir les outils necessaires pour produire un travail productif nuit reellement aux resultats de l'entreprise ainsi qu'aux taux de satisfaction professionnelle des employes.

De plus, lorsque les employes ont l'impression d'etre investis adequatement, ils sont beaucoup plus susceptibles de creer un travail productif.

6. Collaboration

Une excellente communication et collaboration entre les employes sont essentielles pour creer des cultures de travail productives. Lorsque les gens travaillent bien ensemble, ils sont plus susceptibles d'avoir un niveau eleve de satisfaction au travail et d'engagement des employes. Parmi

les avantages positifs que les entreprises profitent d'une collaboration accrue, mentionnons un dynamisation de la culture globale de l'entreprise et une meilleure rentabilite a long terme. Les methodes permettant d'accroitre les possibilites de collaboration vont des seances de remue-meninges a l'accessibilite des documents partages.

7. Pauses Les etudes de

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cas montrent que les membres de l'equipe qui font des pauses regulieres sont plus productifs, mais souvent les employeurs insistent pour que les gens travaillent le plus possible. Ironiquement, l'hyperfocus sur la creation d'un lieu de travail productif peut en fait diminuer la productivite en poussant les employes trop loin.

Lorsque les membres de l'equipe sont surcharges, ils sont plus susceptibles d'avoir des taux d'engagement et de satisfaction au travail inferieurs. De plus, l'environnement de bureau et la culture de l'entreprise seront influences par le surtravail des membres de l'equipe.

Pour lutter contre cette situation, les membres de l'equipe devraient etre encourages a prendre des pauses regulieres et a maintenir un equilibre sain entre le travail et la vie professionnelle.

8. Reconnaissance La reconnaissance des

employes est absolument essentielle pour creer et maintenir des cultures de bureau productives. Malheureusement, un trop grand nombre d'entreprises non seulement ne reconnaissent pas les contributions positives au travail, mais ne repondent meme pas aux besoins fondamentaux des employes.

Par exemple, les membres de l'equipe qui ne recoivent pas un salaire vital, des soins de sante et un equilibre sain entre le travail et la vie professionnelle sont peu susceptibles de devenir plus productifs meme s'ils sont reconnus pour leur travail positif.

Toutefois, si une entreprise parvient a satisfaire les besoins fondamentaux des employes, les incitations financieres et les primes peuvent augmenter considerablement la productivite.

Principaux points a emporter

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  • La creation d'une culture de travail positive contribue a creer un milieu de travail plus productif.
  • Assurer un equilibre sain entre le travail et la vie personnelle et assurer une reconnaissance constante du travail de haute qualite sont deux facons d'encourager une culture de travail positive.

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