Como las empresas ahorran dinero de trabajar en casa

de Gestión de Restaurantes, Software de Programación de Restaurantes January 22, 2021

Escritora

Muchas empresas han dudado en cuanto a la transicion a una fuerza de trabajo remota. Puede parecer mucho mas simple administrar un equipo cuando estan cerca, especialmente para una organizacion compleja con muchas partes moviles.

Aunque no es posible que todos los empleados trabajen de forma remota, muchas empresas han tenido exito en la transicion a estos nuevos arreglos de trabajo. Los estudios han desafiado muchas suposiciones negativas, demostrando que incluso los trabajadores remotos a mitad de tiempo tienden a ser mas productivos, felices y eficientes.

Esto ha generado una asociacion mutuamente beneficiosa entre el empleador y el empleado, al tiempo que ofrece varios beneficios financieros a ambos. Lea con anticipacion los principales beneficios financieros derivados del trabajo remoto y como puede mejorar la rentabilidad de una organizacion.

Por que deberia dejar que los empleados trabajen desde casa

A medida que mas empresas ven margenes de beneficio muy reducidos, se ha vuelto esencial buscar oportunidades de ahorro de costos dondequiera que esten. Debido a que los costos laborales e inmobiliarios pueden hacer o romper un negocio, la reduccion de esos gastos se ha convertido en una de las principales prioridades.

Con COVID-19 crecientes restricciones a las empresas, los lideres empresariales estan buscando formas alternativas de mantener las operaciones y seguir generando ganancias. Afortunadamente, los sistemas de software informatico han mejorado la conectividad, permitiendo a miles de empresas emplear trabajadores remotos.

Los empleados remotos tambien disfrutan del mejor equilibrio entre la vida laboral obtenida por unas opciones de trabajo mas flexibles. Ahorran dinero en el teletrabajo y son mas propensos a cumplir los KPI, lo que aumenta la participacion de los empleados y beneficia economicamente a la empresa. Otras razones a largo plazo por las que el trabajo a distancia beneficia economicamente a una organizacion son-

1. Reduccion de numerosos costos

Mientras que una empresa ahorra dinero en costos de bienes raices y mano de obra empleando a trabajadores remotos, tambien ve otras oportunidades de ahorro de costos. Si la mayoria de los empleados son remotos, la organizacion no tiene que pagar por servicios publicos, servicios de limpieza, suministros de oficina y alimentos o agua.

Aunque algunos de estos costos son minimos, sin duda pueden desaparecer en los margenes de beneficio con el tiempo. Finalmente, debido a que las empresas tienen menos costos de alquiler y mano de obra, a veces tambien pueden ahorrar dinero en nomina, ventas e impuestos sobre la propiedad.

2.

Las encuestas de reduccion de costos de nomina han demostrado que los empleados prefieren tomar un recorte salarial y trabajar desde casa que trabajar en una oficina. Los empleadores pueden aprovechar esto ofreciendo una opcion de trabajo desde el hogar en lugar de bonificaciones o aumentos excesivos.

Las empresas pueden recompensar a los empleados de alto rendimiento ofreciendo mas flexibilidad en su trabajo remoto, como permitir que los empleados recojan sus horas o tengan un viernes libre ocasional. Esta mayor flexibilidad minimizara la necesidad de bonificaciones y otros costos costosos de nomina que se consumen en margenes de beneficio.

3. Aumento de la productividad Los trabajadores

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remotos aprecian el equilibrio entre el trabajo y la vida personal que se les ofrece y tienden a dedicarse mas a cumplir sus KPI. Los estudios han demostrado que los empleados basados en remotos son 13% mas productivos que los trabajadores in situ.

Este aumento en la productividad mejora la calidad de los entregables, el servicio al cliente y la eficiencia del negocio. Como resultado, los empleadores a distancia tienden a ver un aumento en las ganancias.

4. Disminucion del

absentismo El ausentismo cuesta a una organizacion miles de dolares al ano en gastos. Cada vez que un trabajador llama enfermo o toma una ausencia no planificada, disminuye la eficiencia y la productividad de toda la organizacion.

Otros empleados tienen que realizar el trabajo del trabajador desaparecido, lo cual es frustrante y consume mucho tiempo. La moral comienza a disminuir, lo que hace que mas empleados tomen ausencias no planificadas. El

trabajo a distancia disminuye el ausentismo porque da a los empleados la flexibilidad para gestionar las obligaciones personales. Esto ayuda a aumentar la eficiencia y rentabilidad de la empresa, al tiempo que mejora la moral de los empleados.

5. Tasas de rotacion mas bajas

Los empleados que trabajan constantemente desde casa estan mas satisfechos con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal que se les ofrece. Esto mejora su productividad y los alienta a cumplir los objetivos clave. Si los empleadores premian a quienes cumplen los objetivos, mejora aun mas la satisfaccion de los trabajadores.

Como resultado, los trabajadores remotos tienden a permanecer en la empresa en lugar de buscar oportunidades externas. Debido a que la contratacion y contratacion es un proceso costoso, esto ayuda a una organizacion a ahorrar dinero en costos de facturacion. Las empresas tambien construyen una fuerza de trabajo mas fuerte y eficaz en lugar de una puerta en constante evolucion de nuevas contrataciones.

6. Gastos minimos de viaje

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Debido al nuevo software de comunicacion, las personas pueden colaborar a traves de videoconferencias en lugar de viajar de Nueva York a California para finalizar un acuerdo comercial.

La disminucion de los gastos de viaje ahorra a las empresas mucho dinero, especialmente para aquellos que tienen clientes en todo el pais. En muchos casos, la organizacion puede contratar equipos de ventas remotos que pueden conducir a un area de ventas objetivo, incluso si la empresa se encuentra en una ciudad completamente diferente.

En conclusion, aqui estan las principales razones por las que una empresa ahorrara dinero empleando trabajadores remotos

Proporcionar opciones de trabajo flexibles ayuda a ahorrar dinero en alquiler, servicios publicos, agua, alimentos y servicios de limpieza. Los empleadores tambien ven una reduccion en los gastos de nomina porque los trabajadores tienen menos probabilidades de exigir un aumento.
Los trabajadores remotos tienden a ser mas productivos, lo que mejora la calidad de los entregables y la eficiencia de la organizacion. Tambien aumenta los margenes de beneficio.
Los empleados que trabajan desde casa han disminuido el ausentismo porque los trabajadores pueden gestionar sus obligaciones de manera mas eficiente. Esto ahorra dinero al tiempo que aumenta la moral y la productividad.
Los trabajadores remotos tienden a tener una mayor satisfaccion laboral, lo que hace menos probable que busquen empleo externo. Esto reduce los nuevos costos de contratacion y optimiza la fuerza de trabajo. Las empresas tambien ahorran dinero en gastos de viaje cuando las personas trabajan desde casa porque el software de comunicacion permite a los usuarios corresponder sin volar.