Beneficios de | 4 mins read

6 Beneficios para trabajar desde casa El

6 benefits to working from home

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El empleo a distancia va en aumento debido a las mayores mejoras en el software de comunicacion y a la evolucion de las restricciones basadas en COVID-19. El 22% de la mano de obra estara remota para 2022, con industrias relacionadas con tecnologia, marketing y administracion de empresas mas impactado.

Aunque el trabajo independiente y la externalizacion han sido habituales desde hace algun tiempo, el trabajo remoto nunca ha sido tan popular en diferentes industrias. Con unos margenes de beneficio muy reducidos y un desafiante panorama competitivo, las empresas de Nueva York a California disfrutan de los ahorros de costos que supone el empleo de una mano de obra remota. El

trabajo a distancia y un horario flexible tambien ofrecen varios beneficios a los empleados, lo que ha optimizado aun mas esta revolucion drastica en la cultura laboral. Lea con anticipacion las principales ventajas del trabajo remoto.

  • En 1979, los primeros 5 empleados de IBM se les permitio trabajar desde casa como un experimento
  • En
  • 1983, habia un total de 2000 empleados remotos en los Estados Unidos
  • En
  • el ano 2000, directrices paratrabajadores remotosy la Ley de Asignaciones DOT fueron implementadas para esbozar requisitosde trabajo remoto.
  • A mediados de 2000, el numero de trabajadores remotos aumento en un 400%
  • Los 6 principales beneficios del trabajo remoto

    Proporcionar opciones de trabajo flexible esta aumentando en popularidad debido a las numerosas ventajas que ofrece a los empleadores. Mas empresas que nunca emplean mano de obra remota en forma de freelance, empleo a tiempo completo u otros acuerdos de trabajo a distancia.

    Como resultado, las empresas estan ahorrando miles de dolares al ano en honorarios de nomina, gastos de equipo, bienes raices y servicios publicos, asi como impuestos. Los empleados remotos tienden a ser mas comprometidos y productivos que en los entornos de trabajo tradicionales, lo que ayuda aun mas a mejorar la rentabilidad y mejorar la calidad de los productos.

    Aunque proporciona muchos beneficios a los empleadores, el trabajo a distancia tambien es muy atractivo para los trabajadores. Para encontrar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, tanto los empleadores como los empleados tienen una asociacion mutuamente beneficiosa en este nuevo cambio en la cultura mundial del lugar de trabajo.
    Hay varias otras razones por las que los empleados prefieren trabajar de forma remota, incluyendo

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    1. Menos desplazamientos

    Una de las partes mas estresantes de la jornada laboral puede ser conducir hacia y desde el trabajo. Con el trafico, los enormes aumentos en los precios de la gasolina y las rutinas matutinas estresantes, no hay duda de que a la mayoria de los trabajadores no les gusta desplazarse.

    Trabajar desde casa o en una cafeteria cercana minimiza el estres, el tiempo y el dinero que requieren los desplazamientos. Esto optimiza la salud y el bienestar mental del trabajador, lo que afecta los niveles de rendimiento y las tasas de rotacion. Los

    trabajadores remotos tienden a ser mas productivos, mas comprometidos y menos ausentes que los trabajadores in situ, algunos de los cuales pueden correlacionarse directamente con la falta de desplazamientos.

    2. Menos probabilidades de dejar de fumar o llamar a los empleados

    Perder es caro y perjudicial para la moral del lugar de trabajo. Las empresas con tasas de facturacion gastan mas dinero en la contratacion, lo que les da menos para invertir en el desarrollo de nuevos productos.

    En su mayoria, los empleados prefieren no cambiar de trabajo con regularidad, pero a veces se dan cuenta de que no tienen otra opcion. Las malas condiciones de trabajo, la incapacidad para cumplir con las obligaciones personales y las horas inflexibles son los factores que impulsan las bajas tasas de retencion.

    Los trabajadores remotos son mucho menos propensos a estar enfermos, ausentes o dejar su trabajo que los trabajadores en el lugar. Esto se debe principalmente al aumento de la moral y la flexibilidad de la vida laboral, que permite a quienes trabajan a distancia cumplir sus obligaciones personales y seguir manteniendo el empleo.

    3. Mayor numero de oportunidades

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    Sin una barrera fisica que impida a los empleadores contratar a los mejores candidatos para el trabajo, las organizaciones tienen acceso a un grupo de talentos mucho mayor. Las empresas que ofrecen flexibilidad en el lugar de trabajo atraen a un numero mucho mayor de candidatos, muchos de los cuales estan dispuestos a aceptar menos dinero para la opcion remota.

    Las organizaciones tambien pueden emplear a tantos trabajadores como quieran de todo el pais, lo que les permite traer el mejor equipo posible independientemente de su ubicacion. Este acuerdo mutuamente beneficioso permite a los candidatos buscar trabajo donde quieran y permite a las empresas contratar talento dondequiera que lo vean.

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    4. Mejor calidad del empleo Los trabajadores

    remotos pueden ser mas autonomos que los trabajadores in situ. Pueden trabajar horas flexibles en un entorno que se adapte mejor a sus necesidades. Esto es particularmente util para los roles creativos, ya que estos empleados funcionan mejor cuando trabajan en un ambiente tranquilo y relajado.

    Aunque las empresas deberian adoptar politicas para mantener algun tipo de estructura, un equipo remoto tiene mucha mas libertad para trabajar de la manera que mejor se adapte a ellos. Esto ayuda a optimizar toda la cultura de la empresa, lo que hace mucho mas probable que los empleados trabajen a largo plazo en la organizacion.

    5. Flexibilidad en sistemas tecnologicos

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    Las organizaciones obtienen mucho mas uso de su software de comunicacion cuando emplean y apoyan equipos remotos.

    Los empleados remotos pueden usar varios dispositivos para comunicarse con los miembros del equipo y los clientes, en lugar de limitarse a los sistemas internos in situ. Esto ayuda a maximizar la colaboracion al tiempo que proporciona al trabajador todas las herramientas necesarias para completar actividades empresariales importantes.

    6.

    Las organizaciones de participacion mejoradas ven un aumento mucho mayor en la productividad de una fuerza de trabajo remota. Esto sorprendio a muchos expertos que creian que lo contrario seria cierto. Sin una forma de administrar a los empleados in situ, es facil ver como los trabajadores podrian estar menos motivados.

    Sin embargo, una menor microgestion y una mayor autonomia de los empleados eliminan las restricciones necesarias para liberar el potencial creativo. Los empleados estan agradecidos por el mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la capacidad de cumplir con las obligaciones personales, lo que a su vez conduce a un aumento de la productividad.

    Como resultado, la moral de la fuerza de trabajo mejora y las tasas de rotacion disminuyen, lo que da como resultado un equipo mucho mas fuerte y duradero.

    • los trabajadores remotos: Menos distraccion de los companeros de trabajo
    • Un entorno mucho menos ruidoso
    Menos problemas relacionados con la salud mental causados por el trabajo in situ
  • Capacidad para trabajar en horas pico de rendimiento
  • key takeaways 1611094237 3261

    En conclusion, aqui estan los 8 principales beneficios para los arreglos de trabajo a distancia- el trabajo remoto proporciona una asociacion mutuamente beneficiosa tanto para el empleador como para el empleado.

    • Ahorra dinero a la empresa y optimiza la productividad a la vez que aumenta la satisfaccion de los empleados.

    • Menos desplazamientos ayuda a ahorrar dinero y aumentar la satisfaccion de los empleados. Debido a que los beneficios laborales son tan efectivos, los empleados consiguen trabajar en casa. A su vez, no tienden a buscar empleo externo o llamar a enfermos regularmente.

    • Hay muchas mas oportunidades para el trabajo a distancia debido a la falta de barreras fisicas. La calidad del empleo tambien mejora gracias a un equilibrio optimo entre el trabajo y la vida personal.

    • Los empleados prefieren la mayor flexibilidad en los medios de comunicacion porque es mas facil realizar su trabajo. Tambien estan mucho mas comprometidos, lo que lleva a hacer mucho mas trabajo.

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