Que horario de trabajo se adapta mejor a su negocio?

Horario de trabajo May 28, 2021

Priyanka Bhadani

Escritora

Introduccion al calendario de trabajo

Hay diferentes tipos de horarios de trabajo que los gerentes de negocios pueden utilizar para dotar eficazmente de personal a su establecimiento. Pero antes de que puedan comenzar a asignar turnos, los ejecutivos deben determinar que horario de trabajo se adapta mejor a su modelo de negocio. Tal vez una organizacion solo necesita que sus trabajadores de oficina vengan y realicen tareas 8 horas al dia. O tal vez un restaurante de comida rapida necesita cocineros a las 4 a.m. todos los dias. Cualquiera que sean sus necesidades empresariales, los gerentes deben utilizar un sistema de programacion eficaz para acomodar a los empleados y aumentar la productividad.

Que es un horario de trabajo? Tipos a buscar

Un programa de trabajo hace referencia a un sistema que indica que dias y horas se espera que un empleado este en su trabajo. Esto a menudo viene en forma de un calendario semanal o mensual. Dependiendo del sistema de programacion de una empresa, los gerentes enviaran horarios cada semana laboral o mes a traves de texto, correo electronico o aplicacion movilde programacion de empleados. Hay diferentes estructuras de calendario de trabajo que las organizaciones utilizaran, dependiendo de la frecuencia con la que necesiten que su personal trabaje. Los siguientes son los tipos mas comunes de horarios de trabajo para programar empleados.

1. Horario de trabajo a tiempo completo

1full time work schedule 1621895175 7391

Los horarios de trabajo a tiempo completo implican de 37 a 40 horas por semana, o alrededor de ocho horas al dia. Un horario tipico de tiempo completo comienza de 9 a.m. a 5 p.m. Sin embargo, esto variara de una empresa a otra. Por ejemplo, una empresa de tecnologia puede hacer que los miembros del personal comiencen su jornada laboral a las 6 a.m. para conectarse con equipos internacionales. El horario podria ser consistente cada semana si los gerentes y empleados lo prefieren.

Dado que los miembros del personal a tiempo completo tienen que trabajar largas horas, los empleadores suelen ofrecer beneficios a los empleados. Esto incluye dias de vacaciones, tiempo libre pagado, seguro medico y planes de jubilacion. Ademas, los empleados a tiempo completo que reciben un pago por hora pueden recibir un pago de horas extra cuando trabajan mas de 40 horas a la semana.

2. Horario de trabajo a tiempo parcial

Cualquier horario que implique menos de 40 horas se considera un horario de trabajo a tiempo parcial. Este tipo de horario de trabajo permite a los empleados tener mas flexibilidad con su tiempo fuera del trabajo. Sin embargo, los funcionarios a tiempo parcial no reciben las prestaciones que se ofrecen a quienes trabajan a jornada completa. Ademas, sus programaciones pueden ser inconsistentes de semana a semana, o mes a mes.

Por ejemplo, un miembro de un equipo a tiempo parcial en una cafeteria puede trabajar un turno de 6 a.m. a 12 p.m. los fines de semana de una semana. Pero otra semana laboral, pueden trabajar de lunes a jueves de 10 a.m. a 4 p.m. Los horarios a tiempo parcial, como estos, son los mas comunmente utilizados por los minoristas y restaurantes.

3. Programacion de trabajo fijo

Los empleados con un horario de trabajo fijo trabajaran el mismo numero de horas y dias cada semana. Normalmente, los gerentes y el personal acordaran una cantidad determinada de turnos antes de programar a los miembros de los empleados. Esta consistencia asegura que los empleados no se olviden de sus turnos, reduciendo eficazmente la tardanza y el ausentismo.

4. Horario de trabajo flexible

A diferencia de los horarios fijos, los horarios de trabajo flexibles varian en funcion de las necesidades de la empresa y del empleado. Para crear un horario de trabajo flexible, los empleadores y los miembros del equipo deben establecer el numero de horas y dias que trabajara el miembro. A continuacion, los gerentes pueden contratar al empleado para una cantidad minima de turnos o basarlo en la demanda del cliente.

5. Programacion de cambios giratoria

5rotating shift schedule 1621895176 8787

Un horario de trabajo por turnos giratorios ciclos y distribuye turnos diurnos y nocturnos entre todos los empleados. Por ejemplo, un empleado trabajara turnos de dia durante un mes y luego pasara a turnos nocturnos para el mes siguiente. Los cambios en la programacion aseguran que ningun equipo se quede atascado trabajando en un turno tardio indeseable cada vez. Los horarios de rotacion son utilizados principalmente por organizaciones de la industria sanitaria, de la construccion y militar.

Antes de que los gerentes establezcan horarios que roten, deben evaluar las preferencias de sus empleados de antemano. Algunos miembros del personal tendran razones personales, como problemas familiares y de salud que pueden restringir su trabajo en determinados turnos. Los cambios constantes tambien pueden causar interrupciones con los patrones de sueno y los ritmos circadianos, lo que afectara la productividad en tiempo real. Por lo tanto, los gerentes deben asegurarse de que sus empleados puedan trabajar turnos rotatorios e implementarlo para aquellos que puedan hacerlo.

Llaves clave para el horario de trabajo

Un horario de trabajo define los dias y horas en que un empleado debe entrar en su trabajo.
Hay diferentes horarios de trabajo que las empresas utilizaran. Estos cambios varian en funcion de las necesidades de la empresa, la base de clientes y las preferencias de los empleados.
El tipo mas comun de horario de empleados incluye los horarios de jornada completa, a tiempo parcial y rotacion.
Antes de implementar un horario de trabajo de los empleados, los operadores y propietarios deben evaluar su plan de negocio y hablar con los empleados. Estas practicas recomendadas ayudaran a garantizar la productividad y la eficiencia.