Bessere Produktivitaet am Arbeitsplatz | 3 mins read

Bessere Mitarbeiterproduktivitaet- Terminplanung nach internen Uhren

better employee productivity scheduling according to internal clocks
Michelle Jaco

By Michelle Jaco

Wenn Sie die Produktivitaet Ihrer Mitarbeiter verbessern koennten, indem Sie einfach mit dem richtigen Werkzeug experimentieren oder Arbeitszeiten planen, wuerden Sie das tun? Intelligente Geschaeftsinhaber sind immer auf der Suche nach kreativen Wegen, um die Produktivitaet zu steigern, ohne viel Geld auszugeben. Und es ist kein Geheimnis, dass glueckliche, gesunde Mitarbeiter am Arbeitsplatz besserarbeiten. Nun, es stellt sich heraus, dass die einfache Anpassung der Arbeitsplaene Ihres Mitarbeiters an einzelne Chronotypen zu einer enormen Steigerung der Produktivitaet und der Moral am Arbeitsplatz fuehren kann.Die

Planung nach Chronotyp ist eigentlich ziemlich einfach. Denken Sie darueber nach. Bist du Fruehaufsteher oder Nachteulen? Jeder neigt dazu, den ganzen Tag ueber zu verschiedenen Zeiten staerker fokussiert und energisch zu sein, und Ihre Mitarbeiter sind nicht anders. Anstatt alle zu planen, gleichzeitig zu kommen und zu gehen, passen Sie ihre Zeitplaene entsprechend ihren internen Uhren an.

Laut diesem Bericht der New York Times machen Unternehmen auf der ganzen Welt diese einfache Aenderung, und sie sehen enorme Ergebnisse.

Als Unternehmer sind Sie allzu vertraut mit dem Balanceakt, einen Zeitplan zu erstellen, der die Mitarbeiter gluecklich macht, die Arbeitskosten niedrig und die Produktivitaet steigt. Werfen wir einen Blick darauf, wie die Planung gemaess den internen Uhren Ihres Mitarbeiters all diese Probleme loesen kann und sowohl fuer Sie als auch fuer Ihre Mitarbeiter enorme Gewinne zur Folge haben kann.

1. Eine Reduzierung von Arbeitsunfaellen und

1 a reduction in workplace accidents and illness 1591744265 2123

mangelnde Produktivitaet Mangelnde Schlafmangel kann grosse Auswirkungen auf Leistung, Fokus und allgemeine Gesundheit haben. Selbst eine zusaetzliche Stunde Schlaf kann zu weniger Arbeitsunfaellen, weniger Krankentagen und Mitarbeitern fuehren, die sich staerker auf den Arbeitsplatz konzentrieren.

Laut dem Nationalen Sicherheitsratwerden bis zu 13 Prozent aller Arbeitsverletzungen auf Muedigkeit zurueckgefuehrt. Sie berichten auch, dass 27 Prozent der Angestellten gestehen, auf dem Job einzuschlafen. Mit staendig steigenden Anwaltsklagen ist dies ein kritisches Sicherheitsproblem fuer Arbeitgeber.

Darueber hinaus kann der Mangel an Qualitaet Schlaf zu gesundheitlichen Problemen wie Fettleibigkeit, Herzerkrankungen, Diabetes und mehr fuehren. Das Ergebnis sind mehr kranke Tage fuer Ihre Mitarbeiter und verringerte Produktivitaet fuer Ihr Unternehmen. Das

Anpassen von Mitarbeiterzeitplaenen ist eine einfache Moeglichkeit, ihnen zu helfen, mehr Schlaf zu bekommen. So weist ein deutsches Stahlwerk nun den Fruehaufstehern Fruehschichten und Spaetschichten den Nachteulen zu. Die Ergebnisse sind sowohl fuer das Unternehmen als auch fuer seine Mitarbeiter ein Gewinn.

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2. Gluecklichere Mitarbeiter, gute Mitarbeiter zu

2 happier employees 1591744265 8382

finden, ist ein Kampf, mit dem die meisten Arbeitgeber allzu vertraut sind, und das wird sich wahrscheinlich nicht in Kuerze aendern . Also, Ihre wertvollen Mitarbeiter gluecklich zu halten, ist ein intelligenter Schritt fuer jeden Unternehmer. Zum Beispiel bietet ein daenisches Pharmaunternehmen neue Mitarbeiter mit einer Schulung an, um ihre individuellen Chronotypen zu bestimmen. Der

Zeitplan jedes Mitarbeiters wird dann angepasst, um anspruchsvollere Aufgaben zu erledigen, wenn sie fokussiertersind, und einfachere Aufgaben werden waehrend Ausfallzeiten erledigt. Dieser Wandel hat zu einem enormen Anstieg der Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihren Arbeitsplaetzen und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gefuehrt.

3. Verbesserte Arbeitsethik

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Wie kann sich die Anpassung von Arbeitsplaenen an ihre internen Uhren auf ihre Arbeitsethik auswirken? Sie koennten ueberrascht sein, herauszufinden, wie viel die beiden miteinander verwandt sind. Tatsaechlich wurde ein interessantes Experiment von Forschern durchgefuehrt, um diese Theorie zu testen.

Die Studie umfasste eine Gruppe von Nachteulen und eine weitere Gruppe von Fruehaufstehern. Die Themen wurden gebeten, ein Wuerfelspiel mit $500 als Preis zu spielen. Die Teilnehmer wurden gebeten, ihre eigenen Partituren ueber ein Ehrensystem zu melden.

Die morgendlichen Leute, die um Mitternacht spielten, waren 18 Prozent eher unehrlich ueber ihre Punktzahlen, als wenn sie am Morgen spielten. Auf der anderen Seite waren Nachtschwaermer 16 Prozent eher zu luegen, wenn sie gegen ihren Chronotyp spielten.

Einfache Moeglichkeiten, diese Vorteile zu nutzen

Wenn diese Vorteile wie etwas klingen, von dem Ihr Unternehmen profitieren koennte, sind sie mit ein paar einfachen Aenderungen in der Art und Weise, wie Sie Ihre Mitarbeiterplaene festlegen. In der Tat koennte eine geringfuegige Aenderung einige ziemlich erhebliche Vorteile bringen.

Experten zufolge fuehlen sich die meisten Menschen irgendwo in der Mitte zwischen einem Fruehaufsteher und einer Nachteulen ziemlich wohl. Ihre natuerliche interne Uhr weckt sie um 8 Uhr morgens und schickt sie gegen Mitternacht ins Bett. Wenn Sie die Dinge wirklich einfach halten moechten, koennen Sie Ihren Arbeitstag einfach so anpassen, dass er um 9-30 Uhr oder 10 Uhr beginnt, um dem Chronotyp vieler Mitarbeiter gerecht zu werden.

Eine weitere leicht zu implementierende Aenderung ist, Meetings in der Mitte des Tages zu planen, wenn die meisten Menschen ihren Mittagseinbruch treffen. Diese einfache Aenderung koennte zu einer erheblichen Produktivitaetssteigerung fuehren, da viele Menschen die meiste Arbeit in den ruhigen fruehen Morgenstunden oder gegen Ende des Tages erledigen, solange sie nicht durch Meetings und andere Aufgaben unterbrochen werden.

Wrap UpDie
Verbesserung der Mitarbeiterproduktivitaet durch die Planung entsprechend ihren internen Uhren erfordert einige Planung, aber es kostet nicht viel Geld. Tatsaechlich wird die Produktivitaetssteigerung die Gewinne steigern und die Arbeitskosten senken. Noch besser- Die Veraenderungen muessen nicht dramatisch sein, um einen grossen Unterschied in der Mitarbeitermoral und Leistung zu machen. Eine einstuendige Anpassung koennte alles sein, was Sie brauchen.

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