回転シフトとは何ですか、なぜそれが重要ですか？
回転シフトスケジュールとは何ですか？
製造および労働部門は、生産を最大化し、必要な従業員が作業日を通じて手元を確保するために、ローテーションシフトを利用しています。従業員は、設定された時間枠のための固定シフトを働き、新しい固定スケジュールに回転します。
組織によっては、効率を高め、作業者の知識を向上させるために、シフトスケジュールをローテーションで提供しています。しかし、シフト作業スケジュールのこのタイプは、その課題が付属しています。メンタルヘルスを最適化し、離職率を下げるには、効果的なスケジューリングプラクティスが必要です。
ローテーションシフト作業では、企業は作業週ごとに2〜3回の作業シフトで動作します。従業員はすべてのシフトで8〜12時間の仕事に就いているが、他の同僚と交代する。説明するために、従業員は午後に2シフトを割り当てられ、その後、2週間後に第3夜勤にローテーションします。
シフトの回転の重要性と、このタイプの作業スケジュールの長所と短所を理解するために、先読んでください。
1.シフトの回転の例回転スケジュールでシフト作業者をスケジュールするには、
さまざまな方法があります。さまざまな業界では、ビジネスのサイズ/範囲、および労働者のニーズに応じて、異なる方法を選択します。4種類には、
- デュポンシフトスケジュール- 12時間の回転シフト、4チームの従業員が昼夜をカバーします。たとえば、就業スケジュールには、4 つの連続した日シフト、3 日間の休み、3 つの連続夜シフト、1 日休み、3 日間の休み、3 日間の休み、4 つの連続した日シフト、7 日間の休みを含めることができます。労働者は毎月1週間の休暇を持っていますが、月中旬の24時間休憩は1回しか受けません。
- サザンスイングスケジュール- これらのタイプの作業スケジュールは、月にわたって3つの8時間のシフトで4チームをローテーションさせます。たとえば、勤務時間には、7 日、休み 2 日、7 スイングシフト、2 日休み、7 夕方のシフト、3 日間の休みが含まれます。従業員は典型的な8時間のスケジュールで作業しますが、7日間もまっすぐ働きます。
- ピットマンシフトスケジュール- ツー、スリー、ツースケジュールとも呼ばれます。4チームは毎日2時間、2週間のシフトパターンで12時間シフトしています。チームは日勤または夜勤のどちらでも作業できます。ピットマンのスケジュールでは、従業員は隔週末に休みますが、12時間のシフトで作業するのは難しいです。
- 2-2 3-2 2-3 回転スケジュール- このシフトシステムはピットマンスケジュールに似ていますが、サイクルが2週間ではなく4週間という点でわずかに異なります。労働者は一度に 3 日以上入る必要がありません。さらに、従業員は2週間ごとに長い週末を取ります。しかし、従業員は一度に60時間以上働く必要がある場合があり、睡眠の質とワークライフバランスに影響します。
回転シフトスケジュール軍人の長所と短所、ホスピタリティ産業、ユーティリティプロバイダー、交通会社、およびいくつかの24/7ダイナーは、回転スケジュールを利用しています。
多くの従業員は、より連続した休暇とより短い時間枠に詰め込まれたより多くの作業量を好む一方で、他の従業員はそこから疲れて成長します。社内では、これらのスケジュールを利用して、サプライチェーンの全領域が朝から晩まで稼働していることを確認しています。回転シフトの他の賛否両論をいくつか挙げます。
1.
シフトの回転ヒューマンキャピタルチームメンバーには強いポイントと弱点があります。シフトローテーションは、彼らに合ったシフトに従業員を割り当てて、彼らの才能を最大化することができます。たとえば、レストランでは、ピーク時やホリデーシーズンに、より経験豊富なサーバーを置くことがあります。対照的に、スーパーバイザーは、それほど多くの圧力がないとき、第3シフトに経験の少ない従業員を割り当てることができます。
これにより、レストランは最高品質の顧客サービスを提供し、収益の増加に伴う人件費を計上します。
2.
シフトの回転士気を向上させるこのタイプのシフトスケジュールは、特定のタイプの労働者を幸せに保ちます。より多くの連続した休みを望み、一度に多くの時間を働きたい人にとっては、シフトの回転が答えです。
ローテーションチームを持つ組織は、より結束性とコラボレーションを持つ傾向があります。シフト従業員は、より個人的なレベルで互いに知り合いましょう。しかし、従業員は睡眠がほとんどなく、長時間労働時間を利用できる必要があります。誰もがこれを行うことはできません。
3.
ローテーションシフトがより良い学習機会を提供する固定シフト、デイシフト、さらには時間シフトはすべて、利点と問題があります。ローテーションシフトでは、労働者は異なるシフトから来ているすべての経験を持つようになります。通常、夜時間を働いている人は、昼間に働くのがどんなものかを見ることができます。逆もまた同様です。
これにより、チームメンバーは、組織の運営方法の詳細を知ることができるため、知識を増やすことができます。その結果、同社は、効率性と生産性の高い、高度に情報に基づいた従業員を持っています。
4.
シフトの回転インパクト睡眠ほとんど睡眠で一度に長時間働くのは難しいです。人々は回転スケジュールで作業するとき、彼らは彼らの睡眠パターンや概日リズムを乱し、認知問題を引き起こします。これは、不安、うつ病、および焼損の割合が高くなります。
この混乱は、がんや衰弱などの身体的問題につながる可能性もあります。生産性のレベルにも影響し、友人や家族との関係も傷つきます。
5.シフトの回転は安全性の問題を増加する労働者がより疲れていて、
睡眠時間が困難な場合、彼らは間違いになりやすいです。これらの間違いは、重大な傷害につながる可能性のある機器または他の機械を伴う可能性があります。職場関連の傷害の 13% は疲労によって引き起こされます。企業は、夜勤で働いている従業員に定期的にチェックインし、十分な休息を得ていることを確認する必要があります。
回転シフトスケジュールの重要なポイント結論として、
回転シフトスケジュールについて知っておくべきことは次のとおりです。回転シフトスケジュールには、
- 4つの異なるタイプがあります。これらには、デュポンシフトスケジュール、サザンスイング、ピットマンシフトスケジュール、およびツーツースリーツーツースリー回転シフトスケジュールが含まれます。
- シフトスケジュールを入れ替えることで、組織は人材を活用し、従業員を満足させ、より良いトレーニング機会を創出することができます。
- シフトスケジュールが回転すると、睡眠に悪影響を及ぼし、深刻な精神的健康や身体的問題につながる可能性があります。
- シフトスケジュールを回転させることは、作業者が十分な休息を受けない場合に安全上の懸念を引き起こす可能性があります。これには、重傷の原因となる機械や重機が含まれる場合があります。
