12
12時間シフトスケジュールの導入ビジネスオーナーは、常に業務を合理化する新しい方法を模索する必要があります。これは特に、通常の8-5スケジュール外で動作する業界に当てはまります。レストランのオーナーが朝2で売上を増やす方法を見つけるのは難しいです。ある製造会社は、夜勤中の慢性的な欠勤を解決したいと考えています。ボトルネックはほとんど大きな問題につながる可能性があります。特に市況が厳しい場合。
欠勤を減らして生産性を最適化する方法はたくさんありますが、12時間のシフトスケジュールを解決策と考える人はほとんどありません。時間が経つにつれて、ビジネス継続性の向上、コラボレーションの最適化、人的資本を活用するために、このタイプの作業スケジュールを活用する業界が増えています。ソリューションとしてスケジュールをシフトします。時間の経過とともに、ビジネス継続性の向上、コラボレーションの最適化、人的資本の活用のために、このタイプの作業スケジュールを活用する業界が増えています。
12時間シフトスケジュールの長所と短所平均的な従業員が12時間シフトという言葉を聞くと、おそらく身震えます。通常の8-5のスケジュールは十分に長くドラッグし、12時間の日は耐えすぎているようです。
米国では、従業員の大半がこのタイプの作業スケジュールに従っていませんが、一部の業界ではそれを要求しています。企業は24時間365日のスケジュールで運営でき、より長いシフトは業務を維持するために不可欠です。
ヘルスケア業界、食料品店、一部のレストラン、コンビニエンスストア、法執行機関は、すべて 12 時間勤務の従業員を抱えています。12時間のシフトにはいくつかの短所がありますが、利点もあります。
12時間シフトのさまざまな種類と、それが企業や従業員に与える影響について理解してください。
1.
デュポンスケジュール従業員は、デュポンスケジュールに従って4週間のサイクルで作業できます。これには、4 つの夜間休み、3 つの連続休み、4 日シフト、7 日間の休みが必要です。多くの従業員は、毎月1週間の休暇を受けるため、このオプションを好みます。
彼らは友人や家族と時間を過ごしたり、必死に必要な睡眠に追いつくことができます。しかし、これらの労働時間は、質の休息、精神的健康、身体的健康に影響を与えます。また、7日間の休業期間後に仕事に戻るのも難しいです。
2.4
シフトスケジュールで 4 つのシフト作業者は、4 日シフトと 4 つの夜間シフトで稼働し、その後 4 日間の休暇があります。チームメンバーは、設定されたシフトパターンに従って、夜と昼のシフトを前後に切り替えます。チームメンバーは4日ごとに4日間の休憩を受けるだけでなく、2ヶ月サイクルで3週連続の週末は無料です。
残念ながら、週ごとの定休日はありません。これにより、より定期的なスケジュールで作業する家族とのイベントの計画が困難になります。
3.ピットマンシフトスケジュール
2-3-2スケジュール、つまりピットマンシフトスケジュールは、従業員が二日間、休業2日、休業2日、休業2日、および休みの3日間の勤務時に発生します。従業員は隔週末に家にいるため、3日以上入室する必要はありません。
多くの人は、オンサイトでなければならない短い時間枠のために、このスケジュールを好みます。それは休息して回復するのに多くの時間を提供します。同時に、 従業員は昼勤と夜勤の間を行き来する必要があります 。これにより、スケジュールの変更が頻繁に行われるため、スリープパターンが中断され、調整が不可能になります。
4.
12時間シフトのその他の長所と短所組織では、回転するスケジュールを利用すると、すべての業務領域がカバーされます。シフトが長くなるため、従業員はプロジェクトの全範囲を理解しています。これにより、ビジネス継続性が向上し、作業効率が向上します。また、各従業員が仕事でより多くの経験を積むことができます。これにより、カスタマーサービスの質が向上し、生産性が最大化されます。
12時間のシフトにより、企業は少ない人数を雇用することができます。これにより、コストを節約し、コラボレーションの取り組みを最大化できます。従業員は連携してタスクを完了し、各ロールが他のすべてのロールに与える影響を理解する必要があります。これにより、職場の説明責任が向上し、すべての人が主要な目標を確実に満たすことができます。
シフトスケジュールを回転させると、個人の時間の管理も容易になります。従業員は、彼らが彼らのローテーションシフトを知ると、保育や予定、休暇を処理することができます。これにより、従業員の士気を向上させ、ワークライフバランスを最適化できます。
フリップサイドでは、12時間のシフトは面倒です。従業員が通常よりも長い仕事にいるとき、彼らは疲れて成長します。これは間違いの数を増やし、内部の緊張を引き起こし、顧客サービスを傷つけます。疲れたときに重機を操作することも安全ではありません。企業は、仕事で過度に疲れているように見える労働者を監視する必要があります。職場の安全の問題は、会社と従業員の両方にとって悲惨なことがあります。
家族と一緒に過ごす休みの連続日が増えますが、時間の質が低下する可能性があります。従業員は奇妙な睡眠スケジュールにあり、疲弊しすぎて満席になる可能性があります。これは家族関係に影響を与え、家庭での緊張感を生み、職場の士気を傷つける可能性があります。労働者は、できるだけ寝て、時間管理を改善し、12時間のシフトを処理する装備を確保する必要があります。
12時間シフトのキーポイント結論として、
12時間シフトについて知っておくべきことはここにあります-
- ローテーションスケジュールには、デュポンスケジュール、フォーオフシフトスケジュール、ピットマンのシフトスケジュールが含まれます。企業はビジネスニーズや従業員に応じて、さまざまなシフトローテーションを利用しています要件。それぞれには長所と短所があります。
- 12時間シフトのメリットには、継続性の向上、従業員の知識の向上、コラボレーションの向上などがあります。また、より連続的な休みの日があるため、ワークライフバランスが大きくなります。
- 12時間のシフトは面倒で職場の疲労を引き起こす可能性があります。これは、けがや、怒った暴発、うつ病につながる可能性があります。企業は、ローテーションシフト労働者を監視して、適切な休息を受ける必要があります。
