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Come un programma di turni a rotazione migliora la produttivita dei dipendenti

how a rotating shift schedule improves employee productivity 1618603069 1447

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Vantaggi di un programma di turni a rotazione

Un programma di turni a rotazione e un tipo di programma di lavoro dipendente in cui i membri del team alternano tra il turno di giorno e il turno notturno. Questo interruttore si verifica dopo una o due settimane, a seconda delle esigenze aziendali e dei dipendenti. Ad esempio, un dipendente puo lavorare turni notturni per sette giorni e quindi passare ai turni mattutini la settimana successiva.

Sanita, ospitalita, militari e altre industrie ad alta intensita di manodopera hanno maggiori probabilita di utilizzare un turno di rotazione. Un programma di rotazione varia a seconda del metodo scelto da un supervisore. Il metodo piu semplice e quello di suddividere un programma di 16 ore in due turni di otto ore. Ad esempio, una tavola calda puo programmare una squadra dalle 8 alle 4 p.m. e programmare un'altra squadra per il turno notturno dalle 4 alle 12. Durante la settimana successiva, le squadre cambiano turni tra loro.

Un programma a rotazione assicura che i membri del team coprano tutti i turni di lavoro durante la settimana lavorativa. Mentre la rotazione dei turni puo causare caos sui ritmi circadiani e sui cicli di sonno dei dipendenti, anche i programmi di rotazione offrono vantaggi. Leggi in anticipo per scoprire perche cosi tante aziende utilizzano questo tipo di pianificazione dei dipendenti per semplificare le operazioni.

1. Rotazione turno Apre nuove opportunita di apprendimento

I dipendenti possono lavorare gli stessi due giorni alla settimana, tutti i turni mattutini o su un programma fisso di 35 ore alla settimana. Mentre un programma prestabilito fornisce un senso di stabilita, e anche un modo per diventare picgeonholed. E bene programmare i dipendenti al di fuori della loro zona di comfort in modo che possano saperne di piu su come funziona l'azienda.

Di conseguenza, un'organizzazione avra una forza lavoro piu informata, il che porta ad un aumento della produttivita. Questo tipo di lavoro a turni e anche un'opportunita per tutti di lavorare ore piu impegnative e guadagnare piu soldi. Cio riduce al minimo le discordie tra i membri del team e migliora la collaborazione sul posto di lavoro.

  • di lavoro Il: 68% dei dipendenti vuole imparare o formare sul posto di lavoro il

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49% dei dipendenti desidera sottoporsi a una formazione solo quando il 75% necessario
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    2. La pianificazione dei turni a rotazione migliora l'impegno

    Una mancanza di impegno e un problema enorme negli Stati Uniti. Con fino al 70% dei dipendenti disimpegnati sul lavoro, c'e un problema serio. I dipendenti affermano di sentirsi disimpegnati a causa della scarsa comunicazione, della mancanza di opportunita e di un programma inflessibile. I programmi di turni di rotazione possono essere uno dei modi per risolvere questo problema.

    Cambiamenti regolari di turno tengono i dipendenti in punta di piedi. I membri del team sanno che lavoreranno turni piu impegnati e piu lenti. Allo stesso tempo, i programmi di rotazione non cambiano ogni giorno e non influiscono sui piani dell'ultimo minuto. I dipendenti hanno un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, ma possono ancora aspettarsi nuove opportunita sul lavoro. Questo tipo di spostamento del programma migliora il morale, diminuisce il tasso di fatturato e aumenta i livelli di produttivita.

    3. Il programma di turni rotanti fornisce un ampio tempo di allenamento

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    Con costi di manodopera elevati e tempo limitato, il processo di onboarding e una sfida. E difficile addestrare un lavoratore per una settimana quando ci sono 10 diversi compiti da gestire. Inoltre, il nuovo noleggio non riceve l'ampia esperienza necessaria per gestire i tempi piu impegnati. Cio e particolarmente vero per l'industria della ristorazione, dove i turni diversi sono piu impegnati e piu lenti. I

    programmi di rotazione consentono ai supervisori di addestrare nuovi noleggi e di non tagliare il turno serale. I supervisori possono stabilire una riunione di addestramento prima cosa domattina. Una squadra puo allenarsi una settimana e la squadra successiva puo allenarsi la settimana successiva.

    In altre parole, c'e molta piu flessibilita e tempo per completare l'onboarding. Inoltre, i supervisori hanno piu tempo per completare le attivita e i nuovi assunti acquisiscono un'esperienza migliore. Di conseguenza, c'e meno impatto sulle operazioni.

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    • il
    • 74% dei dipendenti afferma di non essere raggiungere il loro pieno potenziale a causa della scarsa formazione
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    • 76% dei lavoratori e alla ricerca di opportunita di crescita professionale
    • Il
    • 40% dei dipendenti poco formati lascia l'azienda entro il primo anno

    4. I turni a rotazione migliorano l'equilibrio tra lavoro e vita privata

    Alcuni dipendenti preferiscono lavorare lunghe ore ma hanno comunque un fine settimana di 3 giorni da trascorrere con amici e familiari. In molte organizzazioni, i turnisti a rotazione ricevono una settimana intera di riposo ogni mese. Altri dipendenti amano lavorare turni notturni in modo che possano trascorrere del tempo con la loro famiglia durante il giorno, anche se questo provoca caos sul sonno.

    Nonostante i problemi di salute mentale e l'impatto sui modelli di sonno, molti dipendenti preferiscono ancora i programmi di rotazione. Le organizzazioni dovrebbero parlare regolarmente con i turnisti a rotazione per garantire che ricevano un riposo adeguato. Questo e indispensabile per evitare lesioni sul posto di lavoro, depressione e burnout.

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    5. Turni a rotazione Migliora la produttivita

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    In un programma di rotazione, i membri del team ne conoscono uno. Collaborano in modo piu efficace, costruiscono relazioni migliori e si alternano per completare turni indesiderati. Poiche la mancanza di comunicazione e collaborazione danneggia il morale, questo aumento e positivo per le imprese.

    Inoltre, l'azienda coprira turni di mattina presto, turni notturni e aree di attivita. I supervisori non dovranno preoccuparsi tanto di assenteismo o no-call no-show. C'e un sacco di tempo libero, in modo che i dipendenti non si sentano stressati e scontenti. Ricorda che i dipendenti felici sono piu produttivi e piu efficienti. Ci sara anche un tasso di fatturato inferiore, che consente di risparmiare denaro. I clienti saranno piu felici con la qualita del servizio che ricevono, il che aumenta ulteriormente i profitti.

    • dipendenti trascorrono in media 31 ore al mese nelle riunioni.

    • Allo stesso tempo, i lavoratori ritengono che le riunioni siano una delle piu grandi attivita che sprecano tempo
    • I dipendenti hanno il 45% in piu di probabilita di essere distratti durante i mesi estivi
    • milioni di lavoratori perdono il lavoro ogni giorno a causa dello stressI

  • Telependolari sono del 14% piu produttivi rispetto ai dipendenti in ufficio
  • key takeaways of rotating shift schedule 1618603069 9052

    In conclusione, ecco i vantaggi dei programmi di turni a rotazione - I

    • dipendenti hanno nuove opportunita di apprendimento in un programma di turni a rotazione. Possono lavorare ore di punta, ore lente, turni serali e turni diurni. Cio aumenta l'esperienza dei lavoratori e aumenta il servizio clienti.
    • I dipendenti sono piu impegnati con un programma di rotazione. Un programma flessibile offre ampie opportunita per fare vacanze e trascorrere del tempo con amici e familiari. Questo migliora il morale e diminuisce il tasso di fatturato.
    • I
    • programmi di turni rotanti offrono ampie opportunita per la formazione dei dipendenti. I supervisori hanno piu tempo per completare compiti importanti. Inoltre, i lavoratori avranno un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.
    • I
    • programmi di rotazione aumentano la produttivita. Poiche i dipendenti hanno un programma piu flessibile e sono piu impegnati, saranno piu felici. I dipendenti piu felici sono piu produttivi. Questo migliorera anche il servizio clienti e contribuira ad aumentare i profitti.

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