12 ore programma turni | 6 mins read

Vantaggi e svantaggi di un programma turni di 12 ore

the advantages and disadvantages of a 12 hour shift schedule 1618952578 5033

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Introduzione al programma turno 12 ore I proprietari delle

imprese devono sempre cercare nuovi modi per semplificare le operazioni. Cio e particolarmente vero per le industrie che operano al di fuori del normale programma 8-5. E difficile per un proprietario di un ristorante trovare un modo per aumentare le vendite alle 2 del mattino. Una societa manifatturiera vuole risolvere l'assenteismo cronico durante il turno di notte. Piccoli colli di bottiglia possono portare a grossi problemi, soprattutto quando le condizioni del mercato sono difficili.

Sebbene ci siano molti modi diversi per ridurre l'assenteismo e ottimizzare la produttivita, pochi pensano al programma di turni di 12 ore come una soluzione. Nel corso del tempo, piu settori utilizzano questo tipo di programma di lavoro per migliorare la continuita aziendale, ottimizzare la collaborazione e sfruttare il capitale umano. La pianificazione dei turni come soluzione. Nel corso del tempo, piu settori utilizzano questo tipo di programma di lavoro per migliorare la continuita aziendale, ottimizzare la collaborazione e sfruttare il capitale umano.

Pro e contro di un 12 ore turno programma

Quando il dipendente medio sente le parole turno di 12 ore, probabilmente rabbrividire. Il normale programma 8-5 si trascina abbastanza a lungo, e un giorno di dodici ore sembra troppo da sopportare.

Mentre la stragrande maggioranza dei dipendenti non e in questo tipo di programma di lavoro negli Stati Uniti, alcune industrie lo richiedono. Le aziende possono operare con un calendario di 24 ore su 24, 7 giorni su 7, e turni piu lunghi sono fondamentali per mantenere le operazioni.

L' industria sanitaria, i negozi di alimentari, alcuni ristoranti, minimarket e le forze dell'ordine hanno tutti dipendenti che lavorano un periodo di 12 ore. Mentre ci sono diversi contro a turni di 12 ore, ci sono anche benefici.

Leggi in anticipo per comprendere i diversi tipi di turni di 12 ore e il loro impatto su aziende e dipendenti.

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1.

I dipendenti di Dupont Schedule possono lavorare su un ciclo di quattro settimane quando sono sul programma Dupont. Cio richiede quattro turni notturni, tre giorni consecutivi di riposo, quattro turni di giorno e sette giorni di riposo. Molti dipendenti preferiscono questa opzione perche ricevono una settimana di ferie al mese.

Possono trascorrere del tempo con gli amici e la famiglia, o recuperare il sonno di cui hanno disperatamente bisogno. Tuttavia, queste ore di lavoro influiscono sul riposo di qualita, sulla salute mentale e sulla salute fisica. E anche difficile tornare al lavoro dopo un periodo di sette giorni di riposo.

  • Circa il 2,4% della forza lavoro e in base a un programma a rotazione

  • La stragrande maggioranza dei dipendenti preferisce i programmi di rotazione in senso orario (giorno-sera-notte) se sono in turno di rotazione

  • Molte organizzazioni utilizzano software di pianificazione per ottimizzare i programmi di spostamento di rotazione

2. Quattro su quattro programmi turni

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Un lavoratore turni e attivato per turni di quattro giorni e quattro turni notturni consecutivi, e poi ha quattro giorni di riposo. I membri del team passano avanti e indietro tra i turni di notte e di giorno, in base a un modello di turno impostato. I membri del team ricevono una pausa di quattro giorni ogni quattro giorni, oltre a tre fine settimana consecutivi gratuiti in un ciclo di 2 mesi.

Purtroppo, non ci sono giorni di riposo a settimana. Cio rende difficile pianificare eventi con membri della famiglia che lavorano un programma piu regolare.

3. Programma turno Pitman

Il programma 2-3-2, o programma di turni Pitman si verifica quando i dipendenti lavorano per due giorni, due giorni di riposo, tre giorni dopo, due giorni di riposo, due giorni e tre giorni di riposo. I dipendenti possono rimanere a casa ogni altro fine settimana e non hanno mai bisogno di entrare per piu di tre giorni.

Molti preferiscono questo programma a causa del breve lasso di tempo che devono essere in loco. Fornisce molto tempo per riposare e recuperare. Allo stesso tempo, i dipendenti devono andare avanti e indietro tra i turni diurni e i turni notturni. Questo puo interrompere i modelli di sonno e rendere impossibile la regolazione, poiche il cambiamento nel programma avviene cosi frequentemente.

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4. Altri vantaggi e svantaggi dei turni di 12 ore

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Un'organizzazione copre tutte le aree delle operazioni quando utilizza un programma di rotazione. Poiche i turni sono piu lunghi, i dipendenti comprendono l'intera portata dei progetti. Cio aumenta la business continuity e migliora l'efficienza dei lavoratori. Permette inoltre a ogni dipendente di acquisire piu esperienza sul lavoro. Questo migliora la qualita del servizio clienti e massimizza i livelli di produttivita. I

turni di dodici ore consentono alle aziende di assumere meno persone. Cio consente di risparmiare denaro e massimizzare gli sforzi di collaborazione. I dipendenti devono collaborare per completare le attivita e comprendere l'impatto di ciascun ruolo su ogni altro ruolo. Cio aumenta la responsabilita sul posto di lavoro e assicura che tutti soddisfino gli obiettivi chiave. Gli

orari di rotazione dei turni semplificano inoltre la gestione del tempo personale. I dipendenti possono gestire l'assistenza all'infanzia, gli appuntamenti e le vacanze una volta che conoscono il loro turno di rotazione. Questo migliora il morale dei dipendenti e ottimizza l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

Sul rovescio della medaglia, i turni di 12 ore sono noianti. Quando i dipendenti sono sul lavoro piu a lungo del solito, si affaticano. Questo aumenta il numero di errori, causa tensioni interne e ferisce il servizio clienti. Non e inoltre sicuro utilizzare attrezzature pesanti quando sono stanchi. Le imprese devono monitorare i lavoratori che sembrano eccessivamente esauriti sul lavoro. Una questione di sicurezza sul posto di lavoro puo essere disastrosa sia per l'azienda che per il dipendente.

Mentre ci sono piu giorni consecutivi di riposo da trascorrere con la famiglia, la qualita del tempo puo diminuire. I dipendenti sono su uno strano programma di sonno, e possono essere troppo esausti per essere pienamente presenti. Questo puo influire sui rapporti familiari e creare tensione a casa, che fa male anche al morale sul posto di lavoro. I lavoratori devono cercare di dormire il piu possibile e migliorare la gestione del tempo per assicurarsi che siano attrezzati per gestire un turno di dodici ore.

  • 43% dei dipendenti non riceve abbastanza sonno

  • Il42% degli individui in produzione non riceve abbastanza sonno. Il sostegno sanitario e in ritardo con il 40%
  • della

  • privazione del sonno costa l'economia degli Stati Uniti fino a 411 miliardi di danni all'anno
  • Takeaways chiave di un turno di 12 ore

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    In conclusione, ecco cosa sapere su un turno di 12 ore -

    • I programmi di rotazione includono il programma Dupont, il programma quattro su quattro fuori turno e il programma dei turni Pitman, le aziende utilizzano diverse rotazioni di turni, a seconda delle esigenze aziendali e dei dipendenti requisiti. Ognuno ha i suoi vantaggi e svantaggi.

    • I vantaggi dei turni di 12 ore includono una maggiore continuita, un aumento della conoscenza dei dipendenti e una migliore collaborazione. C'e anche un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata perche ci sono piu giorni di riposo continui.
    • I
    • turni di 12 ore possono essere noianti e causare affaticamento sul posto di lavoro. Questo puo portare a lesioni, esplosioni arrabbiate e depressione. Le imprese dovrebbero monitorare i turnisti a rotazione per garantire che ricevano un riposo adeguato.

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