8 modi in cui una cultura positiva puo creare un luogo di lavoro produttivo-

Come creare un posto di lavoro produttivo April 29, 2022

Scrittore

8 passi per rendere un posto di lavoro produttivo

Crafting una cultura produttiva sul posto di lavoro richiede sforzo ed energia, ma vale i benefici positivi a lungo termine. In effetti, gli studi di casi hanno dimostrato che gli sforzi volti a creare luoghi di lavoro produttivi influenzano una vasta gamma di fattori aziendali che vanno dai livelli di equilibrio della vita lavorativa alla redditivita di fondo.

8 passaggi per creare una cultura del lavoro produttiva includono-

1. Scopo I

casi di studio suggeriscono che la soddisfazione del lavoro e fortemente influenzata dal senso di scopo che i membri del team sentono per quanto riguarda il lavoro che producono. Quando i membri del team hanno livelli di soddisfazione lavorativa piu elevati, hanno maggiori probabilita di avere livelli di coinvolgimento dei dipendenti piu elevati.

Un maggiore coinvolgimento dei dipendenti e livelli di soddisfazione del lavoro influenzano positivamente sia la cultura aziendale che l'ambiente di lavoro nel suo complesso. Incoraggiare i membri del team a sentire un senso di scopo che circonda il lavoro positivo che producono si basa su una comunicazione eccellente.

La direzione deve assicurarsi di esprimere chiaramente obiettivi e valori a livello aziendale ai dipendenti. Di conseguenza, i membri del team hanno maggiori probabilita di allineare i propri obiettivi personali con gli obiettivi della loro attivita.

2. Trasparenza

Una cultura aziendale e un ambiente di lavoro che valorizza la trasparenza sono immensamente vantaggiosi per un'impresa. Al fine di creare luoghi di lavoro produttivi, la direzione deve assicurarsi che i membri del team siano ben consapevoli non solo delle proprie responsabilita, ma anche delle responsabilita degli altri.

Questa trasparenza tra i membri del team riduce la probabilita di completare il lavoro duplicativo e aumenta i livelli di coinvolgimento dei dipendenti a lungo termine. Di conseguenza, i membri del team sono in grado di sentirsi piu a proprio agio nel loro ambiente di lavoro e sono piu produttivi.

3.

Scenario Gli uffici Dull possono influenzare negativamente il coinvolgimento dei dipendenti e i livelli di soddisfazione del lavoro. Quando i membri del team entrano negli uffici ogni giorno alla stessa vista, possono lottare per trovare motivazione e sentirsi annoiati.

Ricorda, le persone lavorano in modo diverso in vari tipi di ambiente di lavoro. Ad esempio, mentre alcune persone lavorano meglio nella luce naturale all'esterno, altre persone preferiscono un ambiente di lavoro che sia all'interno e meno luminoso.

4. Ambiente

Sottili fattori dell'ambiente di lavoro, come i livelli di rumore ambientale e l'esposizione alla luce naturale, possono avere un impatto significativo sulla produttivita complessiva di un luogo di lavoro. Gli studi di casi suggeriscono che anche piccoli cambiamenti come l'aggiunta di piante e la modifica dei colori della vernice possono aiutare a creare lavoratori produttivi.

Un esempio di piccolo cambiamento utilizzato per creare spazi di lavoro produttivi e l'applicazione di glosse opache durante la verniciatura dei muri. Si dice che i colori piu brillanti aumentino l'emotivita, quindi i colori meno brillanti possono aiutare a promuovere un ambiente di lavoro meno stressante. I

casi di studio relativi all'introduzione di impianti in uno spazio ufficio sono particolarmente affascinanti. Impatti delle piante sulla salute mentale includono-

38% piu bassi tassi di affaticamento
44% meno sentimenti di rabbia e ostilita
58% diminuzione della depressione
37% riduzione dell'ansia

5. Strumenti

Le aziende devono assicurarsi di fornire ai dipendenti gli strumenti di cui hanno bisogno per svolgere le loro attivita. Un errore comune che le aziende commettono e l'ipotesi che vi sia stata una riduzione del lavoro produttivo quando in realta non hanno fornito ai membri del team gli strumenti necessari.

Alcune aziende sono riluttanti a fornire ai propri lavoratori vari strumenti per evitare impatti negativi sui loro profitti. Tuttavia, non fornire gli strumenti necessari per produrre lavoro produttivo in realta fa male la linea di fondo di un'azienda cosi come i tassi di soddisfazione del lavoro dei dipendenti.

Inoltre, quando i dipendenti ritengono di essere adeguatamente investiti in, sono molto piu propensi a creare lavoro produttivo.

6. Collaborazione

Eccellente comunicazione e collaborazione dei dipendenti sono fondamentali per creare culture produttive del lavoro. Quando le persone lavorano bene insieme hanno maggiori probabilita di avere alti livelli di soddisfazione professionale e di coinvolgimento dei dipendenti.

I benefici positivi che le aziende sperimentano a seguito di una maggiore collaborazione includono una spinta nella cultura aziendale complessiva e una migliore redditivita di fondo a lungo termine. I metodi per aumentare le opportunita di collaborazione spaziano dalle sessioni di brainstorming all'accessibilita condivisa dei documenti.

7. Breaks

Case study mostrano che i membri del team che fanno pause regolari sono piu produttivi, ma spesso i datori di lavoro insistono sul fatto che le persone lavorano il piu possibile. Ironia della sorte, l'iperfocus sulla creazione di un luogo di lavoro produttivo puo effettivamente finire per diminuire la produttivita spingendo troppo i dipendenti.

Quando i membri del team sono sovraccarichi di lavoro, hanno maggiori probabilita di avere piu bassi tassi di coinvolgimento dei dipendenti e soddisfazione del lavoro. Inoltre, l'intero ambiente degli uffici e la cultura aziendale saranno influenzati negativamente dai membri del team di lavoro eccessivo.

Per combattere questo, i membri del team dovrebbero essere incoraggiati a fare pause regolari e mantenere un equilibrio della vita lavorativa che sia sano.

8. Riconoscimento Il riconoscimento

dei dipendenti e assolutamente fondamentale per creare e mantenere culture di ufficio produttive. Purtroppo, troppe imprese non solo non riescono a riconoscere contributi positivi al lavoro, ma non riescono nemmeno a soddisfare le esigenze di base dei dipendenti.

Ad esempio, i membri del team che non hanno un salario di vita, un'assistenza sanitaria e un sano equilibrio della vita lavorativa e improbabile che diventino piu produttivi anche se riconosciuti per un lavoro positivo svolto.

Tuttavia, se un'azienda riesce a soddisfare le esigenze di base dei dipendenti, incentivi finanziari e bonus possono aumentare notevolmente la produttivita.

La

creazione di una cultura del lavoro positiva contribuisce a creare un ambiente di lavoro piu produttivo.
Fornire un sano equilibrio della vita lavorativa e fornire un riconoscimento coerente per il lavoro di alta qualita svolto sono due modi per incoraggiare una cultura del lavoro positiva.